{"id":253532,"date":"2019-05-20T00:00:00","date_gmt":"2019-05-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/toda-inversion-entra-al-contrato-de-emprendimiento\/"},"modified":"2019-05-20T00:00:00","modified_gmt":"2019-05-20T00:00:00","slug":"toda-inversion-entra-al-contrato-de-emprendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/toda-inversion-entra-al-contrato-de-emprendimiento\/","title":{"rendered":"Toda inversi\u00f3n entra al contrato de emprendimiento"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Esa nueva figura naci\u00f3 en el Consejo Nacional de Trabajo y Salario (CNTS). La propuesta de reforma al c\u00f3digo laboral pasar\u00e1 a la Asamblea para su aprobaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

El contrato laboral por emprendimiento tiene dividido a los especialistas. Esa propuesta fue aprobada el 15 de mayo por el Consejo Nacional\u00a0 de Trabajo y Salarios (CNTS), que agrupa al Gobierno, empresarios y trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de un contrato especial para emprendimientos y nuevas inversiones, sin importar su tama\u00f1o, que consiste en aumentar la etapa de prueba\u009d de los obreros de tres meses a m\u00e1ximo tres a\u00f1os. La primera preocupaci\u00f3n, a decir del abogado Francisco Jim\u00e9nez, se da porque no hay l\u00edmites econ\u00f3micos en la figura de emprendimiento ni de nuevas inversiones. <\/p>\n\n\n\n

A la final se est\u00e1 pensando m\u00e1s en los r\u00e9ditos econ\u00f3micos que en garantizar la estabilidad del obrero\u009d. Detall\u00f3 que los negocios de grandes capitales deben ser m\u00e1s controlados y no podr\u00edan llamarse emprendimientos. <\/p>\n\n\n\n

Esa figura es para las peque\u00f1as y medianas empresas\u009d. Ese per\u00edodo de prueba variar\u00e1 conforme al plazo que pongan los empleadores para que funcionen sus negocios. Para acceder a ese contrato, los interesados entregar\u00e1n sus planes de negocio en el Ministerio de Trabajo para su aprobaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

El documento deber\u00e1 establecer el tiempo (de m\u00e1ximo tres a\u00f1os) que tomar\u00e1 un negocio en generar rentabilidad. Tambi\u00e9n se detallar\u00e1 el n\u00famero de empleados que requiere el emprendimiento. <\/p>\n\n\n\n

En la propuesta todav\u00eda no se defini\u00f3 el formato exacto ni caracter\u00edsticas del plan. Si la empresa fracasa antes del per\u00edodo aprobado por la cartera de Estado, los empleados pueden ser despedidos con todos los beneficios de ley, sin que eso se convierta en despido intempestivo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure><\/div>\n\n\n\n

El empleador est\u00e1 en la responsabilidad de asumir los rubros por desahucio. El art\u00edculo 184 del C\u00f3digo Laboral establece que el desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra su voluntad de dar por terminado el contrato. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s se\u00f1ala que el empleador bonificar\u00e1 al obrero con el 25% del equivalente a la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual por cada uno de los a\u00f1os de servicio prestados. Esta iniciativa promueve la solidaridad entre todos los eslabones; siempre se respetar\u00e1n los derechos de los obreros\u009d, aclar\u00f3 Patricio Alarc\u00f3n, presidente del Comit\u00e9 Empresarial Ecuatoriano. <\/p>\n\n\n\n

Emprendedores consultados dijeron que ese contrato evitar\u00e1 que se registren mayores p\u00e9rdidas, en el caso de fracasar en una iniciativa. De ser as\u00ed, los rubros que generar\u00edan los despidos por desahucio son menores a las indemnizaciones por concepto de despido intempestivo\u009d, dijo uno de ellos, que prefiri\u00f3 no ser citado. <\/p>\n\n\n\n

Si el emprendimiento tiene \u00e9xito, el trabajador firmar\u00e1 un contrato indefinido. Wilson Araque, director del Observatorio de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa, indic\u00f3 que ese cambio dinamizar\u00e1 la inversi\u00f3n porque los ciudadanos tendr\u00e1n m\u00e1s opciones de emprender. <\/p>\n\n\n\n

Abogados laboralistas est\u00e1n en desacuerdo de firmar un contrato indefinido luego de que se genere rentabilidad. Javier Barba es uno de ellos. \u00c3\u0089l dijo que esa figura generar\u00e1 inestabilidad. Seg\u00fan el c\u00f3digo actual, una vez que la etapa de prueba (90 d\u00edas) es superada, se firma un contrato indefinido. <\/p>\n\n\n\n

Pero con la figura de emprendimiento, se\u00f1ala Barba, el espectro de la prueba aumenta (a tres a\u00f1os) hasta que el negocio genere ganancia. Esto afectar\u00eda al empleado porque cumplir\u00eda sus funciones sin garant\u00edas de estabilidad\u009d, reconoci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Aunque Rodrigo G\u00f3mez de la Torre, de la C\u00e1mara de Agricultura e integrante del CNTS por los empleadores, considera que no aumenta el tiempo de prueba, m\u00e1s bien se garantiza que el trabajador no pierda sus derechos. \u00a0 Una forma de desincentivar la inversi\u00f3n es poni\u00e9ndole demandas laborales a un empresario, quien arriesga, se endeuda y en muchos casos fracasa\u009d, aclar\u00f3. (I)<\/p>\n\n\n\n

