{"id":256168,"date":"2020-05-19T16:39:22","date_gmt":"2020-05-19T16:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/?p=256168"},"modified":"2020-05-19T16:39:22","modified_gmt":"2020-05-19T16:39:22","slug":"ley-humanitaria-reduce-jornada-laboral-para-mantener-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/ley-humanitaria-reduce-jornada-laboral-para-mantener-el-empleo\/","title":{"rendered":"Ley Humanitaria reduce jornada laboral para mantener el empleo"},"content":{"rendered":"
\n

Pese a que la Ley de Ayuda Humanitaria<\/strong> establece medidas que ayudan a los hogares a mantener su equilibrio econ\u00f3mico como diferimiento de cr\u00e9ditos, de pensiones educativas y de desahucio en materia de inquilinato, la mayor preocupaci\u00f3n recae en la flexibilidad laboral que le otorga al sector empleador.<\/p>\n

\"\"

Ley Humanitaria reduce jornada laboral para mantener el empleo<\/p><\/div>\n

La ley fue aprobada el 15 de mayo por la Asamblea Nacional<\/strong> y est\u00e1 a la espera de ser vetada o confirmada por el presidente de la Rep\u00fablica, Len\u00edn Moreno.<\/p>\n

El Gobierno ha indicado que el objetivo de la ley es garantizar la estabilidad del empleo de los ecuatorianos en el marco del covid-19.<\/p>\n

Richard Mart\u00ednez, ministro de Econom\u00eda y Finanzas,\u00a0<\/strong> asegur\u00f3 que el acuerdo entre partes para la preservaci\u00f3n de las fuentes de trabajo, establecido en el art\u00edculo 16, \u201cimpedir\u00e1 los despidos\u201d.<\/p>\n

\u201cLos trabajadores y empleadores podr\u00e1n, de com\u00fan acuerdo, modificar las condiciones econ\u00f3micas<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral\u201d, dice el mencionado art\u00edculo.<\/p>\n

Para su efecto, los empleadores deber\u00e1n presentar de forma clara y completa los sustentos de la necesidad de suscribirlos para que el trabajador pueda tomar una decisi\u00f3n. Una vez suscrito, se debe informar al Ministerio del Trabajo.<\/strong><\/p>\n

De producirse un despido dentro del primer a\u00f1o de vigencia de la ley, las indemnizaciones se calcular\u00e1n con base en la remuneraci\u00f3n percibida por el trabajador antes del acuerdo.<\/p>\n

Xavier Andrade trabaja como guardia de seguridad y ayer la empresa y \u00e9l firmaron un acuerdo que establece la suspensi\u00f3n laboral hasta que termine la emergencia sanitaria. El trabajador espera que se respete el acuerdo y regresar a su trabajo lo antes posible.<\/p>\n

Por su parte, Jos\u00e9 Villavicencio, presidente de la Uni\u00f3n General de Trabajadores del Ecuador (UGTE),<\/strong> considera a este proyecto como \u201cla ley de la esclavitud\u201d. Asegura que se ha legalizado la flexibilizaci\u00f3n laboral vulnerando la estabilidad laboral.<\/p>\n

\u201cSi se aplica esta ley, el trabajador podr\u00eda pasar a ganar el 55% de su remuneraci\u00f3n: $ 225\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n

El art\u00edculo 20 permite al empleador reducir la jornada laboral por eventos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificados hasta un m\u00e1ximo del 50%.<\/p>\n

Por esta situaci\u00f3n, el Frente Unitario de Trabajadores (FUT)<\/strong> convoc\u00f3 a la clase trabajadora a salir a las calles y realizar plantones a lo largo del pa\u00eds para rechazar la Ley Humanitaria. Una vez que sea publicada en el Registro Oficial plantear\u00e1n una demanda inconstitucional.<\/p>\n

Otro sector que ha rechazado la Ley Humanitaria es la Confederaci\u00f3n de Nacionalidades Ind\u00edgenas del Ecuador (Conaie),<\/strong> Apawki Castro, vocero de la entidad,<\/strong> hizo referencia al salario b\u00e1sico, dijo que no alcanza para cubrir la Canasta B\u00e1sica Familiar<\/strong> que sobrepasa los\u00a0 $ 700. \u201cAhora con los recortes gracias a la flexibilizaci\u00f3n laboral ser\u00e1 m\u00e1s complicado para la clase obrera\u201d.<\/p>\n

