{"id":252424,"date":"2018-12-19T00:00:00","date_gmt":"2018-12-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/empresarios-proponen-congelar-salarios-para-el-proximo-2019\/"},"modified":"2018-12-19T00:00:00","modified_gmt":"2018-12-19T00:00:00","slug":"empresarios-proponen-congelar-salarios-para-el-proximo-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/empresarios-proponen-congelar-salarios-para-el-proximo-2019\/","title":{"rendered":"Empresarios proponen congelar salarios para el pr\u00f3ximo 2019"},"content":{"rendered":"\n
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Empleadores y trabajadores<\/strong> se reunir\u00e1n este mi\u00e9rcoles 19 de diciembre de 2018 por segunda y \u00faltima vez en el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios (CNTS) para definir el alza del salario b\u00e1sico unificado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El sector empleador llegar\u00e1 a esta cita con la propuesta de mantener en USD 386 el salario para el siguiente 2018. El Comit\u00e9 Empresarial Ecuatoriano (CEE) expuso el pasado martes 18 de diciembre de 2018 dos razones que sustentan su decisi\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La primera es el impacto en los costos de la contrataci\u00f3n de mano de obra, que no ha permitido mejorar las cifras de empleo adecuado. Patricio Alarc\u00f3n, presidente del CEE, se\u00f1al\u00f3 que el empleo adecuado pas\u00f3 de 47,8%, en septiembre 2014, a 39,6% en septiembre de este 2018. <\/p>\n\n\n\n

Frente al deterioro econ\u00f3mico de los \u00faltimos a\u00f1os, el ajuste en el mercado laboral se ha manifestado principalmente en el subempleo\u009d, dijo. <\/p>\n\n\n\n

\"Evoluci\u00c3\u0083\u00b3n<\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, afirm\u00f3 que para garantizar el empleo adecuado hay que trabajar en la sostenibilidad de las empresas. La segunda raz\u00f3n es el alto peso que representa la mano de obra dentro de los procesos de producci\u00f3n. Por ejemplo, dentro de la industria camaronera, la mano de obra representa el 20% de los costos de producci\u00f3n. \u008b <\/p>\n\n\n\n

Para dar un valor agregado en esta industria se requiere m\u00e1s personal, pero los costos de contrataci\u00f3n no se pueden plasmar en el valor final del producto, ya que resta competitividad frente a la oferta de otros pa\u00edses, explic\u00f3 Jos\u00e9 Antonio Camposano, presidente de la C\u00e1mara Nacional de Acuacultura. <\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00f3n, para Camposano es importante que el Gobierno considere la propuesta de moratoria en el incremento del salario b\u00e1sico para el 2019. En el lado de los trabajadores hay una visi\u00f3n diametralmente opuesta. En la reciente reuni\u00f3n del CNTS pidieron un alza al menos del 12%. <\/p>\n\n\n\n

Oswaldo Chica, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), lament\u00f3 que el sector empresarial tenga una posici\u00f3n de no respaldar el incremento salarial. El Gobierno ha cedido a los empresarios con la Ley de Fomento Productivo, la eliminaci\u00f3n de la Ley de Plusval\u00eda, la eliminaci\u00f3n de aranceles y otros beneficios. <\/p>\n\n\n\n

Y no es posible que las empresas digan que siguen en p\u00e9rdida\u009d, dijo Chica. Para Jos\u00e9 Villavicencio, presidente del Frente Unitario de Trabajadores (FUT), el incremento es necesario para achicar la brecha entre los ingresos que perciben los empleados y el costo de la canasta b\u00e1sica. <\/p>\n\n\n\n

El titular de Trabajo, Ra\u00fal Ledesma, dijo ayer que llegar\u00e1 a la reuni\u00f3n en el CNTS con una propuesta t\u00e9cnica para ambos sectores. Si no hay un acuerdo, el Ministerio definir\u00e1 el alza. <\/p>\n\n\n\n

El Ministro ya hab\u00eda dejado entrever la semana pasada que era part\u00edcipe de un incremento al se\u00f1alar la importancia de aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores para la reactivaci\u00f3n de la econom\u00eda. Se\u00f1al\u00f3 que los empleadores podr\u00edan tener compensaciones a fin de que un alza salarial no afecte a su competitividad. <\/p>\n\n\n\n

Entre ellas, reducir el valor de las tarifas el\u00e9ctricas. Esta iniciativa no convence a sectores como el bananero. El gremio de productores y exportadores de banano de Ecuador se\u00f1al\u00f3 que los salarios de sus trabajadores representan el 56% de los costos de producci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Mientras que el insumo al di\u00e9sel o su reemplazo por electricidad es del 3%. A\u00f1adieron que los insumos agr\u00edcolas, que son el 25% de los costos, ya tienen incentivos como exoneraci\u00f3n de aranceles. <\/p>\n\n\n\n

Para Richard Salazar, administrador de la Asociaci\u00f3n de Comercializaci\u00f3n y Exportaci\u00f3n de Banano, el incremento de salario en los \u00faltimos a\u00f1os se ha realizado de manera menos t\u00e9cnica y m\u00e1s pol\u00edtica, lo cual ha inflado el costo de producci\u00f3n\u009d, dijo. <\/p>\n\n\n\n

La propuesta de este gremio es que el alza del SBU sea con base en el porcentaje de inflaci\u00f3n anual, que hasta noviembre pasado fue de 0,35%. (I)<\/p>\n\n\n\n

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Fuente: <\/strong>https:\/\/www.elcomercio.com\/actualidad\/empresarios-salario-basico-incremento-congelacion.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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