![\"\"](\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/CONTRATOS_CORTOS_SECTORES_ANALISIS_CODIGO_TRABAJO_ECUADORTIMES_ECUADORNEWS.jpg\")
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Setenta y nueve a\u00f1os han transcurrido desde la creaci\u00f3n del C\u00f3digo del Trabajo (1938)<\/strong> que a\u00fan rige en el pa\u00eds, y aunque se ha acomodado al pasar de las d\u00e9cadas, la realidad\u009d sobre todo en actividades espec\u00edficas en el agro y otros sectores lo supera, reconoce Xavier Sandoval, director regional del Trabajo.<\/p>\n Por eso, apunta a que el nuevo C\u00f3digo, a trav\u00e9s de otras modalidades de trabajo, facilite la contrataci\u00f3n en actividades espec\u00edficas que no se adecuan al contrato indefinido m\u00ednimo de un a\u00f1o u otros modelos existentes como los contratos de obra de servicio (excepcional), a destajo (por unidades de medidas), por tarea (por el tiempo en que se realice la obra) o por temporada (para la zafra).<\/p>\n Hay actividades que han ido presentando dificultades, por ejemplo, en el sector tur\u00edstico se requiere contratar por eventos, no existe esa modalidad…\u009d, se\u00f1ala Sandoval, y expresa que en otras labores se necesita trabajo de temporada, pero de menor tiempo, como las cosechas de ciclo corto de arroz, ma\u00edz, la soya y otros, que pudieran tomar m\u00e1ximo tres meses, que no se sujetan a la modalidad actual que siempre estuvo vista en funci\u00f3n de la zafra (6 meses).<\/p>\n <\/p>\n Empleo adecuado<\/strong><\/p>\n La \u00faltima Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo, del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos, de septiembre pasado, se\u00f1ala que la agricultura, ganader\u00eda, caza, silvicultura y pesca concentra la mayor participaci\u00f3n en el empleo por rama de actividad con el 26,8%; sin embargo, cuando se habla de empleo adecuado, cae al cuarto lugar con tan solo el 9,8%.<\/p>\n Sandoval se\u00f1ala que el sector empleador ha solicitado incluir el trabajo por horas, pero a su criterio esto precarizar\u00eda el sistema laboral, lo que no estar\u00eda en los planes del Ministerio para el C\u00f3digo. En cambio, se incluir\u00edan beneficios tributarios a las empresas que incrementen su capacidad operativa para generar empleos, lo que adem\u00e1s bajar\u00eda sus costos.<\/p>\n <\/p>\n Sugerencias de gremio de comercio<\/strong><\/p>\n Desde la C\u00e1mara de Comercio de Guayaquil se sugieren cerca de 15 modificaciones, como la reincorporaci\u00f3n del contrato a plazo fijo, la eliminaci\u00f3n de los contratos eventuales y ocasionales, que seg\u00fan los empleadores conllevan un recargo del 35% en la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n En el trabajo juvenil y pasant\u00edas llaman a eliminar el n\u00famero o porcentaje m\u00ednimo de contrataciones que deben cumplir. Algunos sectores requieren personal calificado con experiencia y no juvenil\u009d, explican.<\/p>\n Tito Palma, exviceministro de Trabajo y actual director del Instituto Laboral de la Universidad de Guayaquil, cita el Art. 325 de la Constituci\u00f3n que reconoce todas las modalidades de trabajo como base para un nuevo C\u00f3digo y cree que el enfoque que le est\u00e1n dando es tradicional. Pueden aumentar todas las modalidades que crean y nunca cubrir\u00e1n todas, por eso es necesario lineamientos generales que tengan en cuenta los principios laborales\u009d, sugiere Palma, como por ejemplo, incorporar el trabajo aut\u00f3nomo como el profesional.<\/p>\n Sandoval indica que est\u00e1 cerca un pronunciamiento sobre el nuevo C\u00f3digo del Trabajo y que en enero pr\u00f3ximo se entregar\u00e1 al presidente Len\u00edn Moreno el resultado de las mesas de di\u00e1logo, aunque prev\u00e9 que debido a los estereotipos arraigados\u009d de empleadores y trabajadores el Ministerio podr\u00eda terminar imponiendo criterios. (I)<\/p>\n <\/p>\n Proyecto Teletrabajo se regular\u00eda<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n
\nNuevas modalidades<\/strong><\/p>\n
\nEl\u00a0teletrabajo o trabajo desde casa con ayuda tecnol\u00f3gica<\/a>\u00a0es una de las nuevas modalidades que ser\u00edan reguladas en el nuevo C\u00f3digo. El modelo ya es utilizado por algunas empresas como un plan piloto, pero no est\u00e1 normado en el C\u00f3digo Org\u00e1nico del Trabajo. (I)<\/p>\n