![\"\"](\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ecuador-times-ecuador-news-laboral-stability-will-be-maintained.jpeg\")
\u201cMantendremos a toda costa la estabilidad laboral\u201d<\/p><\/div>\n
– Est\u00e1 sucediendo lo temido. Seg\u00fan su cartera de Estado, ya suman 1.092 las denuncias por despidos intempestivos. Pese a las modalidades laborales propuestas, hay empresas que est\u00e1n optando por el despido en casos fortuitos, contemplado en el C\u00f3digo de Trabajo.<\/strong><\/p>\n – Hemos emitido acuerdos ministeriales que permiten mantener la estabilidad laboral, esa es y ser\u00e1 nuestra misi\u00f3n. Pero si ya se da por terminada una relaci\u00f3n laboral, l\u00f3gicamente se tendr\u00e1 que pagar la liquidaci\u00f3n que determina claramente la ley.<\/p>\n – Ministro, entonces, usted plantea que \u00bfsi ya las empresas no tienen alternativas pueden acogerse a ese tipo de despido, pero siempre y cuando se cumpla con la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n – No, lo que digo es que nuestra misi\u00f3n a toda costa ser\u00e1 mantener la estabilidad laboral, pero por alguna circunstancia se termina alguna relaci\u00f3n laboral, se tendr\u00e1 que liquidar.<\/p>\n Ning\u00fan trabajador puede verse obligado a presentar la renuncia. Hemos activado las inspecciones. No permitiremos abusos.<\/p>\n<\/div>\n – Como trabajadora, me agrada la idea de que se me garantice el trabajo. Pero \u00bfno es presionar a las empresas y acelerar una posible quiebra? Se obliga a pagar sueldos sin tener ingresos en un escenario de paralizaci\u00f3n que no se sabe cu\u00e1nto durar\u00e1.<\/strong><\/p>\n – Para las empresas que se han acogido a la suspensi\u00f3n laboral (hasta el jueves 19.295 negocios donde est\u00e1n inmersos 262.803 trabajadores), nosotros hemos dictado el acuerdo 080, donde decimos que de manera libre y voluntaria entre trabajador y empleador podr\u00e1n llegar a un entendimiento en cuanto al pago de sus remuneraciones. Con esto creemos que s\u00ed estamos dando las herramientas necesarias. En \u00faltima instancia el llegar a un acuerdo con el fin de que no se cierren las empresas. Hay que reconocer que las remuneraciones son un derecho intangible e irrenunciable.<\/p>\n – \u00bfQu\u00e9 implica despedir por casos fortuitos?<\/strong><\/p>\n – La interpretaci\u00f3n de una norma es competencia exclusiva de la funci\u00f3n Legislativa. Si el empleador ha hecho uso de esa causal, y el trabajador presenta un reclamo, eso hay que darlo a conocer a un juez de derecho, que establecer\u00eda, mediante pruebas del caso, si se aplic\u00f3 o no dicha norma. Si bien se refiere a la fuerza mayor que imposibilita un trabajo, esa interpretaci\u00f3n ya le corresponde a la funci\u00f3n Legislativa.<\/p>\n – \u00bfHan hecho un c\u00e1lculo de cu\u00e1ntas empresas podr\u00edan estar soportando la situaci\u00f3n actual: suspendiendo a sus trabajadores con sueldos de por medio? \u00bfCree que la mayor\u00eda puede hacerlo y por eso se mantienen en la propuesta?<\/strong><\/p>\n – Como dije, la suspensi\u00f3n ya suma 19.295 empresas. En cuanto a que se hagan los pagos tambi\u00e9n estamos haciendo las verificaciones. Estamos levantando una informaci\u00f3n en cuanto a ese cumplimiento. Entiendo que por esta \u00faltima quincena la gran mayor\u00eda ha podido pagar sus remuneraciones. Lo cr\u00edtico podr\u00eda darse en abril, y ah\u00ed es que tenemos que estar pendientes de que los acuerdos sean el recurso requerido. Nosotros como cartera de Estado estaremos realizando a diario los controles pertinentes para velar por los derechos.<\/p>\n