{"id":250153,"date":"2018-07-18T00:00:00","date_gmt":"2018-07-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/la-mujer-con-menos-opcion-de-hallar-un-trabajo-de-calidad\/"},"modified":"2018-07-18T00:00:00","modified_gmt":"2018-07-18T00:00:00","slug":"la-mujer-con-menos-opcion-de-hallar-un-trabajo-de-calidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/la-mujer-con-menos-opcion-de-hallar-un-trabajo-de-calidad\/","title":{"rendered":"La mujer, con menos opci\u00f3n de hallar un trabajo de calidad"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/en-paraisos-se-busca-dinero-de-los-correistas\/la-mujer-con-menos-opcion-de-hallar-un-trabajo-de-calidad_ecuadortimes_ecuadornews_8\/\" rel=\"attachment wp-att-197800\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-197800 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/La-mujer-con-menos-opcio\u00cc\u0081n-de-hallar-un-trabajo-de-calidad_ecuadortimes_ecuadornews_8.jpg\" alt=\"\" width=\"762\" height=\"428\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cuando las\u00a0<b>condiciones<\/b>\u00a0<b>laborales<\/b>\u00a0empeoran, las\u00a0<b>mujeres<\/b>\u00a0est\u00e1n entre la poblaci\u00f3n vulnerable, que m\u00e1s consecuencias le toca asumir. Sobre todo si se habla del reto de conservar un\u00a0<b>empleo<\/b>\u00a0pleno, un nicho del mercado, donde el hombre demuestra tener mayor acceso. Siete de cada diez, de este tipo de empleo, son ocupados por ellos.<\/p>\n<p>Durante el primer semestre, en que se perdieron 161.000 plazas de\u00a0<b>trabajo<\/b><b>adecuado<\/b>, la ca\u00edda del nivel de acceso a este mercado fue mayor para las mujeres, con una tasa que descendi\u00f3 de un 31 % a un 29,0 %; mientras que la de los hombres, fue de un 47 % a un 46 %. Un resultado que este a\u00f1o sigue ahondando la brecha (con 17 puntos de diferencia) y que llega a empeorar si a este mercado se lo observa desde su composici\u00f3n: Del 100 % de empleos de calidad que se crean en el pa\u00eds, 68,7 % son ocupados por ellos, seg\u00fan lo desvelado en la \u00faltima encuesta del\u00a0<b>Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos (INEC)<\/b>.<\/p>\n<p>El mayor descenso de la tasa para este sector es atribuido a la cultura empresarial, que a\u00fan sigue viendo a la mano de obra de las f\u00e9minas, como la m\u00e1s costosa. Por ello, cuando la econom\u00eda golpea a la estructura de una empresa, explica Fidel M\u00e1rquez, rector de la Universidad Tecnol\u00f3gica\u00a0<b>(Ecotec)<\/b>, es com\u00fan que este sector (adem\u00e1s de los j\u00f3venes sin\u00a0<b>experiencia<\/b>\u00a0y los mayores de edad) sea el m\u00e1s afectado. Una mujer en edad f\u00e9rtil es candidata a salir embarazada y por tanto al empresario piensa en los gastos que le tocar\u00eda asumir en funci\u00f3n de eso; por otro lado, en nuestro mercado a\u00fan prevalece la concepci\u00f3n machista que a\u00fan no nos ha permitido aprovechar la capacidad que tienen las mujeres, como fuerza de\u00a0<b>trabajo\u009d<\/b>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"width: 100%;\">\n<div style=\"position: relative; padding-bottom: 100%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/5b4f54b5d94ec11008ec0140\" width=\"800px\" height=\"800px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es una inequidad que tambi\u00e9n se llega a reflejar en los ingresos. Seg\u00fan el INEC, el promedio mensual de ingreso para el hombre es de $ 550, $ 20 m\u00e1s de lo que recibe una mujer. Una diferencia que se acent\u00faa si este salario se analiza en el mercado del empleo en general (incluyendo el informal). All\u00ed, ellos llegan a recibir $ 77 o m\u00e1s.<\/p>\n<p>Lo preocupante es que la brecha de estos resultados siga empeorando. El desaf\u00edo, dice M\u00e1rquez, es frenar este desequilibrio, pero tambi\u00e9n prepararse para los futuros cambios que tendr\u00e1 el mercado laboral de Ecuador. Estamos a unos 20, 30 a\u00f1os de convertirnos en una econom\u00eda que ser\u00e1 movida por una poblaci\u00f3n que tendr\u00e1 una mayor\u00eda de edad. Las empresas deben pensar en un mecanismo donde los trabajadores de avanzada edad, al igual que las\u00a0<b>mujeres<\/b>, cada vez aporten m\u00e1s\u009d.<\/p>\n<p><strong>Panorama del mercado laboral<\/strong><\/p>\n<p><b>Desempleo<\/b><\/p>\n<p>Seg\u00fan el\u00a0<b>INEC<\/b>, durante el primer semestre del a\u00f1o la tasa del desempleo del pa\u00eds se ubic\u00f3 en 4,1 %, versus el 4,5 % de igual periodo del a\u00f1o pasado. No obstante, la tasa de empleo pleno tambi\u00e9n cay\u00f3: esta fue de 40,1 % a un 38,9 %.