{"id":232805,"date":"2015-01-22T00:00:00","date_gmt":"2015-01-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/ministro-despeja-dudas-sobre-reformas-en-tipos-de-contratos-y-brechas-salariales\/"},"modified":"2015-01-22T00:00:00","modified_gmt":"2015-01-22T00:00:00","slug":"ministro-despeja-dudas-sobre-reformas-en-tipos-de-contratos-y-brechas-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/ministro-despeja-dudas-sobre-reformas-en-tipos-de-contratos-y-brechas-salariales\/","title":{"rendered":"Ministro despeja dudas sobre reformas en tipos de contratos y brechas salariales"},"content":{"rendered":"

\"carlos-marx-carrasco\"<\/a>El Ministro del Trabajo, Carlos Marx Carrasco, expuso ayer los temas que trata el proyecto de Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo ante representantes de la empresa privada en Guayaquil. Entre ellos, se encuentran la eliminaci\u00f3n de los contratos fijos, las brechas salariales y el despido ineficaz.<\/p>\n

Empresarios expusieron sus dudas sobre la eliminaci\u00f3n de los contratos a plazos fijos. Su preocupaci\u00f3n gira en torno al tipo de acuerdo al cu\u00e1l podr\u00edan optar si se desea reemplazar a un trabajador por un tiempo definido.<\/p>\n

Ante esto, Carrasco se\u00f1al\u00f3 que se mantendr\u00e1n otras modalidades como opci\u00f3n, entre las que mencion\u00f3 los contratos eventuales, estacionales, de obra y a destajo.<\/p>\n

Aqu\u00ed que dice para reemplazar a una persona (…), si estar\u00eda permitido un contrato que no ser\u00eda de tiempo fijo, pero lo puede contratar como si fuese un periodo de prueba (…) y hasta antes de los 90 d\u00edas se puede dar por terminado este contrato\u009d, indic\u00f3 el Ministro.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ratific\u00f3 que las mujeres en periodo de lactancia estar\u00edan incluidas en el despido ineficaz, figura que las protege de ser despedidas por su condici\u00f3n de embarazo, al igual que a dirigentes sindicales. S\u00ed, porque hay un permiso de dos horas por un a\u00f1o, ese permiso s\u00ed est\u00e1 incluido\u009d, aclar\u00f3 el Ministro.<\/p>\n

Sobre el l\u00edmite de las brechas salariales, Carrasco se\u00f1al\u00f3 que se trata de un factor de inequidad y descart\u00f3 un c\u00e1lculo preliminar del Presidente Rafael Correa que colocaba como remuneraci\u00f3n m\u00e1s baja a $ 1.000 y $ 20 mil la m\u00e1s alta. El se\u00f1or presidente cuando present\u00f3 habl\u00f3 de 20 a 1, pero como ejemplo, no es que ese es el porcentaje ya definido\u009d, se\u00f1al\u00f3 Carrasco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Ministro del Trabajo, Carlos Marx Carrasco, expuso ayer los temas que trata el proyecto de Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo ante representantes de la empresa privada en Guayaquil. Entre ellos, se encuentran la eliminaci\u00f3n de los contratos fijos, las brechas salariales y el despido ineficaz. Empresarios expusieron sus dudas sobre la eliminaci\u00f3n de los contratos a plazos fijos. Su preocupaci\u00f3n gira en torno al tipo de acuerdo al cu\u00e1l podr\u00edan optar si se desea reemplazar a un trabajador por un tiempo definido. Ante esto, Carrasco se\u00f1al\u00f3 que se mantendr\u00e1n otras modalidades como opci\u00f3n, entre las que mencion\u00f3 los contratos eventuales, estacionales, de obra y a destajo. Aqu\u00ed que dice para reemplazar a una persona (…), si estar\u00eda permitido un contrato que no ser\u00eda de tiempo fijo, pero lo puede contratar como si fuese un periodo de prueba (…) y hasta antes de los 90 d\u00edas se puede dar por terminado este contrato\u009d, indic\u00f3 el Ministro. Adem\u00e1s, ratific\u00f3 que las mujeres en periodo de lactancia estar\u00edan incluidas en el despido ineficaz, figura que las protege de ser despedidas por su condici\u00f3n de embarazo, al igual que a dirigentes sindicales. S\u00ed, porque hay un permiso de dos horas por un a\u00f1o, ese permiso s\u00ed est\u00e1 incluido\u009d, aclar\u00f3 el Ministro. Sobre el l\u00edmite de las brechas salariales, Carrasco se\u00f1al\u00f3 que se trata de un factor de inequidad y descart\u00f3 un c\u00e1lculo preliminar del Presidente Rafael Correa que colocaba como remuneraci\u00f3n m\u00e1s baja a $ 1.000 y $ 20 mil la m\u00e1s alta. El se\u00f1or presidente cuando present\u00f3 habl\u00f3 de 20 a 1, pero como ejemplo, no es que ese es el porcentaje ya definido\u009d, se\u00f1al\u00f3 Carrasco.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":232806,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43,40,37],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232805"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=232805"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232805\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/232806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=232805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=232805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=232805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}