{"id":255853,"date":"2020-04-14T17:32:52","date_gmt":"2020-04-14T17:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/?p=255853"},"modified":"2020-04-14T17:32:52","modified_gmt":"2020-04-14T17:32:52","slug":"reforma-laboral-plantea-extender-la-reduccion-de-jornada-durante-dos-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/reforma-laboral-plantea-extender-la-reduccion-de-jornada-durante-dos-anos\/","title":{"rendered":"Reforma laboral plantea extender la reducci\u00f3n de jornada durante dos a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

Luego de cuatro d\u00edas del anuncio de las medidas para encarar la crisis, el Gobierno <\/b>sigue trabajando en el proyecto de ley econ\u00f3mica urgente <\/b>que se enviar\u00e1 a la Asamblea<\/b>. Se ofreci\u00f3 presentarlo el 11 de abril, pero hasta ayer, 13 de abril del 2020, no lleg\u00f3.<\/p>\n

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Reforma laboral plantea extender la reducci\u00f3n de jornada durante dos a\u00f1os<\/p><\/div>\n

El ministro de Trabajo, Luis Poveda<\/b>, adelant\u00f3 ayer que se analiza ampliar<\/b> la modalidad <\/b>de reducci\u00f3n de la jornada<\/b>.<\/p>\n

Este mecanismo consta en el art. 47,1 del C\u00f3digo de Trabajo<\/b> y aplica en casos excepcionales. Esta norma permite a los empleadores<\/b>, con un acuerdo previo<\/b> entre las partes, disminuir el horario de trabajo de 40 a 30 horas semanales, por un per\u00edodo de seis mese<\/b>s, con la posibilidad de extenderse <\/b>por un tiempo similar.<\/p>\n

Mientras dura la reducci\u00f3n, las aportaciones patronales <\/b>a la seguridad social <\/b>ser\u00e1n pagadas sobre ocho horas diarias de trabajo, dice la norma vigente.<\/p>\n

La propuesta <\/b>busca que la reducci\u00f3n pueda mantenerse por hasta dos a\u00f1os, y con la opci\u00f3n de renovar dos a\u00f1os m\u00e1s.<\/p>\n

No habr\u00e1 un rango determinado de horas <\/b>que se podr\u00e1n reducir, sino que el tiempo ser\u00e1 establecido en consenso <\/b>entre el trabajador<\/b> y el empleador<\/b>, dependiendo de las circunstancias que enfrente cada negocio, refiri\u00f3 Poveda.<\/p>\n

La remuneraci\u00f3n <\/b>deber\u00e1 ir acorde a las horas efectivamente trabajadas y el pago de obligaciones al Seguro Social se calcular\u00e1 con base en los ingresos <\/b>en jornada disminuida<\/b>.<\/p>\n

Una vez que se superen los momentos dif\u00edciles y la empresa <\/b>retome la jornada habitual, de 40 horas semanales, los trabajadores volver\u00e1n a gozar del salario <\/b>percibido antes de la reducci\u00f3n, a\u00f1adi\u00f3 la autoridad.<\/p>\n

El C\u00f3digo de Trabajo <\/b>se\u00f1ala que para autorizar la medida, el Ministerio podr\u00e1 exigir que se demuestre <\/b>que el mecanismo <\/b>es necesario por causas de fuerza mayor<\/b>, reducci\u00f3n o verificaci\u00f3n de p\u00e9rdidas. Adem\u00e1s, el empleador debe presentar un plan de austeridad<\/b>.<\/p>\n

Desde que en el pa\u00eds entr\u00f3 en vigencia el estado de excepci\u00f3n<\/b>, el pasado 17 de marzo, hasta hoy 3 327 empresas decidieron disminuir <\/b>el horario de trabajo<\/b>, seg\u00fan datos oficiales.<\/p>\n

