{"id":234301,"date":"2015-04-08T00:00:00","date_gmt":"2015-04-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/reformas-laborales-preocupan-al-sector-empresarial\/"},"modified":"2015-04-08T00:00:00","modified_gmt":"2015-04-08T00:00:00","slug":"reformas-laborales-preocupan-al-sector-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/reformas-laborales-preocupan-al-sector-empresarial\/","title":{"rendered":"Reformas laborales preocupan al sector empresarial"},"content":{"rendered":"<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<div id=\"attachment_165159\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Sector.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-165159\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-165159 size-medium\" src=\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Sector-300x200.jpg\" alt=\"Empresarios no estar\u00edan de acuerdo con las reformas al proyecto de Ley (Fuente: educacioncontracorriente.org).\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-165159\" class=\"wp-caption-text\">Empresarios no estar\u00edan de acuerdo con las reformas al proyecto de Ley para la Justicia Laboral. (Fuente: educacioncontracorriente.org).<\/p><\/div>\n<p>Las nuevas enmiendas establecidas en el proyecto de Ley para la Justicia Laboral, que incluyen la invalidaci\u00f3n del contrato a plazo fijo y la fijaci\u00f3n de l\u00edmites en las escalas salariales, ser\u00edan los asuntos preeminentes entre empresarios y el gobierno.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Roberto Aspiazu, presidente\u00a0del Comit\u00e9 Empresarial Ecuatoriano, las reformas de este proyecto de ley &#8220;provinieron de la visi\u00f3n unilateral del Ministerio de Trabajo\u009d, y no de un di\u00e1logo tripartito, compuesto por el sector empresarial, los trabajadores y el estado.<\/p>\n<p>Rechazamos la insinuaci\u00f3n de que este tipo de contrato se puede estar usando para precarizar las condiciones laborales\u009d, objet\u00f3 Francisco Alarc\u00f3n, presidente de la C\u00e1mara de Industrias de Guayaquil, con respecto a la eliminaci\u00f3n del contrato a plazo fijo o eventual.<\/p>\n<p>En cuanto a las brechas salariales, el proyecto de ley estipula que el empleado que se ubique en la m\u00e1s baja escala salarial no deber\u00e1 percibir menos de la veinteava parte de lo que percibe el funcionario de m\u00e1s rango, pero los empresarios discrepan en este punto, pues consideran que esto obstaculiza la contrataci\u00f3n de personal altamente preparado.<\/p>\n<p>Otro tema a considerar es el reemplazo de la jubilaci\u00f3n patronal por un bono del estado, pues lo empresarios proponen un s\u00f3lo pago acordado por el IESS y el Ministerio de Trabajo. (I)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las nuevas enmiendas establecidas en el proyecto de Ley para la Justicia Laboral, que incluyen la invalidaci\u00f3n del contrato a plazo fijo y la fijaci\u00f3n de l\u00edmites en las escalas salariales, ser\u00edan los asuntos preeminentes entre empresarios y el gobierno. Seg\u00fan Roberto Aspiazu, presidente\u00a0del Comit\u00e9 Empresarial Ecuatoriano, las reformas de este proyecto de ley &#8220;provinieron de la visi\u00f3n unilateral del Ministerio de Trabajo\u009d, y no de un di\u00e1logo tripartito, compuesto por el sector empresarial, los trabajadores y el estado. Rechazamos la insinuaci\u00f3n de que este tipo de contrato se puede estar usando para precarizar las condiciones laborales\u009d, objet\u00f3 Francisco Alarc\u00f3n, presidente de la C\u00e1mara de Industrias de Guayaquil, con respecto a la eliminaci\u00f3n del contrato a plazo fijo o eventual. En cuanto a las brechas salariales, el proyecto de ley estipula que el empleado que se ubique en la m\u00e1s baja escala salarial no deber\u00e1 percibir menos de la veinteava parte de lo que percibe el funcionario de m\u00e1s rango, pero los empresarios discrepan en este punto, pues consideran que esto obstaculiza la contrataci\u00f3n de personal altamente preparado. Otro tema a considerar es el reemplazo de la jubilaci\u00f3n patronal por un bono del estado, pues lo empresarios proponen un s\u00f3lo pago acordado por el IESS y el Ministerio de Trabajo. 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