La Conaie<\/strong> insta al Gobierno a cobrar las deudas e intereses a los grandes grupos econ\u00f3micos y no afectar a los m\u00e1s vulnerables. \u201cNos mantenemos firmes en rechazar estas medidas\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n

Sin embargo, el abogado laboral Modesto Gerardo Apolo dijo que el derecho fundamental es tener trabajo y que se pague una remuneraci\u00f3n justa.<\/p>\n

Por ejemplo, si el valor hora es $ 1,66 y por cuatro horas pagan $ 6,64 \u201cno hay precarizaci\u00f3n laboral porque me pagan el valor correcto por el n\u00famero de horas trabajadas\u201d. Distinto ser\u00eda que trabajara 8 horas y me pagaran la mitad, dijo.<\/p>\n

H\u00e9ctor Delgado, presidente de la<\/strong> Asociaci\u00f3n de J\u00f3venes Empresarios (AJE),<\/strong> explica que la medida da flexibilidad al empleador de acuerdo a la demanda de su negocio, por ejemplo en el turismo puede contratar m\u00e1s personal los fines de semana. (I)<\/p>\n

Ley Humanitaria crea un contrato especial emergente
\n<\/strong><\/span>Es un contrato de trabajo<\/strong> por tiempo definido que se celebra para la sostenibilidad de la producci\u00f3n y fuentes de ingresos en situaciones de emergencia, para nuevas inversiones, o modificaci\u00f3n del giro de negocio.<\/p>\n

Para este tipo de contrataci\u00f3n la jornada laboral podr\u00e1 ser parcial o completa (entre 20 y 40 horas semanales),<\/p>\n

distribuidas en un m\u00e1ximo de seis (6) d\u00edas sin sobrepasar las ocho (8) horas diarias.<\/p>\n

El contrato se celebra por el plazo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os y podr\u00e1 ser renovado por una sola vez.<\/p>\n

La remuneraci\u00f3n y los beneficios de ley ser\u00e1n proporcionales, de acuerdo con la jornada pactada. En caso de terminaci\u00f3n del contrato, el trabajador tendr\u00e1 derecho a beneficios calculados de conformidad al C\u00f3digo de Trabajo.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Al terminar el plazo del contrato o si la terminaci\u00f3n se da por decisi\u00f3n unilateral el trabajador tendr\u00e1 derecho al pago de remuneraciones pendientes, bonificaci\u00f3n por desahucio y dem\u00e1s beneficios de ley. Si en\u00a0\u00a0 el plazo se contin\u00faa con la relaci\u00f3n laboral el contrato se considerar\u00e1 indefinido. (I)<\/p>\n

