![\"\"](\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ECUADORTIMES_ECUADORNEWS_EMPRESAS_PRIVADAS_DEBERIAN_CONTRATAR_MAS_PASANTES.jpeg\")
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El n\u00famero de pasantes que deber\u00e1n contratar las empresas privadas en el Ecuador<\/strong> aument\u00f3. El Ministerio del Trabajo<\/strong> dispuso que las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 100 trabajadores estables y permanentes\u009d deber\u00e1n vincular de manera progresiva a una cantidad de pasantes no menor al 4% del total de su n\u00f3mina de trabajadores.<\/p>\n El cambio se introdujo a trav\u00e9s del Instructivo General de Pasant\u00edas<\/strong>, que entr\u00f3 en vigencia el pasado 10 de julio. El documento establece que durante los primeros dos a\u00f1os la vinculaci\u00f3n de pasantes se mantendr\u00e1 en un 2%. El tercer a\u00f1o ser\u00e1 del 3% y el cuarto, del 4%. Este porcentaje es superior al 2% que exig\u00eda la normativa anterior que se expidi\u00f3 para la aplicaci\u00f3n de la Ley de promoci\u00f3n del trabajo juvenil. Por otro lado, anteriormente el porcentaje solo se calculaba sobre el n\u00famero de trabajadores con t\u00edtulo profesional.<\/p>\n Desde ahora, el c\u00e1lculo se har\u00e1 sobre el total de la n\u00f3mina. Para algunas empresas que han impulsado programas dirigidos al talento joven, desde hace varios a\u00f1os, este cambio en la normativa no impactar\u00e1 significativamente en costos. Es el caso de Unilever<\/strong>, que con una n\u00f3mina de 813 empleados tiene contratados actualmente 34 pasantes, con lo que ya supera el porcentaje que debe alcanzar con la nueva reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n David Balladares, gerente de Asuntos Corporativos, explic\u00f3 que esto ha sido gracias al programa semillero, que lleva adelante la firma desde 2009 y con el cual se abre una nueva convocatoria cada semestre. OCP Ecuador es una empresa de mediano tama\u00f1o con 268 colaboradores. Por lo que, seg\u00fan la normativa actual, deber\u00eda contratar cinco pasantes para cumplir con el 2% exigido para este a\u00f1o. La empresa precis\u00f3 que hasta junio hab\u00eda contratado 11 pasantes y que este mes cuenta con siete pasantes, por lo que tampoco se ver\u00e1 impactada por este cambio.<\/p>\n Sin embargo, no es una realidad que compartan todas las empresas. En GM OBB del Ecuador<\/strong> el 33% del total de la n\u00f3mina de empleados (750) cuenta con formaci\u00f3n de tercer nivel, por lo que seg\u00fan la normativa anterior deb\u00eda contar con cuatro pasantes. En el 2016, la ensambladora de veh\u00edculos cumpli\u00f3 con ese cupo y se\u00f1al\u00f3 que actualmente incluso superaba lo exigido, con seis pasantes adicionales. Sin embargo, de acuerdo con lo estipulado en el instructivo actual, GM deber\u00e1 sumar en principio cinco pasantes m\u00e1s y en cuatro a\u00f1os, contar con, al menos, 30 pasantes, tomando en cuenta su n\u00f3mina actual . Un incremento en el porcentaje de inclusi\u00f3n consecuentemente genera un aumento en el costo laboral, considerando que a nuestros pasantes les brindamos beneficios adicionales y superiores a los previstos en la legislaci\u00f3n\u009d, se\u00f1al\u00f3 Paola Mart\u00ednez, gerenta de Recursos Humanos.<\/p>\n Entre los beneficios que otorga la empresa a los pasantes, seg\u00fan detall\u00f3 Mart\u00ednez, est\u00e1n uniformes, alimentaci\u00f3n, atenci\u00f3n en el centro m\u00e9dico, transporte, entre otros. Un pasante recibe un estipendio mensual de un tercio del salario b\u00e1sico (USD 125), desde que fue aprobada la Ley de promoci\u00f3n del trabajo juvenil, en 2016. Esto signific\u00f3 un incentivo para las empresas que anteriormente deb\u00edan pagarles un salario b\u00e1sico.<\/p>\n Pese a ello, para Xavier Sisa, representante de los empleadores en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, con el cambio en el n\u00famero exigido de pasantes, se est\u00e1 tratando de generar mayor empleo por decreto\u009d, sin mirar la realidad de las empresas y los costos adicionales que les acarrear\u00e1. Espec\u00edficamente, se refiri\u00f3 al caso de empresas de consumo masivo de gran tama\u00f1o, en las que la n\u00f3mina alcanza los 4 000 empleados. Con un 4% estamos hablando de que tendr\u00edan que contratar 160 personas en cuatro a\u00f1os\u009d. Adem\u00e1s del estipendio mensual que deber\u00e1n pagar las empresas, Sisa se cuestion\u00f3 sobre las funciones que cumplir\u00e1n estas persona y la infraestructura para ubicarlos. La idea es que hagan pr\u00e1cticas pre profesionales respecto a los estudios que est\u00e9n realizando, pero si es solo por cantidad van a terminar coloc\u00e1ndolos en cualquier actividad\u009d, lament\u00f3 Sisa. En un foro celebrado la semana pasada, el ministro del Trabajo, Ra\u00fal Ledesma, subray\u00f3 que van a proponer incentivos tributarios, fiscales o de cr\u00e9dito con facilidades de pago a las empresas para la contrataci\u00f3n de nuevos pasantes (I).<\/small><\/p>\n <\/p>\n