En este escenario, las empresas y trabajadores se han acogido a cambios<\/b> como la suspensi\u00f3n laboral<\/b>, la reducci\u00f3n y la modificaci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Poveda sostiene que la intenci\u00f3n de la propuesta presentada el domingo 12 de abril por el ministro de Finanzas, Richard Mart\u00ednez<\/b>, es generar acuerdos libres <\/b>que convengan a las dos partes, en momentos de dificultad econ\u00f3mica, donde lo que se requiere es mantener el empleo y evitar el mayor n\u00famero de despidos.<\/p>\n

\u201cSabemos que por el momento est\u00e1n suspendidas las actividades, no hay producci\u00f3n ni liquidez para pagar los sueldos. En abril y mayo se va a sentir el golpe. Lo que buscan todos estos proyectos es defender la estabilidad <\/b>y los derechos de los trabajadores\u201d, coment\u00f3 el titular de Trabajo.<\/p>\n

Para Pablo Zambrano, presidente de la C\u00e1mara de Industrias y Productividad (CIP), la propuesta <\/b>del Gobierno <\/b>es acorde a la realidad que enfrentan los negocios.<\/p>\n

La CIP sugiere la creaci\u00f3n de una licencia de suspensi\u00f3n de contrato<\/b> por mutuo acuerdo, y mientras dure la suspensi\u00f3n el trabajador podr\u00eda recibir una porci\u00f3n de su salario.<\/p>\n

Zambrano tambi\u00e9n cree que se deben agregar, al menos, las cuatro reformas consensuadas <\/b>previamente en el Consejo de Trabajo y que tienen que ver con la modificaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n de la jornada de 40 horas, eliminaci\u00f3n del recargo del contrato eventual, un contrato para emprendimientos <\/b>y un nuevo mecanismo para la jubilaci\u00f3n patronal<\/b>.<\/p>\n

Estos cambios deben reducir <\/b>los costos de producci\u00f3n<\/b>, de lo contrario no tendr\u00e1 un efecto positivo, agreg\u00f3 Gino Descalzi, gerente de Fiorentina Flowers.<\/p>\n

El sector floricultor<\/b> inform\u00f3 que las fincas <\/b>han tenido que acogerse a la terminaci\u00f3n de contratos<\/b>, por fuerza mayor, pues la demanda es casi nula.<\/p>\n

Richard G\u00f3mez, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores<\/b>, sostiene que es posible sentarse a buscar acuerdos <\/b>sobre cualquier propuesta, siempre y cuando se garanticen la estabilidad y los derechos laborales, y que los grandes capitales retornen para ser inyectados en la econom\u00eda.<\/p>\n

Para el procurador de la Federaci\u00f3n de Trabajadores P\u00fablicos y Privados<\/b>, Crist\u00f3bal Buend\u00eda, no es necesario reformar el C\u00f3digo <\/b>vigente, ya que este documento contempla varias figuras contractuales que pueden ser aplicadas por las empresas en estos momentos.<\/p>\n

No obstante, Buend\u00eda anota que si se busca ampliar la reducci\u00f3n excepcional de la jornada, los empleadores que soliciten la reducci\u00f3n no solo deber\u00edan justificar <\/b>que su compa\u00f1\u00eda est\u00e1 en riesgo, sino que hagan declaraciones juramentadas<\/b>, \u201cas\u00ed se los podr\u00e1 juzgar penalmente si mintieron\u201d.<\/p>\n

La norma debe ver m\u00e1s all\u00e1 de la circunstancia actual y pensar en c\u00f3mo ser\u00e1 el trabajo cuando pase la emergencia sanitaria<\/b>, dice Gabriel Recalde, director del Centro de Estudios de la Pol\u00edtica Laboral (Cespla). A\u00f1ade que se deben detallar aspectos para el teletrabajo y horarios de desconexi\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

