{"id":256331,"date":"2020-06-06T20:21:36","date_gmt":"2020-06-06T20:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/?p=256331"},"modified":"2020-06-06T20:21:36","modified_gmt":"2020-06-06T20:21:36","slug":"coronavirus-y-empleo-como-prepararse-para-buscar-trabajo-durante-y-despues-de-la-cuarentena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/coronavirus-y-empleo-como-prepararse-para-buscar-trabajo-durante-y-despues-de-la-cuarentena\/","title":{"rendered":"Coronavirus y empleo: c\u00f3mo prepararse para buscar trabajo durante y despu\u00e9s de la cuarentena"},"content":{"rendered":"
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S\u00ed, son tiempos sombr\u00edos en materia laboral para millones de personas, pero en medio de la gran incertidumbre est\u00e1n saliendo oportunidades.<\/strong><\/p>\n

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Coronavirus y empleo: c\u00f3mo prepararse para buscar trabajo durante y despu\u00e9s de la cuarentena<\/p><\/div>\n

\u201cLa situaci\u00f3n econ\u00f3mica de empleo en toda Am\u00e9rica Latina est\u00e1 bien complicada\u201d, se\u00f1ala Gerhard Reinecke, especialista en pol\u00edticas de empleo de la oficina de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur.<\/p>\n

\u201cEn este momento la destrucci\u00f3n de trabajos es m\u00e1s alta (si se compara con los que se generan) y eso hace que la creaci\u00f3n de empleos casi no se vea”.<\/p>\n

“Pero la realidad es que a\u00fan en estas circunstancias hay nuevas contrataciones<\/strong>\u201d, asegura el funcionario desde Chile.<\/p>\n

Y cita dos sectores que la pandemia de COVID-19 ha hecho prioritarios: el de las entregas a domicilio y el de la salud.<\/p>\n

Pero hay m\u00e1s.<\/p>\n

De hecho, para Elena Ib\u00e1\u00f1ez, quien es CEO de Singularity Experts, una startup<\/em> que brinda asesor\u00eda en materia educativa y laboral, la pregunta no es c\u00f3mo buscar trabajo en la cuarentena o despu\u00e9s, sino en qu\u00e9 buscarlo.<\/p>\n

Sectores para reinventarse<\/strong><\/h2>\n

De acuerdo con la experta, varios sectores est\u00e1n saliendo reforzados con la crisis.<\/p>\n

<\/p>\n

Para evitar desplazamientos innecesarios, la telemedicina est\u00e1 cobrando protagonismo en nuestras sociedades.<\/em><\/p>\n

\u201cJustamente ahora est\u00e1n empezando a tener mucha demanda y tendr\u00e1n a\u00fan m\u00e1s<\/strong> cuando pase todo esto\u201d, se\u00f1ala la especialista desde Espa\u00f1a, uno de los pa\u00edses m\u00e1s afectados por el SARS-CoV-2.<\/p>\n

Con eso en mente, indica Ib\u00e1\u00f1ez, hay otra pregunta clave: \u00bfc\u00f3mo aprovechar la cuarentena para formarme en \u00e1reas que est\u00e1n empezando a tener una alta demanda de trabajadores?<\/p>\n

Y explica de algunas en las que podemos explorar:<\/p>\n

Salud:<\/strong> Medicina preventiva y personalizada as\u00ed como tambi\u00e9n la telemedicina, porque los servicios de salud se est\u00e1n digitalizando cada vez m\u00e1s para evitar desplazamientos innecesarios. Por ejemplo, ofrecer citas o terapias a trav\u00e9s de videoconferencia. Adem\u00e1s, todo lo que tiene que ver con el desarrollo de vacunas y f\u00e1rmacos seguir\u00e1 siendo muy importante.<\/p>\n

Educaci\u00f3n: <\/strong>Los expertos que generen formatos para ense\u00f1ar que no requieran la presencia tendr\u00e1n una ventaja competitiva. No solo se trata de dise\u00f1ar e impartir cursos y contenidos online<\/em>, sino de hacerlo de forma personalizada para enfocarse en los requerimientos de cada estudiante. La formaci\u00f3n en las \u00e1reas tecnol\u00f3gicas seguir\u00e1 en auge.<\/p>\n

