![\"\"](\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ECUADORTIMES_ECUADORNEWS_EMPRESAS-APOYAN_CAMBIOS_LABORALES_GOBIERNO.jpeg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
El pasado lunes (10 de julio) el Ministerio de Trabajo<\/strong> present\u00f3 cinco medidas relacionadas con inclusi\u00f3n laboral, pasant\u00edas, inspecciones laborales, automatizaci\u00f3n de registros y creaci\u00f3n de centros de facilitaci\u00f3n para el cobro de deudas. Se trata de las primeras acciones con las que el Gobierno busca levantar la contrataci\u00f3n de trabajadores, tras dos a\u00f1os econ\u00f3micamente complejos. Sin embargo, empresarios a\u00fan piden medidas estructurales. Hoy, 17 de julio del 2017, se presentan las cifras de empleo del segundo trimestre.<\/p>\n En el primero, el desempleo alcanz\u00f3 un 4,4%, m\u00e1s bajo que el 5,7% del mismo per\u00edodo del 2016. Los j\u00f3venes de entre 15 y 24 a\u00f1os son los m\u00e1s afectados por la falta de trabajo. La tasa de desempleo en este grupo etario es 9,2%. Como una de las medidas para enfrentar la situaci\u00f3n que atraviesan los j\u00f3venes, el Gobierno determin\u00f3 que las pr\u00e1cticas preprofesionales, pasant\u00edas y labores comunitarias se tomar\u00e1n en cuenta como experiencia al buscar trabajo. Para Carlos Rivadeneira, titular de la firma textil Textiservi, donde trabajan 100 personas, esto es muy positivo.<\/p>\n Al a\u00f1o recibe alrededor de siete pasantes, es decir, cumple con las normas vigentes sobre las pasant\u00edas. El Acuerdo Ministerial 158, del 2016, estableci\u00f3 que las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores est\u00e1n obligadas a vincular a un n\u00famero de pasantes no menor al 2% de su n\u00f3mina de trabajadores estables. Entre los practicantes de la textil se hallan estudiantes de colegios t\u00e9cnicos, universitarios y egresados que desean desarrollar su tesis con base en los procesos de la empresa.<\/p>\n El Ministerio fij\u00f3, adem\u00e1s, que el per\u00edodo de pasant\u00eda ser\u00e1 de seis meses y no de entre tres o seis meses como era antes. Como cada joven maneja su propio tiempo para realizar la pasant\u00eda, Rivadeniera no considera que el Ministerio deba establecer un tiempo fijo de seis meses para la pr\u00e1ctica. Adem\u00e1s, dice que no todos los pasantes quieren quedarse ese tiempo y se van, pese a que la empresa invierte en su alimentaci\u00f3n, transporte y formaci\u00f3n profesional. Otro cambio fue en el tema de la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad severa.<\/p>\n La Cartera determin\u00f3 que los familiares de una persona con este tipo de discapacidad podr\u00e1n laborar en una empresa como sustituto del trabajador. Podr\u00e1n ser contratados los parientes de hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. Henry Yand\u00fan, titular de Kubiec, firma vinculada a la construcci\u00f3n, cree que esto ayudar\u00e1 a todas las personas que por la gravedad de su condici\u00f3n no han podido hallar un puesto de trabajo. Los sustitutos tienen la posibilidad de colocarse en cualquier \u00e1rea de la empresa.<\/p>\n El 4% de la n\u00f3mina de las empresas con m\u00e1s de 25 empleados deben ser personas con discapacidad. Hasta julio del 2016 se registraron\u00a087 030 personas con discapacidad laboralmente activas, seg\u00fan el Consejo Nacional de Discapacidades (Conadis). En Kubiec, donde laboran 400 empleados, se cumple con el 4% dispuesto por Ley. Est\u00e1n en todas las \u00e1reas. Tambi\u00e9n realizan actividades en la parte productiva de la compa\u00f1\u00eda\u009d.<\/p>\n El Ministerio de Trabajo introdujo otros cambios al proceso de inspecciones en las empresas. La entidad notificar\u00e1 a las compa\u00f1\u00edas con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Esta medida ayudar\u00e1 a que las firmas tengan toda la documentaci\u00f3n en regla. Adem\u00e1s, la Cartera dar\u00e1 un plazo de 15 d\u00edas para que paguen sus deudas (por multas, sanciones, etc.) sin que se lleguen a aplicar medidas como el congelamiento de cuentas. Para los gremios, los recientes cambios vuelven menos rigurosos los procesos de contrataci\u00f3n y generan oportunidades para los trabajadores.<\/p>\n El anuncio de que el Gobierno analiza medidas relacionadas con la devaluaci\u00f3n fiscal preocupa a empresarios. Para Roberto Aspiazu, director ejecutivo del Comit\u00e9 Empresarial Ecuatoriano, no tiene sentido generar un subsidio de este tipo en medio de las actuales necesidades fiscales. Como parte de las propuestas dentro del Consejo Consultivo Productivo y Tributario, la v\u00eda para incentivar la contrataci\u00f3n es una mayor producci\u00f3n por parte de las empresas. (I).<\/p>\n <\/p>\n