Seg\u00fan la Confederaci\u00f3n de Nacionalidad Ind\u00edgenas del Ecuador<\/b> (Conaie), los planteamientos \u201cdan v\u00eda libre a la desregulaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n de los trabajadores y, por lo tanto, reducci\u00f3n de salarios, no prohibici\u00f3n de despidos, posibilidad descontar la cuarentena con vacaciones\u201d, entre otros problemas.<\/p>\n

En la Asamblea <\/b>no hay acogida de esta y otras medidas, como el cobro de contribuciones especiales a empresas y trabajadores. Para ma\u00f1ana, 15 de abril, se prev\u00e9 que el Pleno reciba a Poveda y al ministro de Finanzas, Richard Mart\u00ednez.<\/p>\n

En contexto<\/b><\/p>\n

Desde el 2019, el Gobierno busca reformar el C\u00f3digo de Trabajo, sin que hasta el momento se entregue una propuesta formal a la Asamblea. El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios lleg\u00f3 a cuatro consensos, entre ellos la distribuci\u00f3n de horas de trabajo.<\/p>\n

https:\/\/www.elcomercio.com\/actualidad\/reforma-laboral-reduccion-jornada-ecuador.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Luego de cuatro d\u00edas del anuncio de las medidas para encarar la crisis, el Gobierno sigue trabajando en el proyecto de ley econ\u00f3mica urgente que se enviar\u00e1 a la Asamblea. Se ofreci\u00f3 presentarlo el 11 de abril, pero hasta ayer, 13 de abril del 2020, no lleg\u00f3. El ministro de Trabajo, Luis Poveda, adelant\u00f3 ayer que se analiza ampliar la modalidad de reducci\u00f3n de la jornada. Este mecanismo consta en el art. 47,1 del C\u00f3digo de Trabajo y aplica en casos excepcionales. Esta norma permite a los empleadores, con un acuerdo previo entre las partes, disminuir el horario de trabajo de 40 a 30 horas semanales, por un per\u00edodo de seis meses, con la posibilidad de extenderse por un tiempo similar. Mientras dura la reducci\u00f3n, las aportaciones patronales a la seguridad social ser\u00e1n pagadas sobre ocho horas diarias de trabajo, dice la norma vigente. La propuesta busca que la reducci\u00f3n pueda mantenerse por hasta dos a\u00f1os, y con la opci\u00f3n de renovar dos a\u00f1os m\u00e1s. No habr\u00e1 un rango determinado de horas que se podr\u00e1n reducir, sino que el tiempo ser\u00e1 establecido en consenso entre el trabajador y el empleador, dependiendo de las circunstancias que enfrente cada negocio, refiri\u00f3 Poveda. La remuneraci\u00f3n deber\u00e1 ir acorde a las horas efectivamente trabajadas y el pago de obligaciones al Seguro Social se calcular\u00e1 con base en los ingresos en jornada disminuida. Una vez que se superen los momentos dif\u00edciles y la empresa retome la jornada habitual, de 40 horas semanales, los trabajadores volver\u00e1n a gozar del salario percibido antes de la reducci\u00f3n, a\u00f1adi\u00f3 la autoridad. El C\u00f3digo de Trabajo se\u00f1ala que para autorizar la medida, el Ministerio podr\u00e1 exigir que se demuestre que el mecanismo es necesario por causas de fuerza mayor, reducci\u00f3n o verificaci\u00f3n de p\u00e9rdidas. Adem\u00e1s, el empleador debe presentar un plan de austeridad. Desde que en el pa\u00eds entr\u00f3 en vigencia el estado de excepci\u00f3n, el pasado 17 de marzo, hasta hoy 3 327 empresas decidieron disminuir el horario de trabajo, seg\u00fan datos oficiales. En este escenario, las empresas y trabajadores se han acogido a cambios como la suspensi\u00f3n laboral, la reducci\u00f3n y la modificaci\u00f3n de jornada. Poveda sostiene que la intenci\u00f3n de la propuesta presentada el domingo 12 de abril por el ministro de Finanzas, Richard Mart\u00ednez, es generar acuerdos libres que convengan a las