Entrega a domicilio <\/strong>con tecnolog\u00eda avanzada y rastreo de productos.<\/p>\n

Ciberseguridad <\/strong>y monitoreo de ciudadanos.<\/p>\n

Migraci\u00f3n digital<\/strong>: expertos en 5G y desarrolladores de software.<\/p>\n

Por aquellas personas que no ven reflejadas sus experiencias y destrezas en esos campos: “Que aprovechen este par\u00f3n para formarse porque los empleos que est\u00e1n desapareciendo son los que son f\u00e1cilmente automatizados”, dice Ib\u00e1\u00f1ez.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda es tu aliada, no tu enemiga<\/strong><\/h2>\n

Elena Huerga, coach de desarrollo profesional y autora del libro Encuentra tu trabajo en 12+1 pasos, dice que esta crisis nos est\u00e1 obligando a ser muy flexibles y a aprender nuevas lecciones.<\/p>\n

<\/p>\n

Familiar\u00edzate con las nuevas tecnolog\u00edas y aplicaciones para que desarrolles m\u00e1s destrezas competitivas.<\/em><\/p>\n

\u201cNecesitamos digitalizar nuestro trabajo<\/strong>, las herramientas tecnol\u00f3gicas no se nos pueden quedar atr\u00e1s. Hay que acostumbrarse a las nuevas tecnolog\u00edas constantemente\u201d.<\/p>\n

\u201cHay que adaptarse, no te puedes resistir <\/strong>a descargar programas, a probarlos, a usarlos\u201d.<\/p>\n

\u201cTienes que ser lo m\u00e1s tecnol\u00f3gico posible\u201d, indica la experta espa\u00f1ola, que \u2013cuenta\u2013 \u201cen esta pandemia he tenido m\u00e1s trabajo que nunca\u201d.<\/p>\n

Una estrategia clara<\/strong><\/h2>\n

Huerga considera que aprovechar el confinamiento para preparar una estrategia clara de b\u00fasqueda de empleo har\u00e1 que cuando se vuelva a “la nueva normalidad y el mercado vuelva a florecer, nos sintamos plenamente preparados para buscar el trabajo que queremos”.<\/p>\n

<\/p>\n

Cuando empieces el proceso de buscar empleo, detente a pensar en todas tus fortalezas y escr\u00edbelas.<\/em><\/p>\n

El mercado se ha vuelto muy competitivo. Por eso, “adem\u00e1s de ser un muy buen profesional, hay que parecerlo. Hay que tener todas nuestras herramientas optimizadas”, explica.<\/p>\n

“Tengo varias personas que en pleno confinamiento<\/strong> consiguieron trabajo sin ni siquiera apretarle la mano al reclutador. Lo hicieron todo online”.<\/p>\n

“Hay que trabajar lo que se conoce como \u2018la marca personal\u2019, es decir, vendernos. \u00bfEn qu\u00e9 somos buenos? \u00bfQu\u00e9 hemos conseguido en nuestro trabajo anterior?”.<\/p>\n

“Hay que trabajar mucho en el curr\u00edculo, que aunque puede parecer una herramienta del siglo pasado, es fundamental para poner en una o dos p\u00e1ginas toda nuestra trayectoria y todo lo que podemos aportarle a una empresa”.<\/p>\n

Linkedin es una herramienta important\u00edsima, se\u00f1ala. “El 80% de mis clientes<\/strong> encontr\u00f3 trabajo gracias a esta red”.<\/p>\n

“Si tienes tu perfil abandonado o no conoces bien la plataforma, es el momento de trabajar en ello<\/strong>“, indica la especialista en b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

Y hay que recordar, dice Huerga, que dise\u00f1ar una estrategia s\u00f3lida toma tiempo. “Entre mes y medio y dos meses”.<\/p>\n

Entrevistas de trabajo en casa<\/strong><\/h2>\n

Si lo tuyo es trabajar de forma remota, quiz\u00e1s te alegrar\u00e1 saber que posiblemente algunas actividades econ\u00f3micas que en el pasado se hac\u00edan de forma presencial, sufrir\u00e1n un cambio dram\u00e1tico.<\/p>\n

