![\"\"](\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ECUADORTIMES_ECUADORNEWS_TRABAJO_DINAMIZACION_LABORAL.jpg\")
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Los pedidos se escuchan de a poco. El Ministerio de Trabajo<\/strong> puso en marcha reformas iniciales para acercarse a la ofrecida dinamizaci\u00f3n laboral<\/strong>\u009d. Ayer, se presentaron seis acuerdos.<\/p>\n Ra\u00fal Ledesma, ministro de Trabajo, anunci\u00f3 los cambios pero advirti\u00f3 que todav\u00eda se cocina el m\u00e1s aclamado: las nuevas modalidades de contrataci\u00f3n<\/strong>. Esos temas se discutir\u00e1n en el consejo consultivo de la producci\u00f3n. Un ejemplo es, dijo, nuevos modelos para el sector tur\u00edstico.<\/p>\n Entre los anuncios, el Gobierno confirm\u00f3 que tiene los 150 millones de d\u00f3lares para pagar en efectivo a los jubilados m\u00e1s vulnerables. El resto recibir\u00eda hasta 30 % en bonos.<\/p>\n Controles al sustituto de discapacitados<\/b><\/p>\n <\/b>El Gobierno detect\u00f3 un problema: la cuota de personas con discapacidad que deben estar contratadas en una empresa (4 % de la n\u00f3mina si hay m\u00e1s de 25 trabajadores) no se pod\u00eda cumplir por m\u00e1s de una limitaci\u00f3n. Ante la falencia, se permiti\u00f3 que sustitutos -familiares que est\u00e9n a cargo de discapacitados- laboren como parte de la cuota obligatoria. La herramienta, sin embargo, no estaba regulada y, en uno de los acuerdos ministeriales presentados ayer, se establecieron sistemas digitales de registro y seguimiento. Adem\u00e1s, se verificar\u00e1 que ninguna empresa tenga m\u00e1s del 50 % de la cuota con sustitutos.<\/p>\n Reglas para las inspecciones<\/b><\/p>\n <\/b>Las inspecciones en las empresas, hasta ahora, se hac\u00edan sin aviso previo. La reforma obliga a que el Ministerio informe con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n que visitar\u00e1 una compa\u00f1\u00eda. Esto, seg\u00fan el sector privado, permitir\u00e1 que se tenga la informaci\u00f3n precisa y oportuna a la mano para evitar sanciones.<\/p>\n Coactivas, con nuevos plazos<\/b><\/p>\n <\/b>Es otra sugerencia del sector privado. Los empresarios solicitaron que las medidas coactivas por una sanci\u00f3n no congelen las cuentas porque ah\u00ed est\u00e1 el salario de los empleados. El ministerio acogi\u00f3 el pedido y dio un plazo de 15 d\u00edas antes de un congelamiento de cuentas en bancos. Hoy, l\u00edderes de c\u00e1maras empresariales se reunir\u00e1n con el ministro para revisar ese y el resto de acuerdos.<\/p>\n Reformas legales en camino<\/b><\/p>\n <\/b>Dos cambios legales son parte del ofrecimiento de Ra\u00fal Ledesma. En 45 d\u00edas, por ejemplo, entregar\u00e1 un modelo de C\u00f3digo Laboral al presidente Moreno. En el documento se tomar\u00e1n en cuenta las observaciones de los sindicatos y agrupaciones de trabajadores. Ellos ten\u00edan varios proyectos borrador que ahora ser\u00e1n insumos para el nuevo texto. Tambi\u00e9n habr\u00e1 reformas a la seguridad social.<\/p>\n <\/b>Regularizaci\u00f3n para pasantes<\/b><\/p>\n <\/b>El primer paso, antes de cambiar normas de contrataci\u00f3n a escala nacional, es arreglar los actuales conflictos que enfrentan los empleadores. En pasant\u00edas, por ejemplo, no se fijaba un tiempo espec\u00edfico. Ahora ser\u00e1n seis meses para todos los egresados de las universidades y, adem\u00e1s, la pr\u00e1ctica contar\u00e1 como experiencia laboral para que el pasante, luego, pueda encontrar una plaza de trabajo.<\/p>\n Este tambi\u00e9n ser\u00e1 uno de los puntos de discusi\u00f3n que se tratar\u00e1n hoy con empresarios y Gobierno.<\/p>\n Procesos digitales<\/b><\/p>\n <\/b>La tramitolog\u00eda fue uno de los peros m\u00e1s observados del Gobierno anterior. Para registrar un reglamento interno empresarial, por ejemplo, se tardaban hasta 81 d\u00edas en el sector p\u00fablico. Ahora, mediante el portal web de Trabajo, se podr\u00e1 hacer el registro en dos d\u00edas. Patricio Alarc\u00f3n, de la C\u00e1mara de Comercio de Quito, se\u00f1al\u00f3 a la lentitud p\u00fablica como uno de los males para la generaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n Mediaci\u00f3n en Guayaquil<\/b><\/p>\n Otro tema burocr\u00e1tico y lento, al menos en Guayaquil, es la soluci\u00f3n de conflictos entre trabajadores y empleadores. El nuevo acuerdo ministerial ordena la creaci\u00f3n de la Unidad de Mediaci\u00f3n Laboral en la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo y el Servicio P\u00fablico de Guayaquil. En el lugar se podr\u00e1n atender discrepancias individuales y colectivas. El objetivo es que la menor cantidad de desacuerdos lleguen a demandas o a procesos m\u00e1s engorrosos para la empresa y para los empleados. La mediaci\u00f3n ha dado resultados positivos, seg\u00fan el ministerio, en otras ciudades. (I)<\/p>\n <\/p>\n