![\"\"](\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Acoso-laboral-prima-en-trabajadoras-del-hogar_ecuadortimes_ecuadornews_10.jpg\")
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En el pa\u00eds existen 300.000 mujeres dedicadas a esta tarea y solo el 12,5% de ellas est\u00e1n afiliadas al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)<\/strong>. Respeto e igualdad fueron las dos mayores exigencias de las trabajadoras remuneradas del hogar durante el foro \u0098Violencia y acoso en el lugar de trabajo\u0099, que se desarroll\u00f3 ayer en las instalaciones de Ciespal.<\/p>\n Nuestro trabajo merece la misma consideraci\u00f3n que el\u00a0 resto porque adem\u00e1s cuidamos lo m\u00e1s preciado de una persona que es su familia y su vivienda\u009d, refiri\u00f3 Ana Lara, integrante de la Uni\u00f3n Nacional de Trabajadoras del hogar y afines (Untha)<\/strong>. Seg\u00fan Lenny Quiroz, presidenta de la Untha, en el pa\u00eds existen alrededor de 300.000 trabajadoras remuneradas del hogar, pero solo el 12,5% est\u00e1n afiliadas al IESS y muy pocas realizan denuncias al respecto.<\/p>\n Aunque el Ministerio del Trabajo diga que est\u00e1n abiertos a receptar denuncias es necesario que busquen mecanismos para ayudarnos porque no siempre los abusos se pueden demostrar\u009d. De acuerdo a estudios desarrollados por Care Ecuador, el 80% de estas trabajadoras sufre acoso y violencia en sus empleos. Mi patrono anterior, cuando no estaba su esposa, me acosaba y eso lo han vivido varias mujeres.<\/p>\n Es hora de decir basta a estos abusos\u009d, refiri\u00f3 Raquel Reyes. Al respecto, Natalia Escobar, directora de pol\u00edticas y normas del Ministerio del Trabajo, indic\u00f3 que al momento se elabora el nuevo C\u00f3digo Laboral que tendr\u00e1 un enfoque de g\u00e9nero. Recalc\u00f3 que cualquier persona puede establecer la demanda de acoso y el inspector notificar\u00e1 a las partes el inicio del proceso.<\/p>\n Existen sanciones de hasta 20 salarios b\u00e1sicos unificados (SBU) y si no hay suficientes pruebas se archiva el caso. Adem\u00e1s el afectado puede recurrir a instancias legales\u009d, dijo. Para Bibiana A\u00eddo, representante de ONU Mujeres en Ecuador, el 50% de la fuerza laboral femenina est\u00e1 encargada de la conciliaci\u00f3n, es decir en llevar en armon\u00eda la familia con el trabajo; mientras el 68% mantiene una ocupaci\u00f3n no adecuada.<\/p>\n Hay discriminaci\u00f3n contra la mujer por la posibilidad de la maternidad,\u00a0 cuestionamiento que tambi\u00e9n deber\u00eda hacerse al hombre porque ser\u00e1 padre y debe compartir esa responsabilidad\u009d. Reconoci\u00f3 avances en temas pol\u00edticos, econ\u00f3micos y educativos, aunque solo el 25% ocupa cargos directivos. La violencia institucional afecta sobre todo a las mujeres y las obliga -muchas veces- a salir de sus lugares de trabajo\u009d. (I)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n