No significar\u00e1 destrucci\u00f3n de puestos de trabajo, sino una transformaci\u00f3n de c\u00f3mo se hacen.<\/p>\n

<\/p>\n

A todos los detalles que tienes que cuidar en una entrevista de trabajo, ahora debes a\u00f1adirle el lugar de tu casa que escojas.<\/em><\/p>\n

“Quiz\u00e1s no volver\u00e1n a efectuarse en oficinas o en lugares f\u00edsicos <\/strong>que sean propiedad del empleador, sino que habr\u00e1 m\u00e1s personas trabajando desde casa con todas las ventajas y desaf\u00edos que eso conlleva”, se\u00f1ala el experto de la OIT.<\/p>\n

Muchas entrevistas, por ejemplo, se est\u00e1n haciendo v\u00eda plataformas de video.<\/p>\n

Aunque empleador y aspirante pueden estar en el mismo vecindario o en diferentes continentes, la comunicaci\u00f3n no verbal sigue siendo tan importante como si estuvieses en su oficina.<\/p>\n

“El entrevistador que est\u00e1 al otro lado de la pantalla va a seguir leyendo en tu cara <\/strong>y en tus expresiones lo que necesita que le cuentes”, dice Ib\u00e1\u00f1ez.<\/p>\n

Dos recomendaciones claves: se sint\u00e9tico y asertivo. “Ve directo al grano”.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s no descuides tu presentaci\u00f3n ni la del lugar que escojas para hacer la entrevista. Eso, de una u otra forma, surtir\u00e1 un efecto en el potencial empleador y le enviar\u00e1 un mensaje sobre ti.<\/p>\n

Ten en mente esta pregunta<\/strong><\/h2>\n

“Hay mucha gente que se est\u00e1 agobiando con la pregunta: \u00bfY qu\u00e9 has hecho en el confinamiento?”, dice Huerga.<\/p>\n

Para la escritora, la pregunta es una oportunidad para ser honestos y mostrar un poco de nosotros mismos.<\/p>\n

<\/p>\n

La cuarentena ha sido todo un desaf\u00edo para millones de personas independientemente de su edad.<\/em><\/p>\n

Hay dos tipos de personas, reflexiona: las que han aprovechado para hacer un mont\u00f3n de cosas y de cursos,<\/strong> “han recogido la casa, en una palabra: personas perfectas, con la m\u00e1xima productividad”.<\/p>\n

Y las que han sobrevivido a esta situaci\u00f3n. “Me imagino a padres de ni\u00f1os peque\u00f1os que con el d\u00eda a d\u00eda ya ten\u00edan suficiente”.<\/p>\n

“Yo creo que el reclutador no quiere escuchar nada en concreto, simplemente creo que es una manera fant\u00e1stica de mostrar nuestra sensibilidad y nuestra realidad. (Esta pregunta) la enfocar\u00eda en ser naturales<\/strong> para que en el resto de la entrevista nos perciban como personas transparentes<\/strong>“.<\/p>\n

A Ib\u00e1\u00f1ez le parece que es una muy buena pregunta porque saca informaci\u00f3n m\u00e1s rica de lo que en realidad se est\u00e1 preguntando.<\/p>\n

“Te permite conocer muy bien el perfil de esa persona, por ejemplo, si tiene deseos por aprender”.<\/p>\n

“Siempre, en todos los momentos en los que ha habido una disposici\u00f3n de tiempo mayor y que adem\u00e1s ha habido una crisis, lo que se espera de cualquier candidato es que haya aprovechado el tiempo y haya hecho de la necesidad una virtud<\/strong>“, dice Ib\u00e1\u00f1ez.<\/p>\n

“Como empresaria no me ayudar\u00eda que un candidato haya estado todo el confinamiento viendo Netflix”, indica.<\/p>\n

“A no ser que haya estado viendo documentales sobre computaci\u00f3n cu\u00e1ntica”.<\/p>\n