dos partes, en momentos de dificultad econ\u00f3mica, donde lo que se requiere es mantener el empleo y evitar el mayor n\u00famero de despidos. \u201cSabemos que por el momento est\u00e1n suspendidas las actividades, no hay producci\u00f3n ni liquidez para pagar los sueldos. En abril y mayo se va a sentir el golpe. Lo que buscan todos estos proyectos es defender la estabilidad y los derechos de los trabajadores\u201d, coment\u00f3 el titular de Trabajo. Para Pablo Zambrano, presidente de la C\u00e1mara de Industrias y Productividad (CIP), la propuesta del Gobierno es acorde a la realidad que enfrentan los negocios. La CIP sugiere la creaci\u00f3n de una licencia de suspensi\u00f3n de contrato por mutuo acuerdo, y mientras dure la suspensi\u00f3n el trabajador podr\u00eda recibir una porci\u00f3n de su salario. Zambrano tambi\u00e9n cree que se deben agregar, al menos, las cuatro reformas consensuadas previamente en el Consejo de Trabajo y que tienen que ver con la modificaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n de la jornada de 40 horas, eliminaci\u00f3n del recargo del contrato eventual, un contrato para emprendimientos y un nuevo mecanismo para la jubilaci\u00f3n patronal. Estos cambios deben reducir los costos de producci\u00f3n, de lo contrario no tendr\u00e1 un efecto positivo, agreg\u00f3 Gino Descalzi, gerente de Fiorentina Flowers. El sector floricultor inform\u00f3 que las fincas han tenido que acogerse a la terminaci\u00f3n de contratos, por fuerza mayor, pues la demanda es casi nula. Richard G\u00f3mez, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, sostiene que es posible sentarse a buscar acuerdos sobre cualquier propuesta, siempre y cuando se garanticen la estabilidad y los derechos laborales, y que los grandes capitales retornen para ser inyectados en la econom\u00eda. Para el procurador de la Federaci\u00f3n de Trabajadores P\u00fablicos y Privados, Crist\u00f3bal Buend\u00eda, no es necesario reformar el C\u00f3digo vigente, ya que este documento contempla varias figuras contractuales que pueden ser aplicadas por las empresas en estos momentos. No obstante, Buend\u00eda anota que si se busca ampliar la reducci\u00f3n excepcional de la jornada, los empleadores que soliciten la reducci\u00f3n no solo deber\u00edan justificar que su compa\u00f1\u00eda est\u00e1 en riesgo, sino que hagan declaraciones juramentadas, \u201cas\u00ed se los podr\u00e1 juzgar penalmente si mintieron\u201d. La norma debe ver m\u00e1s all\u00e1 de la circunstancia actual y pensar en c\u00f3mo ser\u00e1 el trabajo cuando pase la emergencia sanitaria, dice Gabriel Recalde, director del Centro de Estudios de la Pol\u00edtica Laboral (Cespla). A\u00f1ade que se deben detallar aspectos para el teletrabajo y horarios de desconexi\u00f3n de los trabajadores. Seg\u00fan la Confederaci\u00f3n de Nacionalidad Ind\u00edgenas del Ecuador (Conaie), los planteamientos \u201cdan v\u00eda libre a la desregulaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n de los trabajadores y, por lo tanto, reducci\u00f3n de salarios, no prohibici\u00f3n de despidos, posibilidad descontar la cuarentena con vacaciones\u201d, entre otros problemas. En la Asamblea no hay acogida de esta y otras medidas, como el cobro de contribuciones especiales a empresas y trabajadores. Para ma\u00f1ana, 15 de abril, se prev\u00e9 que el Pleno reciba a Poveda y al ministro de Finanzas, Richard Mart\u00ednez. En contexto Desde el 2019, el Gobierno busca reformar el C\u00f3digo de Trabajo, sin que hasta el momento se entregue una propuesta formal a la Asamblea. 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