Código de Relaciones Laborales establece nuevas formas de empleo

El proyecto de Código Orgánico de Relaciones Laborales del Ejecutivo abarca un mayor número de modalidades de trabajo, la cual es considerada necesaria, según expertos en temas laborales.

Las seis modalidades reconocidas en el proyecto son:

• Hogar: Actividades sin retribución económica realizadas en el hogar. Aporta al desarrollo económico y social. Se garantiza el derecho a la seguridad social.
• Teletrabajo: Trabajo mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación proporcionadas por el empleador. Este debe respetar la intimidad familiar si se realiza en el domicilio.
• Transporte: Su duración no podrá exceder, incluidas horas suplementarias, de 10 diarias y 50 semanales. El empleado tiene derecho a un descanso de 30 minutos cada cuatro horas de conducción.
• Sexual: Prestación de servicios sexuales. Puede ser autónomo o subordinado. Las personas que ejerzan la actividad en clubes o centros nocturnos tendrán derecho a que los dueños cumplan obligaciones.
• Doméstico: La persona “residente en el domicilio del empleador“ gozará de descanso semanal obligatorio de 48 horas consecutivas y de los mismos días de descanso y vacaciones que los trabajadores.
• Minero: Las personas contratadas para trabajos subterráneos, como en minas o canteras, estarán obligadas a someterse a un reconocimiento médico preventivo y a exámenes médicos periódicos.

Los trabajadores mineros deberán someterse a chequeos médicos preventivos.