“A todos los empleadores nos gusta que los aspirantes sean inquietos, curiosos, que vayan m\u00e1s all\u00e1 de lo que se les pide y hayan aprovechado para formarse”.<\/p>\n

Una forma de que te encuentren<\/strong><\/h2>\n

Uno de los consejos de expertos en reclutamiento de personal, incluso antes de la pandemia, es tener presencia digital independientemente del \u00e1rea laboral en la que te desempe\u00f1as, pues de esa manera puedes entrar en el radar de potenciales empleadores que exploran internet.<\/p>\n

<\/p>\n

Los blogs son fuentes de informaci\u00f3n para muchas personas y una forma de que sus autores tengan presencia en la web.<\/em><\/p>\n

As\u00ed, por ejemplo, si perdiste tu trabajo de muchos a\u00f1os, hacer un blog dedicado a esa \u00e1rea u otra que te apasionada puede demostrar tu conocimiento, experiencia y contactos m\u00e1s all\u00e1 de tu c\u00edrculo m\u00e1s cercano.<\/p>\n

“Un blog es una manera incre\u00edble y fant\u00e1stica de darnos a conocer. Yo misma comenc\u00e9 este negocio<\/strong>, hace siete a\u00f1os, con un blog y a partir de ah\u00ed he conseguido muchas cosas buenas”, dice Huerga.<\/p>\n

Sin embargo, aclara que hay que ser conscientes de todo lo que implica un blog, no s\u00f3lo a nivel t\u00e9cnico (aunque hay herramientas muy sencillas disponibles) sino que hay que ser bastante persistentes.<\/strong><\/p>\n

“El reclutador quiere ver que somos contantes en lo que publicamos”, explica.<\/p>\n

Cultiva tu identidad digital hagas lo que hagas<\/strong><\/h2>\n

Para Ib\u00e1\u00f1ez es importante tener una buena identidad digital porque “es lo que la gente ve de ti <\/strong>(\u2026) es lo que te ayuda a posicionar tu perfil”.<\/p>\n

<\/p>\n

Ten en cuenta que lo que haces en las redes sociales le puede dar informaci\u00f3n sobre tu perfil a un potencial empleador.<\/em><\/p>\n

Y una manera de hacerlo es, por ejemplo, comentando posts en LinkedIn de otras personas.<\/p>\n

“As\u00ed se ve la l\u00ednea editorial de una persona”, explica.<\/p>\n

Y no se trata s\u00f3lo de lo que publica, sino del tipo de contenido que comparte<\/strong>, a quienes sigue, la foto que tiene, las redes sociales que posee.<\/p>\n

Ambas expertas coinciden en que un blog no es para todos los perfiles.<\/p>\n

“LinkedIn permite escribir tanto art\u00edculos cortos como muy largos (\u2026) Me parece que en esa red se genera mucho movimiento y mucha imagen de marca (nuestra marca personal). Antes de hacer un blog (\u2026) pensar\u00eda en LinkedIn”, se\u00f1ala Huerga.<\/p>\n

Y no dejes de volver a la esencia<\/strong><\/h2>\n

Adem\u00e1s de seguir las recomendaciones tradicionales de registrarte en portales de empleo y de establecer alertas con palabras clave del tipo de trabajo que est\u00e1s aspirando, hay algo que no puedes obviar.<\/p>\n

Tanto Ib\u00e1\u00f1ez como Huerga coinciden en que, pese a las circunstancias, es fundamental conocerse a s\u00ed mismo.<\/strong><\/p>\n

“A la hora de buscar trabajo o de hacer una entrevista, la gente tiene que buscar sus fortalezas y su talento. De eso no se habla, pero para m\u00ed es la base de todo”, indica Ib\u00e1\u00f1ez.<\/p>\n

Lo m\u00e1s esencial es lo menos automatizable, reflexiona.<\/p>\n

Mientras que Huerga invita a hacerse una pregunta: “\u00bfcu\u00e1nto de mi trabajo lo puede hacer un robot?”.<\/p>\n

Para la experta, el periodo de confinamiento es perfecto para pensar en nuestra trayectoria y en lo que podemos aportar.<\/p>\n

