{"id":253476,"date":"2019-05-06T00:00:00","date_gmt":"2019-05-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/la-reforma-laboral-toma-forma-con-propuestas-empresariales\/"},"modified":"2019-05-06T00:00:00","modified_gmt":"2019-05-06T00:00:00","slug":"la-reforma-laboral-toma-forma-con-propuestas-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/la-reforma-laboral-toma-forma-con-propuestas-empresariales\/","title":{"rendered":"La reforma laboral toma forma con propuestas empresariales"},"content":{"rendered":"\n
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Hasta el primer semestre de este a\u00f1o, el Gobierno<\/strong> espera presentar la reforma laboral que busca incrementar las cifras del empleo pleno en el pa\u00eds. En el marco del acuerdo con el Fondo Monetario Internacional <\/strong>(FMI) se han adelantado algunos lineamientos que el Gobierno<\/strong> buscar\u00e1 con la reforma: reducir los costos de contrataci\u00f3n, subir el tiempo de prueba antes de una vinculaci\u00f3n definitiva de un empleado y eliminar la indemnizaci\u00f3n<\/strong> en caso de renuncia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los empresarios han presentado 13 propuestas que, seg\u00fan aseguran, ser\u00edan recogidas entre los cambios que presentar\u00e1 el Gobierno en materia laboral en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Cambios en la jornada de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la primera propuesta, los empresarios plantean que la jornada<\/strong> laboral<\/strong> de 40 horas no sea repartida en cinco d\u00edas, sino en tres d\u00edas y medio. As\u00ed, los empleados tendr\u00e1n oportunidad de dedicarse a otras actividades en el d\u00eda y medio restante y a su vez podr\u00e1n contar con una remuneraci\u00f3n b\u00e1sica asegurada, sostiene Patricio Alarc\u00f3n, presidente del Comit\u00e9 Empresarial Ecuatoriano<\/strong> (CEE). Otra propuesta es que en la jornada de 40 horas a la semana se pueda incluir al s\u00e1bado sin necesidad de pagar esas horas como complementarias. Se plantea duplicar la producci\u00f3n de las empresas hasta 12 horas diarias a trav\u00e9s de dos turnos.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidad a menores de 26 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se propone que hasta los 26 a\u00f1os de edad el contrato pueda terminar por cualquier causa o por voluntad de cualquiera de las partes con el pago de la bonificaci\u00f3n del 25 % del sueldo por cada a\u00f1o de servicio. Esto, seg\u00fan los empresarios<\/strong> impulsar\u00eda la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes por parte de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

El regreso del plazo fijo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra propuesta es la aplicaci\u00f3n<\/strong> del contrato<\/strong> por obra o servicio determinado, sin limitarse a un tipo de actividad<\/strong> econ\u00f3mica<\/strong>. Esto permitir\u00eda generar plazas de trabajo<\/strong> con la posibilidad para el empleador de terminar la relaci\u00f3n laboral cuando concluya la obra, sin indemnizaciones. Seg\u00fan los empresarios, para el trabajador desempleado es importante gozar de una remuneraci\u00f3n al menos durante el tiempo fijado.<\/p>\n\n\n\n

Ampliar el per\u00edodo de prueba<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una de las opciones para la extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba de los nuevos empleados a uno o dos a\u00f1os (actualmente son tres meses), para negocios nacientes, nuevas empresas o emprendimientos<\/strong> que est\u00e1n empezando. Asimismo, los empresarios consideran esa posibilidad en caso de ampliaci\u00f3n de nuevas inversiones<\/strong> o l\u00edneas<\/strong> de negocio<\/strong> en compa\u00f1\u00edas ya existentes o que se encuentren consolidadas.<\/p>\n\n\n\n

Fines de semana y feriados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra de las alternativas que se plantea por parte del CEE<\/strong> es facilitar la contrataci\u00f3n<\/strong> de trabajadores<\/strong> que no cuenten con un empleo fijo \u00fanicamente para fines de semana, en jornadas ordinarias de 12 horas o feriados. Esto facilitar\u00eda la contrataci\u00f3n de personal para negocios que requieren de m\u00e1s personas en esos d\u00edas, como restaurantes<\/strong> y hoteles<\/strong>, que ampl\u00edan sus operaciones debido al mayor n\u00famero de clientes y comensales. Esta modalidad<\/strong> puede ser atractiva para personas que no cuenten con un empleo.<\/p>\n\n\n\n

Impulsar el teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El teletrabajo es otra de las propuestas que barajan los empresarios. Por esta raz\u00f3n, piden normar esta forma de trabajo y que se d\u00e9 seguridad jur\u00eddica a ambas partes. Seg\u00fan informaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo<\/strong>, actualmente, en el pa\u00eds laboral 8.500 personas bajo la modalidad de teletrabajo<\/strong>. El teletrabajo actualmente tiene dos modalidades<\/strong> en el pa\u00eds: el parcial y el permanente.<\/p>\n\n\n\n

Modificaciones al visto bueno<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El objetivo es acelerar la desvinculaci\u00f3n<\/strong> de personal<\/strong> con faltas<\/strong> graves<\/strong>. Se plantea la eliminaci\u00f3n<\/strong> de los art\u00edculos<\/strong> que proponen que en los casos de visto bueno el inspector podr\u00e1 disponer, a solicitud del empleador, la suspensi\u00f3n inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneraci\u00f3n equivalente a un mes, la misma que ser\u00e1 entregada al trabajador, si el visto bueno fuere negado. En este caso, adem\u00e1s, el empleador deber\u00e1 reintegrarle a su trabajo\u009d. EXPRESO<\/strong> conoci\u00f3 que esta propuesta no tiene aceptaci\u00f3n del Gobierno. (I)<\/p>\n\n\n\n