{"id":253557,"date":"2019-05-21T00:00:00","date_gmt":"2019-05-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/los-horarios-flexibles-son-sinonimo-de-viernes-familiar\/"},"modified":"2019-05-21T00:00:00","modified_gmt":"2019-05-21T00:00:00","slug":"los-horarios-flexibles-son-sinonimo-de-viernes-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/los-horarios-flexibles-son-sinonimo-de-viernes-familiar\/","title":{"rendered":"Los horarios flexibles son sin\u00f3nimo de viernes familiar"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Trabajar 45 minutos m\u00e1s de lunes a jueves para poder salir al mediod\u00eda los viernes de la oficina es posible en Movistar<\/strong>. Hace dos a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda telef\u00f3nica implement\u00f3 su programa denominado \u0098Family Friday\u0099 (Viernes Familiar)<\/strong>para sus colaboradores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es una semana comprimida. El d\u00eda viernes trabajamos de ocho y media de la ma\u00f1ana a una y media de la tarde\u009d, asegura Cristina Larrea, gerente de Gesti\u00f3n de Personal de Telef\u00f3nica Ecuador.<\/p>\n\n\n\n

Desde hace algunos a\u00f1os, empresas<\/strong> del pa\u00eds<\/strong> han implementado jornadas<\/strong> laborales<\/strong>m\u00e1s flexibles<\/strong> y aseguran que tienen buenos resultados<\/strong> en desempe\u00f1o y satisfacci\u00f3n de sus colaboradores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La semana pasada el ministro de Trabajo, Andr\u00e9s Madero, comunic\u00f3 que se lleg\u00f3 a un acuerdo con representantes de los trabajadores y empleadores ante el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios<\/strong> (CNTS) en tres temas para modificar el C\u00f3digo<\/strong> de<\/strong>Trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La idea<\/strong> ahora es que esas 40 horas semanales puedan ser cumplidas en seis d\u00edas o menos. Es decir, la jornada se puede extender de lunes a s\u00e1bado<\/strong> o achicar de lunes a jueves, con un tope m\u00e1ximo de 12 horas laborales diarias.<\/p>\n\n\n\n

El pasado mi\u00e9rcoles 15 de mayo, Richard G\u00f3mez, representante de los trabajadores ante el CNTS<\/strong>, asegur\u00f3 que algunas empresas del pa\u00eds ya utilizan horarios<\/strong> m\u00e1s flexibles<\/strong> y la reforma buscar\u00e1 consolidar e incentivar esa posibilidad.<\/p>\n\n\n\n

En verano, Guadalupe Navarrete goza de un horario de trabajo m\u00e1s flexible y lo aprovecha para pasar con sus hijos, que se encuentran de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Ella ocupa el cargo de administradora de contratos en Oleoducto de Crudos Pesados <\/strong>(OCP) Ecuador. Esa compa\u00f1\u00eda ha implementado esa posibilidad desde hace algunos a\u00f1os, cuenta Esteban Silva, gerente de Recursos Humanos de OCP<\/strong>Ecuador<\/strong>, y ha ido evolucionando con el paso de los a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, entre julio y agosto, los viernes se trabaja solo hasta el mediod\u00eda. Tambi\u00e9n la compa\u00f1\u00eda ofrece otro beneficio<\/strong> denominado<\/strong> \u0098Tiempo para ti\u0099, que consiste en ocho medios d\u00edas libres, sin carga a vacaciones, que el colaborador puede aprovechar para pasar tiempo con su familia o hacer tr\u00e1mites.<\/p>\n\n\n\n

La firma tecnol\u00f3gica<\/strong> ecuatoriana<\/strong> Kruger Corporation tambi\u00e9n cuenta con horarios flexibles de trabajo. Ernesto Kruger, fundador de la empresa, sostiene que el horario flexible depende del coordinador de cada \u00e1rea. La gente no tiene reloj de entrada ni salida, simplemente se plantean objetivos\u009d, explica el ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n