“Es importante volver a descubrirse<\/strong> como profesional”.<\/p>\n

En pocas palabras, y en la medida que nuestras circunstancias personales y familiares lo permitan, volver a nuestra esencia. (I)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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S\u00ed, son tiempos sombr\u00edos en materia laboral para millones de personas, pero en medio de la gran incertidumbre est\u00e1n saliendo oportunidades. \u201cLa situaci\u00f3n econ\u00f3mica de empleo en toda Am\u00e9rica Latina est\u00e1 bien complicada\u201d, se\u00f1ala Gerhard Reinecke, especialista en pol\u00edticas de empleo de la oficina de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur. \u201cEn este momento la destrucci\u00f3n de trabajos es m\u00e1s alta (si se compara con los que se generan) y eso hace que la creaci\u00f3n de empleos casi no se vea”. “Pero la realidad es que a\u00fan en estas circunstancias hay nuevas contrataciones\u201d, asegura el funcionario desde Chile. Y cita dos sectores que la pandemia de COVID-19 ha hecho prioritarios: el de las entregas a domicilio y el de la salud. Pero hay m\u00e1s. De hecho, para Elena Ib\u00e1\u00f1ez, quien es CEO de Singularity Experts, una startup que brinda asesor\u00eda en materia educativa y laboral, la pregunta no es c\u00f3mo buscar trabajo en la cuarentena o despu\u00e9s, sino en qu\u00e9 buscarlo. Sectores para reinventarse De acuerdo con la experta, varios sectores est\u00e1n saliendo reforzados con la crisis. Para evitar desplazamientos innecesarios, la telemedicina est\u00e1 cobrando protagonismo en nuestras sociedades. \u201cJustamente ahora est\u00e1n empezando a tener mucha demanda y tendr\u00e1n a\u00fan m\u00e1s cuando pase todo esto\u201d, se\u00f1ala la especialista desde Espa\u00f1a, uno de los pa\u00edses m\u00e1s afectados por el SARS-CoV-2. Con eso en mente, indica Ib\u00e1\u00f1ez, hay otra pregunta clave: \u00bfc\u00f3mo aprovechar la cuarentena para formarme en \u00e1reas que est\u00e1n empezando a tener una alta demanda de trabajadores? Y explica de algunas en las que podemos explorar: Salud: Medicina preventiva y personalizada as\u00ed como tambi\u00e9n la telemedicina, porque los servicios de salud se est\u00e1n digitalizando cada vez m\u00e1s para evitar desplazamientos innecesarios. Por ejemplo, ofrecer citas o terapias a trav\u00e9s de videoconferencia. Adem\u00e1s, todo lo que tiene que ver con el desarrollo de vacunas y f\u00e1rmacos seguir\u00e1 siendo muy importante. Educaci\u00f3n: Los expertos que generen formatos para ense\u00f1ar que no requieran la presencia tendr\u00e1n una ventaja competitiva. No solo se trata de dise\u00f1ar e impartir cursos y contenidos online, sino de hacerlo de forma personalizada para enfocarse en los requerimientos de cada estudiante. La formaci\u00f3n en las \u00e1reas tecnol\u00f3gicas seguir\u00e1 en auge. Entrega a domicilio con tecnolog\u00eda avanzada y rastreo de productos. Ciberseguridad y monitoreo de ciudadanos. Migraci\u00f3n digital: expertos en 5G y desarrolladores de software. Por aquellas personas que no ven reflejadas sus experiencias y destrezas en esos campos: “Que aprovechen este par\u00f3n para formarse porque los empleos que est\u00e1n desapareciendo son los que son f\u00e1cilmente automatizados”, dice Ib\u00e1\u00f1ez. La tecnolog\u00eda es tu aliada, no tu enemiga Elena Huerga, coach de desarrollo profesional y autora del libro Encuentra tu trabajo en 12+1 pasos, dice que esta crisis nos est\u00e1 obligando a ser muy flexibles y a aprender nuevas lecciones. Familiar\u00edzate con las nuevas tecnolog\u00edas y