La Asamblea tiene hasta el 24 de marzo de este mes para aprobar o rechazar el proyecto de la Reforma Laboral del Ecuador, la cual presenta 5 puntos cr\u00edticos.<\/p>\n
Maternidad<\/strong>\u00a9<\/strong><\/p>\n La trabajadora\u0082o el trabajador, concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendr\u00e1 derecho a una licencia opcional y voluntaria sin remuneraci\u00f3n, hasta completar los 12 meses para entender el cuidado de los hijos o las hijas de la pareja. \u00a9Es decir,\u0082que la licencia para la madre se podr\u00e1 extender de tres a 12 meses y la del padre, de 15 d\u00edas hasta un a\u00f1o.<\/p>\n Jornada laboral<\/strong>\u00a9<\/strong><\/p>\n Previo acuerdo\u0082entre el empleador y el trabajador, la jornada de trabajo podr\u00e1 reducirse de 40 hasta 30 horas semanales. Para ello, la empresa deber\u00e1 cumplir siete requisitos, entre ellos, optimizar sus gastos y bajar el sueldo en el 25% de sus gerentes.\u00a9 Las empresas\u0082deben demostrar p\u00e9rdidas en el a\u00f1o anterior a la aplicaci\u00f3n y la baja del 30% de sus ingresos el trimestre anterior.\u00a9 La reducci\u00f3n\u0082en la jornada laboral no podr\u00e1 durar m\u00e1s de seis meses renovables una sola vez en otro ejercicio econ\u00f3mico.<\/p>\n Trabajo juvenil<\/strong>\u00a9<\/strong><\/p>\n El contrato de\u0082trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula a una persona comprendida entre 18 y 26 a\u00f1os de edad. El n\u00famero o porcentaje m\u00ednimo de trabajadores de entre 18 y 26 a\u00f1os en las empresas ser\u00e1 regulado por el Ministerio del Trabajo.\u00a9 El aporte\u0082del empleador al IESS ser\u00e1 cubierto por el Estado central hasta dos salarios b\u00e1sicos del trabajador por un a\u00f1o. \u00a9Si la remuneraci\u00f3n\u0082del trabajador es mayor a dos salarios b\u00e1sicos, la diferencia de la aportaci\u00f3n la pagar\u00e1 el empleador. La remuneraci\u00f3n\u0082pagada a los trabajadores j\u00f3venes se considerar\u00e1 gasto deducible del impuesto a la renta cuando el aporte patronal lo cubra en su totalidad el Estado.<\/p>\n Pasant\u00edas <\/strong><\/p>\n El proyecto\u0082de reforma laboral determina que la duraci\u00f3n de las pasant\u00edas ser\u00e1 normado por el organismo regulador del sistema de educaci\u00f3n superior. Este no podr\u00e1 prolongarse por m\u00e1s de seis meses sin generar relaci\u00f3n de dependencia. \u00a9Durante el tiempo\u0082de pasant\u00edas, deber\u00e1 acordarse un estipendio mensual no menor a un tercio del salario b\u00e1sico unificado.\u00a9 En todos los casos\u0082se afiliar\u00e1 a la Seguridad Social al pasante y la empresa aportar\u00e1 sobre la totalidad del salario b\u00e1sico vigente.<\/p>\n Des<\/strong>empleo<\/strong>\u00a9<\/strong><\/p>\n El proyecto\u0082crea la figura del Seguro de Desempleo, prestaci\u00f3n econ\u00f3mica para los afiliados del IESS que pierdan su trabajo. Para acceder, el trabajador deber\u00e1 registrar 24 aportaciones acumuladas y deber\u00e1 estar desempleado por m\u00e1s de 60 d\u00edas. El fondo\u0082del seguro del desempleo ser\u00e1 financiado por el 2% de la remuneraci\u00f3n del trabajador y el 1% del empleador.\u00a9El seguro\u0082durar\u00e1 m\u00e1ximo cinco meses.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n