{"id":256013,"date":"2020-05-01T23:05:15","date_gmt":"2020-05-01T23:05:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/?p=256013"},"modified":"2020-05-01T23:05:15","modified_gmt":"2020-05-01T23:05:15","slug":"un-1-de-mayo-sin-marchas-y-con-casi-50-000-nuevos-desempleados-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/un-1-de-mayo-sin-marchas-y-con-casi-50-000-nuevos-desempleados-en-ecuador\/","title":{"rendered":"Un 1 de mayo sin marchas y con casi 50 000 nuevos desempleados en Ecuador"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Hace 47 d\u00edas la situaci\u00f3n laboral en el Ecuador era distinta. <\/strong>Algunos trabajadores iniciaban su jornada antes de que aparezca el sol y otros culminaban al caer la noche.<\/p>\n

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Un 1 de mayo sin marchas y con casi 50 000 nuevos desempleados en Ecuador<\/p><\/div>\n

El apuro por llegar a casa y evitar el tr\u00e1fico marcaba la rutina. Hoy ese ajetreo no est\u00e1.<\/p>\n

El comercio formal e informal tambi\u00e9n flu\u00eda en las avenidas principales de Guayaquil, como en la 9 de Octubre.
\nLos negocios de comida r\u00e1pida, almacenes de venta de electrodom\u00e9sticos o de vestimenta se hac\u00edan notar.<\/p>\n

\u201cVenga, se\u00f1orita, pase y vea nuestros productos, tenemos promoci\u00f3n de 2×1\u201d, era una de las consignas que se sol\u00eda escuchar de los trabajadores que por micr\u00f3fono<\/strong> convenc\u00edan al usuario de ingresar al local. Su voz se mezclaba con la m\u00fasica.<\/p>\n

Hoy, en el D\u00eda del Trabajo, ese panorama es de silencio en el pa\u00eds<\/strong>. Ya no habr\u00e1 la tradicional marcha que se apostaba en las calles Lorenzo de Garaycoa y 9 de Octubre, al pie del parque Centenario.<\/p>\n

El a\u00f1o anterior la consigna era respetar el empleo y hoy se prev\u00e9 \u201cun cacerolazo\u201d <\/strong>desde las casas y barrios en contra del proyecto de Ley de Apoyo Humanitario que se debate en la Asamblea. Y peque\u00f1as concentraciones.<\/p>\n

La pandemia de la COVID-19 no solo deja dolor en las familias ecuatorianas por la muerte de sus seres amados, sino tambi\u00e9n negocios a p\u00e9rdida<\/strong> y por ende despidos, sueldos suspendidos o reducidos.<\/p>\n

Hace un mes empezaron los recortes de personal<\/strong> en varias empresas. Y en esta semana ha sido m\u00e1s notoria la finalizaci\u00f3n de contratos. Por ejemplo, trabajadores de Panader\u00eda California hicieron p\u00fablica en redes sociales la salida de 150 personas.<\/p>\n

Un grupo de ellos protest\u00f3 afuera del local, en el centro de Guayaquil. \u201cNos quieren hacer firmar una renuncia voluntaria o un despido intempestivo, ni siquiera nos presentan un acta de finiquito para saber cu\u00e1les son nuestros valores\u201d, dec\u00eda uno de ellos.<\/p>\n

Los trabajadores de Yogurt Persa tambi\u00e9n expresaron su malestar en redes sociales. Una de ellas dijo que se pretende dar una liquidaci\u00f3n de $500 a quienes llevan laborando m\u00e1s de cinco a\u00f1os, y mostr\u00f3 un documento en el que la compa\u00f1\u00eda se acog\u00eda al numeral 6 del art\u00edculo 169 del C\u00f3digo de Trabajo sobre terminaci\u00f3n de contrato alegando fuerza mayor. <\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el Ministerio del Trabajo, hasta el 17 de abril hab\u00eda recibido 1993 denuncias alegando uso del art\u00edculo 169, numeral 6, y solo en los nueve d\u00edas siguientes hubo 633 nuevas denuncias de este tipo (al 26 de abril suman 2626 casos de fuerza mayor). <\/strong>Y 5638 denuncias por despido intempestivo, acoso laboral, no pago de liquidaci\u00f3n y jubilaci\u00f3n<\/strong>, entre otros motivos.<\/p>\n

Desde el 16 de marzo que comenz\u00f3 la cuarentena, Lenin Duque<\/strong>, experto en derecho laboral, ha recibido 350 demandas por esta figura <\/strong>de terminaci\u00f3n de contrato individual. \u00c9l patrocina a algunos colaboradores de Panader\u00eda California y afirma que prepara una demanda.<\/p>\n