<\/p>\n<p><b>Informalidad<\/b><\/p>\n<p>La gran mayor\u00eda de las 161.000 personas que este a\u00f1o perdieron un trabajo adecuado o pleno, pas\u00f3 a formar parte del sector informal: Esta tasa, seg\u00fan el INEC, este a\u00f1o fue del 47,5 %, el nivel m\u00e1ximo alcanzado en la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n<p><b>Por g\u00e9nero<\/b><\/p>\n<p>Hasta junio de este a\u00f1o, 3\u0099105.674 ecuatorianos gozaban de un empleo adecuado. De ese total, el 68,7 % de plazas fue ocupada por hombres y solo el 31,3 %, por mujeres; es decir, solo tres de unas 10 plazas de trabajo. (I)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fuente: <\/strong><a href=\"http:\/\/www.expreso.ec\/economia\/economia-trabajo-salario-mujeres-empleo-inec-KH2283783\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.expreso.ec\/economia\/economia-trabajo-salario-mujeres-empleo-inec-KH2283783<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Cuando las\u00a0condiciones\u00a0laborales\u00a0empeoran, las\u00a0mujeres\u00a0est\u00e1n entre la poblaci\u00f3n vulnerable, que m\u00e1s consecuencias le toca asumir. Sobre todo si se habla del reto de conservar un\u00a0empleo\u00a0pleno, un nicho del mercado, donde el hombre demuestra tener mayor acceso. Siete de cada diez, de este tipo de empleo, son ocupados por ellos. Durante el primer semestre, en que se perdieron 161.000 plazas de\u00a0trabajoadecuado, la ca\u00edda del nivel de acceso a este mercado fue mayor para las mujeres, con una tasa que descendi\u00f3 de un 31 % a un 29,0 %; mientras que la de los hombres, fue de un 47 % a un 46 %. Un resultado que este a\u00f1o sigue ahondando la brecha (con 17 puntos de diferencia) y que llega a empeorar si a este mercado se lo observa desde su composici\u00f3n: Del 100 % de empleos de calidad que se crean en el pa\u00eds, 68,7 % son ocupados por ellos, seg\u00fan lo desvelado en la \u00faltima encuesta del\u00a0Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos (INEC). El mayor descenso de la tasa para este sector es atribuido a la cultura empresarial, que a\u00fan sigue viendo a la mano de obra de las f\u00e9minas, como la m\u00e1s costosa. Por ello, cuando la econom\u00eda golpea a la estructura de una empresa, explica Fidel M\u00e1rquez, rector de la Universidad Tecnol\u00f3gica\u00a0(Ecotec), es com\u00fan que este sector (adem\u00e1s de los j\u00f3venes sin\u00a0experiencia\u00a0y los mayores de edad) sea el m\u00e1s afectado. Una mujer en edad f\u00e9rtil es candidata a salir embarazada y por tanto al empresario piensa en los gastos que le tocar\u00eda asumir en funci\u00f3n de eso; por otro lado, en nuestro mercado a\u00fan prevalece la concepci\u00f3n machista que a\u00fan no nos ha permitido aprovechar la capacidad que tienen las mujeres, como fuerza de\u00a0trabajo\u009d. &nbsp; &nbsp; Es una inequidad que tambi\u00e9n se llega a reflejar en los ingresos. Seg\u00fan el INEC, el promedio mensual de ingreso para el hombre es de $ 550, $ 20 m\u00e1s de lo que recibe una mujer. Una diferencia que se acent\u00faa si este salario se analiza en el mercado del empleo en general (incluyendo el informal). All\u00ed, ellos llegan a recibir $ 77 o m\u00e1s. Lo preocupante es que la brecha de estos resultados siga empeorando. El desaf\u00edo, dice M\u00e1rquez, es frenar este desequilibrio, pero tambi\u00e9n prepararse para los futuros cambios que tendr\u00e1 el mercado laboral de Ecuador. Estamos a unos 20, 30 a\u00f1os de convertirnos en una econom\u00eda que ser\u00e1 movida por una poblaci\u00f3n que tendr\u00e1 una mayor\u00eda de edad. Las empresas deben pensar en un mecanismo donde los trabajadores de avanzada edad, al igual que las\u00a0mujeres, cada vez aporten m\u00e1s\u009d. Panorama del mercado laboral Desempleo Seg\u00fan el\u00a0INEC, durante el primer semestre del a\u00f1o la tasa del desempleo del pa\u00eds se ubic\u00f3 en 4,1 %, versus el 4,5 % de igual periodo del a\u00f1o pasado. No obstante, la tasa de empleo pleno tambi\u00e9n cay\u00f3: esta fue de 40,1 % a un 38,9 %. Informalidad La gran mayor\u00eda de las 161.000 personas que este a\u00f1o perdieron un trabajo adecuado o pleno, pas\u00f3 a formar parte del sector informal: Esta tasa, seg\u00fan el INEC, este a\u00f1o fue del 47,5 %, el nivel m\u00e1ximo alcanzado en la \u00faltima d\u00e9cada. Por g\u00e9nero Hasta junio de este a\u00f1o, 3\u0099105.674 ecuatorianos gozaban de un empleo adecuado. De ese total, el 68,7 % de plazas fue ocupada por hombres y solo el 31,3 %, por mujeres; es decir, solo tres de unas 10 plazas de trabajo. 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