![\"\"](\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/ECUADORTIMES_ECUADORNEWS_FLEXIBILIDAD_LABORAL_UN_MODELO_ECUADOR.jpg\")
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Expertos coinciden en se\u00f1alar que nos dirigimos hacia un mercado de trabajo cada vez m\u00e1s flexible, donde mayor cantidad de organizaciones, tanto del sector p\u00fablico como privado<\/strong>, implementan esquemas de trabajo que representan una opci\u00f3n ganar-ganar para el empleador y el empleado. \u00bfC\u00f3mo incorporar la alternativa de trabajo flexible para promover el desarrollo profesional y la igualdad de g\u00e9nero en nuestra regi\u00f3n? Veamos el caso de Ecuador.<\/p>\n En 2016, el Ministerio de Trabajo<\/strong> present\u00f3 la normativa legal que regula el teletrabajo en el sector privado<\/strong>, una modalidad voluntaria que se implementa por un acuerdo entre las partes e incluye formas de ejecuci\u00f3n permanentes y parciales. Seguidamente, la entidad realiz\u00f3, entre octubre 2016 y enero 2017, un plan piloto dentro de la instituci\u00f3n para probar la efectividad de la flexibilidad laboral en el sector p\u00fablico. Los resultados incluyeron un aumento de la productividad, el cumplimiento del 97% de los objetivos y un incremento en la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n Estos resultados fomentaron la presentaci\u00f3n de la normativa legal del teletrabajo para el sector p\u00fablico en mayo de 2017. De acuerdo con datos del Ministerio, los beneficios del teletrabajo incluyen: disminuci\u00f3n del trabajo motorizado, baja la emisi\u00f3n de gases contaminantes, ahorro de combustible, mayor productividad y otros. Para las mujeres, y en especial las madres, la flexibilidad laboral presenta importantes ventajas como un mayor balance entre lo profesional y lo familiar.<\/p>\n El Banco Interamericano de Desarrollo en Ecuador apoya iniciativas que promueven la igualdad de g\u00e9nero. \u0098Lila Working Moms\u0099, la primera bolsa de empleo en el pa\u00eds que busc\u00f3 capitalizar la nueva normativa laboral, se dedica a apoyar a mam\u00e1s profesionales y a direccionar a aquellas firmas interesadas en ser familiarmente responsables.<\/p>\n Tambi\u00e9n existen herramientas innovadoras como la Empresarial de G\u00e9nero, alineada con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres WEPs (por sus siglas en ingl\u00e9s) y proyecto conjunto del Banco Interamericano de Desarrollo en alianza con ONU Mujeres y el Pacto Global. Esta plataforma gratuita permite que las empresas se autoeval\u00faen, tomen decisiones informadas y promuevan pol\u00edticas a favor de la igualdad.<\/p>\n Quito fue ciudad piloto durante el desarrollo de esta herramienta para el que se efectuaron talleres con unas 60 empresas privadas. Definitivamente hay tendencias regionales y mundiales que buscan alternativas para la implementaci\u00f3n de trabajos flexibles dirigidas a varios grupos de la sociedad, incluyendo mujeres.<\/p>\n Esto requiere romper con modelos tradicionales de trabajo para el beneficio tanto de empresas como de trabajadores. Ecuador trabaja para avanzar esta importante agenda con iniciativas de vanguardia. Se espera que este tipo de proyectos contin\u00faen fomentando sociedades inclusivas, con equidad de g\u00e9nero y productivas a lo largo de toda la regi\u00f3n. (I)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n