https:\/\/www.eltelegrafo.com.ec\/noticias\/economia\/4\/ley-humanitaria-jornada-laboral-empleo<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Richard Mart\u00ednez, ministro de Econom\u00eda y Finanzas,\u00a0 asegur\u00f3 que el acuerdo entre partes para la preservaci\u00f3n de las fuentes de trabajo, establecido en el art\u00edculo 16, \u201cimpedir\u00e1 los despidos\u201d. \u201cLos trabajadores y empleadores podr\u00e1n, de com\u00fan acuerdo, modificar las condiciones econ\u00f3micas de la relaci\u00f3n laboral\u201d, dice el mencionado art\u00edculo. Para su efecto, los empleadores deber\u00e1n presentar de forma clara y completa los sustentos de la necesidad de suscribirlos para que el trabajador pueda tomar una decisi\u00f3n. Una vez suscrito, se debe informar al Ministerio del Trabajo. De producirse un despido dentro del primer a\u00f1o de vigencia de la ley, las indemnizaciones se calcular\u00e1n con base en la remuneraci\u00f3n percibida por el trabajador antes del acuerdo. Xavier Andrade trabaja como guardia de seguridad y ayer la empresa y \u00e9l firmaron un acuerdo que establece la suspensi\u00f3n laboral hasta que termine la emergencia sanitaria. El trabajador espera que se respete el acuerdo y regresar a su trabajo lo antes posible. Por su parte, Jos\u00e9 Villavicencio, presidente de la Uni\u00f3n General de Trabajadores del Ecuador (UGTE), considera a este proyecto como \u201cla ley de la esclavitud\u201d. Asegura que se ha legalizado la flexibilizaci\u00f3n laboral vulnerando la estabilidad laboral. \u201cSi se aplica esta ley, el trabajador podr\u00eda pasar a ganar el 55% de su remuneraci\u00f3n: $ 225\u201d, indic\u00f3. El art\u00edculo 20 permite al empleador reducir la jornada laboral por eventos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificados hasta un m\u00e1ximo del 50%. Por esta situaci\u00f3n, el Frente Unitario de Trabajadores (FUT) convoc\u00f3 a la clase trabajadora a salir a las calles y realizar plantones a lo largo del pa\u00eds para rechazar la Ley Humanitaria. Una vez que sea publicada en el Registro Oficial plantear\u00e1n una demanda inconstitucional. Otro sector que ha rechazado la Ley Humanitaria es la Confederaci\u00f3n de Nacionalidades Ind\u00edgenas del Ecuador (Conaie), Apawki Castro, vocero de la entidad, hizo referencia al salario b\u00e1sico, dijo que no alcanza para cubrir la Canasta B\u00e1sica Familiar que sobrepasa los\u00a0 $ 700. \u201cAhora con los recortes gracias a la flexibilizaci\u00f3n laboral ser\u00e1 m\u00e1s complicado para la clase obrera\u201d. La Conaie insta al Gobierno a cobrar las deudas e intereses a los grandes grupos econ\u00f3micos y no afectar a los m\u00e1s vulnerables. \u201cNos mantenemos firmes en rechazar estas medidas\u201d, asegur\u00f3. Sin embargo, el abogado laboral Modesto Gerardo Apolo dijo que el derecho fundamental es tener trabajo y que se pague una remuneraci\u00f3n justa. Por ejemplo, si el valor hora es $ 1,66 y por cuatro horas pagan $ 6,64 \u201cno hay precarizaci\u00f3n laboral porque me pagan el valor correcto por el n\u00famero de horas trabajadas\u201d. Distinto ser\u00eda que trabajara 8 horas y me pagaran la mitad, dijo. H\u00e9ctor Delgado, presidente de la Asociaci\u00f3n de J\u00f3venes Empresarios (AJE), explica que la medida da flexibilidad al empleador de acuerdo a la demanda de su negocio, por ejemplo en el turismo puede contratar m\u00e1s personal los fines de semana. (I) Ley Humanitaria crea un contrato especial emergente Es un contrato de trabajo por tiempo definido que se celebra para la sostenibilidad de la producci\u00f3n y fuentes de ingresos en situaciones de emergencia, para nuevas inversiones, o modificaci\u00f3n del giro de negocio. Para este tipo de contrataci\u00f3n la jornada laboral podr\u00e1 ser parcial o completa (entre 20 y 40 horas semanales), distribuidas en un m\u00e1ximo de seis (6) d\u00edas sin sobrepasar las ocho (8) horas diarias. El contrato se celebra por el plazo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os y podr\u00e1 ser renovado por una sola vez. La remuneraci\u00f3n y los beneficios de ley ser\u00e1n proporcionales, de acuerdo con la jornada pactada. En caso de terminaci\u00f3n del contrato, el trabajador tendr\u00e1 derecho a beneficios calculados de conformidad al C\u00f3digo de Trabajo.\u00a0 Al terminar el plazo del contrato o si la terminaci\u00f3n se da por decisi\u00f3n unilateral el trabajador tendr\u00e1 derecho al pago de remuneraciones pendientes, bonificaci\u00f3n por desahucio y dem\u00e1s beneficios de ley. Si en\u00a0\u00a0 el plazo se contin\u00faa con la relaci\u00f3n laboral el contrato se considerar\u00e1 indefinido. 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