{"id":255911,"date":"2020-04-21T17:15:52","date_gmt":"2020-04-21T17:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/?p=255911"},"modified":"2020-04-21T17:16:10","modified_gmt":"2020-04-21T17:16:10","slug":"suspension-laboral-crecio-900-y-ya-supera-al-teletrabajo-durante-emergencia-sanitaria-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/suspension-laboral-crecio-900-y-ya-supera-al-teletrabajo-durante-emergencia-sanitaria-en-ecuador\/","title":{"rendered":"Suspensi\u00f3n laboral creci\u00f3 900 % y ya supera al teletrabajo durante emergencia sanitaria en Ecuador"},"content":{"rendered":"
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El teletrabajo, reducci\u00f3n, modificaci\u00f3n y suspensi\u00f3n laboral son las modalidades emergentes adoptadas por el Gobierno para evitar despidos y una de estas formas de trabajo aument\u00f3 en 900 % en un mes de los 41 d\u00edas que lleva declarada la emergencia sanitaria por COVID-19 en el pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

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Suspensi\u00f3n laboral creci\u00f3 900 % y ya supera al teletrabajo durante emergencia sanitaria en Ecuador<\/p><\/div>\n

Se trata de la suspensi\u00f3n laboral, que al pasado 19 de marzo 1572 compa\u00f1\u00edas lo aplicaron en 37 294 trabajadores; sin embargo, para el 17 de abril aument\u00f3 a 374 131. <\/strong>Adem\u00e1s, se sumaron cuatro empresas p\u00fablicas a esta modalidad.<\/p>\n

Seg\u00fan el Ministerio del Trabajo, los empleadores registraron una suspensi\u00f3n que va de 30 d\u00edas a 200 d\u00edas (alrededor de siete meses), aunque el promedio es de 30 d\u00edas. <\/strong><\/p>\n

Una vez que culmina la suspensi\u00f3n, el empleador del sector privado determinar\u00e1 la forma y el horario de recuperaci\u00f3n de hasta doce horas semanales y los d\u00edas s\u00e1bados ocho horas diarias<\/strong>. Esto no incluye pago de horas suplementarias ni extraordinarias.<\/p>\n

El empleador deber\u00e1 cancelar la remuneraci\u00f3n respetando el art\u00edculo 326 de la Constituci\u00f3n de los derechos de los trabajadores. Sin embargo, el Acuerdo Ministerial MDT-020-80 permite a los empleadores y trabajadores llegar a un acuerdo para fijar un calendario de pago <\/strong>de la remuneraci\u00f3n durante el tiempo que persista la suspensi\u00f3n emergente.<\/p>\n

El teletrabajo<\/strong> \u2013que era la modalidad que en marzo registraba m\u00e1s trabajadores\u2013 ahora es la segunda forma de trabajo m\u00e1s aplicada, despu\u00e9s de la suspensi\u00f3n emergente.<\/p>\n

En marzo, cuando el pa\u00eds entr\u00f3 en cuarentena, eran 253 247 teletrabajadores y al momento son 364 277. <\/strong>En el sector p\u00fablico son 261 557 colaboradores y en el privado 102 720, y el total de empresas es de 4272. En las \u00e1reas administrativas de los sectores de producci\u00f3n, exportador y agr\u00edcola es donde m\u00e1s se aplica.<\/p>\n

La reducci\u00f3n de la jornada es otra de las modalidades y esta aument\u00f3 ocho veces m\u00e1s de lo registrado en marzo.<\/strong> En ese mes 525 empresas se acogieron a la reducci\u00f3n y ahora se contabilizan 4450.<\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 47.1 del C\u00f3digo de Trabajo, la reducci\u00f3n no puede ser inferior a 30 horas semanales y as\u00ed labora Vannessa Mendoza en una empresa privada desde abril.<\/p>\n

Ella recibe 25 % menos del salario, conforme a las horas trabajadas. Dice que prefiere la reducci\u00f3n a no tener empleo.<\/p>\n

El Ministerio del Trabajo menciona que el promedio de tiempo registrado por empleadores es de seis horas diarias<\/strong>, aunque algunas han colocado hasta siete horas.<\/p>\n

En esta modalidad el Gobierno plantea en el proyecto de Ley Org\u00e1nica de Apoyo Humanitario, que analiza la Comisi\u00f3n de R\u00e9gimen Econ\u00f3mico de la Asamblea, que la reducci\u00f3n laboral sea hasta por dos a\u00f1os y renovables por el mismo periodo por una sola vez. <\/strong><\/p>\n

En tanto, en un mes la modificaci\u00f3n de la jornada laboral <\/strong>aument\u00f3 casi cinco veces m\u00e1s de lo registrado en marzo con 3711 trabajadores. Ahora suman 17 862 colaboradores. <\/strong><\/p>\n

En esa modalidad, el empleador privado podr\u00e1 modificar de manera emergente la jornada, incluyendo s\u00e1bados y domingos, sin violentar la jornada m\u00e1xima (40 horas semanales) <\/strong>y garantizando el descanso por dos d\u00edas consecutivos.<\/p>\n

https:\/\/www.eluniverso.com\/noticias\/2020\/04\/20\/nota\/7818411\/suspension-laboral-reduccion-teletrabajo-trabajo-sueldo-coronavirus<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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