aplicaciones para que desarrolles m\u00e1s destrezas competitivas. \u201cNecesitamos digitalizar nuestro trabajo, las herramientas tecnol\u00f3gicas no se nos pueden quedar atr\u00e1s. Hay que acostumbrarse a las nuevas tecnolog\u00edas constantemente\u201d. \u201cHay que adaptarse, no te puedes resistir a descargar programas, a probarlos, a usarlos\u201d. \u201cTienes que ser lo m\u00e1s tecnol\u00f3gico posible\u201d, indica la experta espa\u00f1ola, que \u2013cuenta\u2013 \u201cen esta pandemia he tenido m\u00e1s trabajo que nunca\u201d. Una estrategia clara Huerga considera que aprovechar el confinamiento para preparar una estrategia clara de b\u00fasqueda de empleo har\u00e1 que cuando se vuelva a “la nueva normalidad y el mercado vuelva a florecer, nos sintamos plenamente preparados para buscar el trabajo que queremos”. Cuando empieces el proceso de buscar empleo, detente a pensar en todas tus fortalezas y escr\u00edbelas. El mercado se ha vuelto muy competitivo. Por eso, “adem\u00e1s de ser un muy buen profesional, hay que parecerlo. Hay que tener todas nuestras herramientas optimizadas”, explica. “Tengo varias personas que en pleno confinamiento consiguieron trabajo sin ni siquiera apretarle la mano al reclutador. Lo hicieron todo online”. “Hay que trabajar lo que se conoce como \u2018la marca personal\u2019, es decir, vendernos. \u00bfEn qu\u00e9 somos buenos? \u00bfQu\u00e9 hemos conseguido en nuestro trabajo anterior?”. “Hay que trabajar mucho en el curr\u00edculo, que aunque puede parecer una herramienta del siglo pasado, es fundamental para poner en una o dos p\u00e1ginas toda nuestra trayectoria y todo lo que podemos aportarle a una empresa”. Linkedin es una herramienta important\u00edsima, se\u00f1ala. “El 80% de mis clientes encontr\u00f3 trabajo gracias a esta red”. “Si tienes tu perfil abandonado o no conoces bien la plataforma, es el momento de trabajar en ello“, indica la especialista en b\u00fasqueda de empleo. Y hay que recordar, dice Huerga, que dise\u00f1ar una estrategia s\u00f3lida toma tiempo. “Entre mes y medio y dos meses”. Entrevistas de trabajo en casa Si lo tuyo es trabajar de forma remota, quiz\u00e1s te alegrar\u00e1 saber que posiblemente algunas actividades econ\u00f3micas que en el pasado se hac\u00edan de forma presencial, sufrir\u00e1n un cambio dram\u00e1tico. No significar\u00e1 destrucci\u00f3n de puestos de trabajo, sino una transformaci\u00f3n de c\u00f3mo se hacen. A todos los detalles que tienes que cuidar en una entrevista de trabajo, ahora debes a\u00f1adirle el lugar de tu casa que escojas. “Quiz\u00e1s no volver\u00e1n a efectuarse en oficinas o en lugares f\u00edsicos que sean propiedad del empleador, sino que habr\u00e1 m\u00e1s personas trabajando desde casa con todas las ventajas y desaf\u00edos que eso conlleva”, se\u00f1ala el experto de la OIT. Muchas entrevistas, por ejemplo, se est\u00e1n haciendo v\u00eda plataformas de video. Aunque empleador y aspirante pueden estar en el mismo vecindario o en diferentes continentes, la comunicaci\u00f3n no verbal sigue siendo tan importante como si estuvieses en su oficina. “El entrevistador que est\u00e1 al otro lado de la pantalla va a seguir leyendo en tu cara y en tus expresiones lo que necesita que le cuentes”, dice Ib\u00e1\u00f1ez. Dos recomendaciones claves: se sint\u00e9tico y asertivo. “Ve directo al grano”. Adem\u00e1s no descuides tu presentaci\u00f3n ni la del lugar que escojas para hacer la entrevista. Eso, de una u otra forma, surtir\u00e1 un efecto en el potencial empleador y le enviar\u00e1 un mensaje sobre ti. 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