La abogada laboral Vannessa Vel\u00e1squez<\/strong> en 47 d\u00edas de cuarentena ha conocido de 480 despidos<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda minera Green Valley Resources S. A., de la cual patrocina a 107 trabajadores. Dos despidos en la empresa textil Casa Linda y 60 en Royal Flowers. En este \u00faltimo patrocina a 35 empleados.<\/p>\n

Se\u00f1ala que la mayor\u00eda de consultas son por terminaci\u00f3n de fuerza mayor y muy poco por despidos intempestivos.<\/p>\n

El Ministerio del Trabajo tiene registradas \u201cmas no aprobadas\u201d 49 733 actas de finiquito de contratos <\/strong>por distintos motivos contemplados en la ley.<\/p>\n

Para la abogada en derecho constitucional Mar\u00eda Auxiliadora Fabre<\/strong>, es ilegal que el Ministerio del Trabajo apruebe un despido intempestivo o terminaci\u00f3n por caso fortuito. Dice que la decisi\u00f3n es de un juez.<\/p>\n

\u201cEso le corresponder\u00eda a un juez.<\/strong> Sin embargo, me imagino que ellos lo que han de aprobar es cuando env\u00edan el acta de finiquito, los valores de la liquidaci\u00f3n con base en lo que se apegue a la ley (…) de acuerdo al caso, a la situaci\u00f3n, si corresponde o no la liquidaci\u00f3n que les env\u00eda el empleador\u201d.<\/p>\n

En tanto que para Duque, la cifra es por una sola causal: \u201cSolo es en el caso de fuerza mayor que piden revisar primero las actas (en el Sistema \u00danico de Trabajadores-SUT) para luego aprobarlas, significa que de las 49 733 actas de finiquito que se han hecho, todas son por fuerza mayor<\/strong>, o sea, todos los empresarios est\u00e1n aplicando esta ley porque si fuera por otro motivo no tiene por qu\u00e9 aprobarla\u201d.<\/p>\n

Sin embargo, para Vel\u00e1squez la \u201caprobaci\u00f3n\u201d puede ser por varias causas. Ella explica que hace poco en el SUT estaba la opci\u00f3n de revisar actas y ahora sin la herramienta considera que es dif\u00edcil determinar si son o no actas por fuerza mayor.<\/p>\n

\u201cSi soy notificada con fuerza mayor y firmo el acta de finiquito, no es que el proceso termina ah\u00ed, ese finiquito puede ser impugnado frente a un juez y es deber del ministerio revisar las actas de finiquito (…). Al poner la opci\u00f3n de actas por revisar quisieron en algo subsanar este error en derecho que se viene arrastrando hace alg\u00fan tiempo<\/strong>, puesto que es obligaci\u00f3n del inspector del Trabajo verificar actas y eso ya no ocurre por la implementaci\u00f3n de la plataforma SUT\u201d, expresa.<\/p>\n

El Gobierno proyecta que 508 000 personas podr\u00edan entrar al desempleo como efecto de la COVID-19<\/strong>, esto ser\u00eda un alza de la tasa del 9 % al 10 %. Ese indicador oficial est\u00e1 retrasado por la crisis sanitaria. (I)<\/p>\n

