![\"\"](\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ECUADORTIMES_ECUADORNEWS_EMPRESAS_ESTRATEGIAS_PARTICIPACION_MUJERES.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Cerrar la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral, con una participaci\u00f3n equitativa de las mujeres, inyectar\u00eda unos $ 13 billones a la econom\u00eda mundial, seg\u00fan un reciente del Banco Mundial (BM) El dato fue abordado por Bibiana A\u00eddo Almagro, representante de ONU Mujeres, durante el conversatorio \u0098Igualdad de g\u00e9nero es un buen negocio para las organizaciones\u0099, realizado en Quito la semana pasada por la C\u00e1mara de Comercio Ecuatoriano Canadiense junto con la Embajada de Canad\u00e1, ONU mujeres y empresas privadas. A\u00eddo cit\u00f3 varios indicadores nacionales e internacionales que dan cuenta de las marcadas diferencias que existen actualmente entre hombres y mujeres.<\/p>\n
La figura de la mujer dentro del campo laboral est\u00e1 concebida desde un estigma cultural que tradicionalmente la ha relegado a roles secundarios, al suponerla con menos capacidades frente a los hombres. Sin embargo, resultados de investigaciones efectuadas en torno al tema comprueban que una mayor inclusi\u00f3n de las mujeres en diferentes \u00e1reas y cargos directivos, influye en un rendimiento positivo de los negocios.<\/p>\n
No solo se trata de un asunto de justicia social. Un informe de la consultora McKinsey, acot\u00f3 A\u00eddo, sostiene que invertir en igualdad de g\u00e9nero llevar\u00eda a un incremento del producto interno bruto (PIB) global de un 26% hasta el a\u00f1o 2025. Empoderar a las mujeres no solo es lo justo, sino tambi\u00e9n es lo m\u00e1s inteligente, significa apostar por la justicia, la \u00e9tica, los derechos, pero tambi\u00e9n significa apostar por la eficiencia, rendimiento y mayor productividad\u009d, sentenci\u00f3 la representante de ONU Mujeres. A nivel regional, en promedio, las mujeres reciben un 25% menos en remuneraciones que los hombres por realizar el mismo trabajo.<\/p>\n
Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC) hasta 2015 las mujeres trabajaban hasta 17 horas m\u00e1s que los hombres y recib\u00edan remuneraciones que son un 23,4% menos. A nivel global, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Mundial de Trabajo (OIT), la brecha salarial es de 23%, en promedio. El panorama inequitativo llev\u00f3 a que el 8 de marzo de 2010, dentro de los compromisos de la Agenda 20\/30, ONU Mujeres y el Pacto Global presenten los siete Principios de Empoderamiento de las Mujeres, tras haber realizado una encuesta durante un a\u00f1o.<\/p>\n
Los principios, entre otros aspectos, promueven la igualdad de g\u00e9nero a los m\u00e1s altos niveles; tratar por igual a hombres y mujeres; respetar y defender los derechos humanos; no discriminaci\u00f3n; velar por el bienestar de todos los trabajadores; y, promover la educaci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo profesional de las mujeres. La firma de abogados Paz Horowitz suscribi\u00f3 los principios el a\u00f1o pasado para garantizar equidad de condiciones para hombres y mujeres, indic\u00f3 la gerente general Ver\u00f3nica Mieles. Al momento, el estudio jur\u00eddico est\u00e1 conformado por 60 colaboradores, de los cuales 33 son mujeres.<\/p>\n
A partir de la adhesi\u00f3n a los principios, la firma legal ubic\u00f3 a m\u00e1s mujeres en cargos directivos, cre\u00f3 un comit\u00e9 de equidad de g\u00e9nero -con alta participaci\u00f3n masculina-. Jorge Paz, socio fundador del estudio jur\u00eddico, se\u00f1al\u00f3 que los siete principios reflejan el compromiso de la compa\u00f1\u00eda para que todos los miembros sean tratados no por su g\u00e9nero sino por su talento. Aunque han dado avances importantes, Mieles y Paz admiten que a\u00fan falta camino por recorrer para alcanzar una verdadera igualdad de condiciones. Mar\u00eda Fernanda Corral, presidenta y fundadora de la organizaci\u00f3n Women for Women, record\u00f3 que veinte a\u00f1os atr\u00e1s la apuesta era llegar a 2017 con una paridad de 50\/50 entre hombres y mujeres. Sin embargo, la realidad del mundo actual dista del escenario pensado hace dos d\u00e9cadas. En Ecuador, apunt\u00f3, no involucrar a m\u00e1s f\u00e9minas en el sector econ\u00f3mico representa $ 3.300 millones que se dejan de percibir anualmente.<\/p>\n
La cifra es equivalente al 3% del PIB nacional. Agreg\u00f3 que los estudios relacionados demuestran que tener mujeres en posiciones estrat\u00e9gicas contribuye con el retorno de inversiones en un 54%, un 43% adicional en rendimiento de ventas, y 17% m\u00e1s al valor de las acciones corporativas. El coeficiente intelectual de un equipo diverso es superior a cuando solo se tiene solo a mujeres o solo hombres, lo cual favorece positivamente a la innovaci\u00f3n\u009d, destac\u00f3 Corral. El a\u00f1o pasado Women for Women junto con la C\u00e1mara de Industrias y Producci\u00f3n (CIP) realizaron el concurso \u0098El talento no tiene g\u00e9nero\u0099, que reconoci\u00f3 a las empresas con pol\u00edticas inclusivas. Participaron 74 compa\u00f1\u00edas. La edici\u00f3n de este a\u00f1o a\u00fan no se anuncia. Para Corral el principal desaf\u00edo est\u00e1 en cambiar los diferentes sistemas, desde la educaci\u00f3n que se imparte en el seno de las familias, hasta el manejo de las corporaciones con lineamientos dise\u00f1ados por hombres. (I)<\/p>\n
<\/p>\n