Las reformas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Horarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas, indistintamente del sector al que pertenezcan, podr\u00edan contratar personal<\/strong> para trabajar<\/strong> las 40 horas en distintos<\/strong> d\u00edas<\/strong>. Por ejemplo, que las cumplan en tres d\u00edas o incluso en seis d\u00edas, con un tope de 12 horas diarias.<\/p>\n\n\n\n

Emprendimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La contrataci\u00f3n para emprendimientos se aplicar\u00e1 para los nuevos<\/strong> negocios<\/strong>. Si se termina el contrato dentro de ese per\u00edodo (hasta 3 a\u00f1os) los trabajadores<\/strong> reciben su liquidaci\u00f3n m\u00e1s la bonificaci\u00f3n de desahucio. Si el negocio se mantiene, el contrato ser\u00e1 indefinido.<\/p>\n\n\n\n

Plazo fijo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se consensu\u00f3 la eliminaci\u00f3n del 35 % de recargo en contratos eventuales y en contratos de servicios ocasionales. Con esto se busca incentivar los contratos a plazo fijo en las empresas del pa\u00eds. (I)<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Fuente: <\/strong>https:\/\/www.expreso.ec\/economia\/horarios-trabajo-viernes-familia-tiempo-GH2845954<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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La idea ahora es que esas 40 horas semanales puedan ser cumplidas en seis d\u00edas o menos. Es decir, la jornada se puede extender de lunes a s\u00e1bado o achicar de lunes a jueves, con un tope m\u00e1ximo de 12 horas laborales diarias. El pasado mi\u00e9rcoles 15 de mayo, Richard G\u00f3mez, representante de los trabajadores ante el CNTS, asegur\u00f3 que algunas empresas del pa\u00eds ya utilizan horarios m\u00e1s flexibles y la reforma buscar\u00e1 consolidar e incentivar esa posibilidad. En verano, Guadalupe Navarrete goza de un horario de trabajo m\u00e1s flexible y lo aprovecha para pasar con sus hijos, que se encuentran de vacaciones. Ella ocupa el cargo de administradora de contratos en Oleoducto de Crudos Pesados (OCP) Ecuador. Esa compa\u00f1\u00eda ha implementado esa posibilidad desde hace algunos a\u00f1os, cuenta Esteban Silva, gerente de Recursos Humanos de OCPEcuador, y ha ido evolucionando con el paso de los a\u00f1os. Por ejemplo, entre julio y agosto, los viernes se trabaja solo hasta el mediod\u00eda. Tambi\u00e9n la compa\u00f1\u00eda ofrece otro beneficio denominado \u0098Tiempo para ti\u0099, que consiste en ocho medios d\u00edas libres, sin carga a vacaciones, que el colaborador puede aprovechar para pasar tiempo con su familia o hacer tr\u00e1mites. La firma tecnol\u00f3gica ecuatoriana Kruger Corporation tambi\u00e9n cuenta con horarios flexibles de trabajo. Ernesto Kruger, fundador de la empresa, sostiene que el horario flexible depende del coordinador de cada \u00e1rea. La gente no tiene reloj de entrada ni salida, simplemente se plantean objetivos\u009d, explica el ejecutivo. Las reformas Horarios Las empresas, indistintamente del sector al que pertenezcan, podr\u00edan contratar personal para trabajar las 40 horas en distintos d\u00edas. Por ejemplo, que las cumplan en tres d\u00edas o incluso en seis d\u00edas, con un tope de 12 horas diarias. Emprendimiento La contrataci\u00f3n para emprendimientos se aplicar\u00e1 para los nuevos negocios. Si se termina el contrato dentro de ese per\u00edodo (hasta 3 a\u00f1os) los trabajadores reciben su liquidaci\u00f3n m\u00e1s la bonificaci\u00f3n de desahucio. Si el negocio se mantiene, el contrato ser\u00e1 indefinido. Plazo fijo Tambi\u00e9n se consensu\u00f3 la eliminaci\u00f3n del 35 % de recargo en contratos eventuales y en contratos de servicios ocasionales. Con esto se busca incentivar los contratos a plazo fijo en las empresas del pa\u00eds. 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