https:\/\/www.eluniverso.com\/noticias\/2020\/04\/30\/nota\/7827954\/dia-trabajo-cacerolazo-protesta-despidos-trabajadores-coronavirus<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace 47 d\u00edas la situaci\u00f3n laboral en el Ecuador era distinta. Algunos trabajadores iniciaban su jornada antes de que aparezca el sol y otros culminaban al caer la noche. El apuro por llegar a casa y evitar el tr\u00e1fico marcaba la rutina. Hoy ese ajetreo no est\u00e1. El comercio formal e informal tambi\u00e9n flu\u00eda en las avenidas principales de Guayaquil, como en la 9 de Octubre. Los negocios de comida r\u00e1pida, almacenes de venta de electrodom\u00e9sticos o de vestimenta se hac\u00edan notar. \u201cVenga, se\u00f1orita, pase y vea nuestros productos, tenemos promoci\u00f3n de 2×1\u201d, era una de las consignas que se sol\u00eda escuchar de los trabajadores que por micr\u00f3fono convenc\u00edan al usuario de ingresar al local. Su voz se mezclaba con la m\u00fasica. Hoy, en el D\u00eda del Trabajo, ese panorama es de silencio en el pa\u00eds. Ya no habr\u00e1 la tradicional marcha que se apostaba en las calles Lorenzo de Garaycoa y 9 de Octubre, al pie del parque Centenario. El a\u00f1o anterior la consigna era respetar el empleo y hoy se prev\u00e9 \u201cun cacerolazo\u201d desde las casas y barrios en contra del proyecto de Ley de Apoyo Humanitario que se debate en la Asamblea. Y peque\u00f1as concentraciones. La pandemia de la COVID-19 no solo deja dolor en las familias ecuatorianas por la muerte de sus seres amados, sino tambi\u00e9n negocios a p\u00e9rdida y por ende despidos, sueldos suspendidos o reducidos. Hace un mes empezaron los recortes de personal en varias empresas. Y en esta semana ha sido m\u00e1s notoria la finalizaci\u00f3n de contratos. Por ejemplo, trabajadores de Panader\u00eda California hicieron p\u00fablica en redes sociales la salida de 150 personas. Un grupo de ellos protest\u00f3 afuera del local, en el centro de Guayaquil. \u201cNos quieren hacer firmar una renuncia voluntaria o un despido intempestivo, ni siquiera nos presentan un acta de finiquito para saber cu\u00e1les son nuestros valores\u201d, dec\u00eda uno de ellos. Los trabajadores de Yogurt Persa tambi\u00e9n expresaron su malestar en redes sociales. Una de ellas dijo que se pretende dar una liquidaci\u00f3n de $500 a quienes llevan laborando m\u00e1s de cinco a\u00f1os, y mostr\u00f3 un documento en el que la compa\u00f1\u00eda se acog\u00eda al numeral 6 del art\u00edculo 169 del C\u00f3digo de Trabajo sobre terminaci\u00f3n de contrato alegando fuerza mayor. Seg\u00fan el Ministerio del Trabajo, hasta el 17 de abril hab\u00eda recibido 1993 denuncias alegando uso del art\u00edculo 169, numeral 6, y solo en los nueve d\u00edas siguientes hubo 633 nuevas denuncias de este tipo (al 26 de abril suman 2626 casos de fuerza mayor). Y 5638 denuncias por despido intempestivo, acoso laboral, no pago de liquidaci\u00f3n y jubilaci\u00f3n, entre otros motivos. Desde el 16 de marzo que comenz\u00f3 la cuarentena, Lenin Duque, experto en derecho laboral, ha recibido 350 demandas por esta figura de terminaci\u00f3n de contrato individual. \u00c9l patrocina a algunos colaboradores de Panader\u00eda California y afirma que prepara una demanda. La abogada laboral Vannessa Vel\u00e1squez en 47 d\u00edas de cuarentena ha conocido de 480 despidos de la compa\u00f1\u00eda minera Green Valley Resources S. A., de la cual patrocina a 107 trabajadores. Dos despidos en la empresa textil Casa Linda y 60 en Royal Flowers. En este \u00faltimo patrocina a 35 empleados. Se\u00f1ala que la mayor\u00eda de consultas son por terminaci\u00f3n de fuerza mayor y muy poco por despidos intempestivos. El Ministerio del Trabajo tiene registradas \u201cmas no aprobadas\u201d 49 733 actas de finiquito de contratos por distintos motivos contemplados en la ley. Para la abogada en derecho constitucional Mar\u00eda Auxiliadora Fabre, es ilegal que el Ministerio del Trabajo apruebe un despido intempestivo o terminaci\u00f3n por caso fortuito. Dice que la decisi\u00f3n es de un juez. \u201cEso le corresponder\u00eda a un juez. Sin embargo, me imagino que ellos lo que han de aprobar es cuando env\u00edan el acta de finiquito, los valores de la liquidaci\u00f3n con base en lo que se apegue a la ley (…) de acuerdo al caso, a la situaci\u00f3n, si corresponde o no la liquidaci\u00f3n que les env\u00eda el empleador\u201d. En tanto que para Duque, la cifra es por una sola causal: \u201cSolo es en el caso de fuerza mayor que piden revisar primero las actas (en el Sistema \u00danico de Trabajadores-SUT) para luego aprobarlas, significa que de las 49 733 actas de finiquito que se han hecho, todas son por fuerza mayor, o sea, todos los empresarios est\u00e1n aplicando esta ley porque si fuera por otro motivo no tiene por qu\u00e9 aprobarla\u201d. Sin embargo, para Vel\u00e1squez la \u201caprobaci\u00f3n\u201d puede ser por varias causas. Ella explica que hace poco en el SUT estaba la opci\u00f3n de revisar actas y ahora sin la herramienta considera que es dif\u00edcil determinar si son o no actas por fuerza mayor. \u201cSi soy notificada con fuerza mayor y firmo el acta de finiquito, no es que el proceso termina ah\u00ed, ese finiquito puede ser impugnado frente a un juez y es deber del ministerio revisar las actas de finiquito (…). Al poner la opci\u00f3n de actas por revisar quisieron en algo subsanar este error en derecho que se viene arrastrando hace alg\u00fan tiempo, puesto que es obligaci\u00f3n del inspector del Trabajo verificar actas y eso ya no ocurre por la implementaci\u00f3n de la plataforma SUT\u201d, expresa. El Gobierno proyecta que 508 000 personas podr\u00edan entrar al desempleo como efecto de la COVID-19, esto ser\u00eda un alza de la tasa del 9 % al 10 %. Ese indicador oficial est\u00e1 retrasado por la crisis sanitaria. 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