{"id":255951,"date":"2020-04-24T18:20:59","date_gmt":"2020-04-24T18:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/?p=255951"},"modified":"2020-04-24T18:20:59","modified_gmt":"2020-04-24T18:20:59","slug":"empresas-prefieren-el-teletrabajo-como-opcion-ante-propagacion-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/empresas-prefieren-el-teletrabajo-como-opcion-ante-propagacion-del-covid-19\/","title":{"rendered":"Empresas prefieren el teletrabajo como opci\u00f3n ante propagaci\u00f3n del COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>El 37 % de empresas reducir\u00e1 su n\u00f3mina como efecto de la crisis econ\u00f3mica provocada por el coronavirus.<\/p>\n<div id=\"attachment_255952\" style=\"width: 833px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-255952\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-255952\" src=\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ecuadortimes-ecuador-news-companies-prefere-remote-work-than-getting-sick-coronavirus.jpg\" alt=\"\" width=\"823\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ecuadortimes-ecuador-news-companies-prefere-remote-work-than-getting-sick-coronavirus.jpg 823w, https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ecuadortimes-ecuador-news-companies-prefere-remote-work-than-getting-sick-coronavirus-75x52.jpg 75w\" sizes=\"(max-width: 823px) 100vw, 823px\" \/><p id=\"caption-attachment-255952\" class=\"wp-caption-text\">Empresas prefieren el teletrabajo como opci\u00f3n ante propagaci\u00f3n del COVID-19<\/p><\/div>\n<p>La consultora <strong>Deloitte&amp;Touche <\/strong>realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n para conocer los cambios en la din\u00e1mica laboral en las empresas por la propagaci\u00f3n del virus. Este refleja que las modalidades de trabajo que se han adoptado est\u00e1n as\u00ed: <strong>91 % teletrabajo, 46 % presencial, 24 % semipresencial y 50 % otros tipos.<\/strong><\/p>\n<p>Fueron <strong>129 empresas<\/strong>, de las que 46 % corresponden al sector servicios, 27 % al comercial y 26 % al industrial, a las que se les consult\u00f3, por ejemplo, sobre el impacto que provoca la crisis en la n\u00f3mina y se observ\u00f3 que el 6 % la aumentar\u00e1, 49 % la mantendr\u00e1, el 7 % a\u00fan no ha decidido y el 37 % la reducir\u00e1.<\/p>\n<p>Respecto del pago de salarios, el 67 % mantendr\u00e1 las fechas de acuerdo a sus pol\u00edticas, mientras que el 16 % a\u00fan no ha definido qu\u00e9 hacer, y el 17 % cuenta con un plan espec\u00edfico, como adelantar pagos a sus trabajadores para el abastecimiento de productos, pagar el 50 % del salario para el personal suspendido, cancelaci\u00f3n de pagos variables, acuerdos con los empleados para diferir los pagos, pagos de anticipos y saldo por partes, ajuste de horarios y jornada laboral, entre otros.<\/p>\n<p>La medici\u00f3n, que se realiz\u00f3 entre el 27 de marzo y el 6 de abril, determin\u00f3 que, en el caso del pago de las variables, el 50 % de las empresas prev\u00e9 pagarlas, frente al 10 % que no lo har\u00e1, el 13 % no ha definido, el 8 % reducir\u00e1 el porcentaje y el 5 % pagar\u00e1 el m\u00ednimo.<\/p>\n<p>El 65 % de las empresas aplicar\u00e1 beneficios, frente al 35 % que no lo har\u00e1. Entre estos est\u00e1n anticipar utilidades, reducir jornada sin descuentos, anticipos y bonos adelantados, cr\u00e9ditos a bajas tasas de inter\u00e9s, diferimiento de consumos en farmacias, y otros. (I)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eluniverso.com\/noticias\/2020\/04\/24\/nota\/7821597\/investigacion-mercado-modalidades-trabajo-consultora-deloittetouche\">https:\/\/www.eluniverso.com\/noticias\/2020\/04\/24\/nota\/7821597\/investigacion-mercado-modalidades-trabajo-consultora-deloittetouche<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 37 % de empresas reducir\u00e1 su n\u00f3mina como efecto de la crisis econ\u00f3mica provocada por el coronavirus. La consultora Deloitte&amp;Touche realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n para conocer los cambios en la din\u00e1mica laboral en las empresas por la propagaci\u00f3n del virus. Este refleja que las modalidades de trabajo que se han adoptado est\u00e1n as\u00ed: 91 % teletrabajo, 46 % presencial, 24 % semipresencial y 50 % otros tipos. Fueron 129 empresas, de las que 46 % corresponden al sector servicios, 27 % al comercial y 26 % al industrial, a las que se les consult\u00f3, por ejemplo, sobre el impacto que provoca la crisis en la n\u00f3mina y se observ\u00f3 que el 6 % la aumentar\u00e1, 49 % la mantendr\u00e1, el 7 % a\u00fan no ha decidido y el 37 % la reducir\u00e1. Respecto del pago de salarios, el 67 % mantendr\u00e1 las fechas de acuerdo a sus pol\u00edticas, mientras que el 16 % a\u00fan no ha definido qu\u00e9 hacer, y el 17 % cuenta con un plan espec\u00edfico, como adelantar pagos a sus trabajadores para el abastecimiento de productos, pagar el 50 % del salario para el personal suspendido, cancelaci\u00f3n de pagos variables, acuerdos con los empleados para diferir los pagos, pagos de anticipos y saldo por partes, ajuste de horarios y jornada laboral, entre otros. La medici\u00f3n, que se realiz\u00f3 entre el 27 de marzo y el 6 de abril, determin\u00f3 que, en el caso del pago de las variables, el 50 % de las empresas prev\u00e9 pagarlas, frente al 10 % que no lo har\u00e1, el 13 % no ha definido, el 8 % reducir\u00e1 el porcentaje y el 5 % pagar\u00e1 el m\u00ednimo. El 65 % de las empresas aplicar\u00e1 beneficios, frente al 35 % que no lo har\u00e1. Entre estos est\u00e1n anticipar utilidades, reducir jornada sin descuentos, anticipos y bonos adelantados, cr\u00e9ditos a bajas tasas de inter\u00e9s, diferimiento de consumos en farmacias, y otros. 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