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Fuente: <\/strong>https:\/\/www.eltelegrafo.com.ec\/noticias\/economia\/4\/inversion-contrato-emprendimiento<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esa nueva figura naci\u00f3 en el Consejo Nacional de Trabajo y Salario (CNTS). La propuesta de reforma al c\u00f3digo laboral pasar\u00e1 a la Asamblea para su aprobaci\u00f3n. El contrato laboral por emprendimiento tiene dividido a los especialistas. Esa propuesta fue aprobada el 15 de mayo por el Consejo Nacional\u00a0 de Trabajo y Salarios (CNTS), que agrupa al Gobierno, empresarios y trabajadores. Se trata de un contrato especial para emprendimientos y nuevas inversiones, sin importar su tama\u00f1o, que consiste en aumentar la etapa de prueba\u009d de los obreros de tres meses a m\u00e1ximo tres a\u00f1os. La primera preocupaci\u00f3n, a decir del abogado Francisco Jim\u00e9nez, se da porque no hay l\u00edmites econ\u00f3micos en la figura de emprendimiento ni de nuevas inversiones. A la final se est\u00e1 pensando m\u00e1s en los r\u00e9ditos econ\u00f3micos que en garantizar la estabilidad del obrero\u009d. Detall\u00f3 que los negocios de grandes capitales deben ser m\u00e1s controlados y no podr\u00edan llamarse emprendimientos. Esa figura es para las peque\u00f1as y medianas empresas\u009d. Ese per\u00edodo de prueba variar\u00e1 conforme al plazo que pongan los empleadores para que funcionen sus negocios. Para acceder a ese contrato, los interesados entregar\u00e1n sus planes de negocio en el Ministerio de Trabajo para su aprobaci\u00f3n. El documento deber\u00e1 establecer el tiempo (de m\u00e1ximo tres a\u00f1os) que tomar\u00e1 un negocio en generar rentabilidad. Tambi\u00e9n se detallar\u00e1 el n\u00famero de empleados que requiere el emprendimiento. En la propuesta todav\u00eda no se defini\u00f3 el formato exacto ni caracter\u00edsticas del plan. Si la empresa fracasa antes del per\u00edodo aprobado por la cartera de Estado, los empleados pueden ser despedidos con todos los beneficios de ley, sin que eso se convierta en despido intempestivo. El empleador est\u00e1 en la responsabilidad de asumir los rubros por desahucio. El art\u00edculo 184 del C\u00f3digo Laboral establece que el desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra su voluntad de dar por terminado el contrato. Adem\u00e1s se\u00f1ala que el empleador bonificar\u00e1 al obrero con el 25% del equivalente a la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual por cada uno de los a\u00f1os de servicio prestados. Esta iniciativa promueve la solidaridad entre todos los eslabones; siempre se respetar\u00e1n los derechos de los obreros\u009d, aclar\u00f3 Patricio Alarc\u00f3n, presidente del Comit\u00e9 Empresarial Ecuatoriano. Emprendedores consultados dijeron que ese contrato evitar\u00e1 que se registren mayores p\u00e9rdidas, en el caso de fracasar en una iniciativa. De ser as\u00ed, los rubros que generar\u00edan los despidos por desahucio son menores a las indemnizaciones por concepto de despido intempestivo\u009d, dijo uno de ellos, que prefiri\u00f3 no ser citado. Si el emprendimiento tiene \u00e9xito, el trabajador firmar\u00e1 un contrato indefinido. Wilson Araque, director del Observatorio de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa, indic\u00f3 que ese cambio dinamizar\u00e1 la inversi\u00f3n porque los ciudadanos tendr\u00e1n m\u00e1s opciones de emprender. Abogados laboralistas est\u00e1n en desacuerdo de firmar un contrato indefinido luego de que se genere rentabilidad. Javier Barba es uno de ellos. \u00c3\u0089l dijo que esa figura generar\u00e1 inestabilidad. Seg\u00fan el c\u00f3digo actual, una vez que la etapa de prueba (90 d\u00edas) es superada, se firma un contrato indefinido. Pero con la figura de emprendimiento, se\u00f1ala Barba, el espectro de la prueba aumenta (a tres a\u00f1os) hasta que el negocio genere ganancia. Esto afectar\u00eda al empleado porque cumplir\u00eda sus funciones sin garant\u00edas de estabilidad\u009d, reconoci\u00f3. Aunque Rodrigo G\u00f3mez de la Torre, de la C\u00e1mara de Agricultura e integrante del CNTS por los empleadores, considera que no aumenta el tiempo de prueba, m\u00e1s bien se garantiza que el trabajador no pierda sus derechos. \u00a0 Una forma de desincentivar la inversi\u00f3n es poni\u00e9ndole demandas laborales a un empresario, quien arriesga, se endeuda y en muchos casos fracasa\u009d, aclar\u00f3. (I) Fuente: https:\/\/www.eltelegrafo.com.ec\/noticias\/economia\/4\/inversion-contrato-emprendimiento<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":253533,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,32,43,35],"tags":[],"class_list":["post-253532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cover-2","category-ecuador-por-dentro","category-nacionaleseconomia-local","category-nacionalessociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253532"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253532\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=253532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=253532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}