{"id":256743,"date":"2020-07-22T16:14:49","date_gmt":"2020-07-22T16:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/?p=256743"},"modified":"2020-07-22T16:14:49","modified_gmt":"2020-07-22T16:14:49","slug":"teletrabajo-y-suspension-laboral-en-crecimiento-a-pesar-de-reactivacion-parcial-de-empresas-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/teletrabajo-y-suspension-laboral-en-crecimiento-a-pesar-de-reactivacion-parcial-de-empresas-en-ecuador\/","title":{"rendered":"Teletrabajo y suspensi\u00f3n laboral, en crecimiento a pesar de reactivaci\u00f3n parcial de empresas en Ecuador"},"content":{"rendered":"
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Pablo a\u00fan se mantiene suspendido laboralmente desde marzo pasado. Busca ingresos a trav\u00e9s de \u201ccachuelos\u201d como arreglando artefactos o haciendo mandados. \u00c9l trabaja para una empresa privada y a\u00fan espera ser reactivado.<\/p>\n

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Teletrabajo y suspensi\u00f3n laboral, en crecimiento a pesar de reactivaci\u00f3n parcial de empresas en Ecuador<\/p><\/div>\n

Situaci\u00f3n distinta a la de Gabriela Vizca\u00edno, de Quito, y Anna Mar\u00eda Carrozzini, de Guayaquil. Ellas nunca estuvieron suspendidas, pero s\u00ed en teletrabajo. Sin embargo, desde hace un mes laboran unos d\u00edas en casa y otros en oficina.<\/p>\n

Es que pese a la reactivaci\u00f3n parcial de algunas empresas por los cambios de sem\u00e1foro de rojo a amarillo, las cifras de suspensi\u00f3n laboral y teletrabajo siguen creciendo. No muestran una reincorporaci\u00f3n f\u00edsica de trabajadores a las oficinas.<\/p>\n

En mayo pasado hab\u00eda 579 783 colaboradores suspendidos y al 3 de julio sumaban 705 424<\/strong>, es decir, m\u00e1s de 100 000 personas inactivas. El 37,58 % en Pichincha y 30,62 % en Guayas. Fueron 5994 empresas privadas acogidas a esta modalidad.<\/p>\n

En tanto que en el teletrabajo<\/strong> tambi\u00e9n hubo un incremento, aunque no tan significativo. En mayo hab\u00eda 412 720 trabajadores y ahora son 429 209<\/strong>: 286 401 en el sector p\u00fablico y 142 808 en el sector privado. El 47,48 % en Pichincha y 22,76 % en Guayas. Fueron 22 766 empresas acogidas a esta modalidad.<\/p>\n

De acuerdo con Pablo Arosemena, presidente de la C\u00e1mara de Comercio de Guayaquil (CCG), y George Saavedra, experto en Recursos Humanos, el aumento de la suspensi\u00f3n laboral y teletrabajo se debe a un tema de salud y finanzas.<\/strong><\/p>\n

\u201cEsto (suspensi\u00f3n laboral) ocurre por la parte financiera de cada compa\u00f1\u00eda. Recordemos que hay algunos negocios que todav\u00eda no est\u00e1n reactivados como los de diversi\u00f3n, es un buen n\u00famero de empleados que se sostienen como suspendidos\u201d, dice.<\/p>\n

Agrega que cada empresa analiza de acuerdo con el circulante y decide qu\u00e9 porcentaje manda a suspensi\u00f3n. <\/strong>\u201cPor ejemplo, del 100 % suspenden al 30 % ya sea por un tema financiero, porque el trabajo que realiza ahora no es necesario, tambi\u00e9n es de las pol\u00edticas de cada empresa\u201d, explica, y agrega que en esta modalidad est\u00e1n en mayor proporci\u00f3n los hoteles.<\/p>\n

Arosemena cree que la oferta de a poco se est\u00e1 reactivando, pero no la demanda. <\/strong>\u201cAunque la oferta se est\u00e1 reactivando la demanda a\u00fan contin\u00faa contra\u00edda lo que impide la recuperaci\u00f3n del empleo. En diciembre de 2019 ya ten\u00edamos la tasa m\u00e1s baja de empleo adecuado en a\u00f1os, 38,8 %, y para que el mercado laboral se reactive completamente necesitamos de reformas estructurales\u201d, dice.<\/p>\n

En cambio, los m\u00e1s de 15 000 nuevos teletrabajadores se deben a un tema de salud<\/strong>, seg\u00fan Saavedra. \u201cHay empresas que en su infraestructura las personas no pueden estar tanto a distancia y no han podido hacer mayores inversiones, por lo que tuvieron que analizar a qu\u00e9 personas las mandaron a teletrabajar\u201d, indica.<\/p>\n

Con esto concuerda Arosemena y dice que las compa\u00f1\u00edas tratan de minimizar los riesgos posibles de contagio de COVID-19. <\/strong>Agrega que tambi\u00e9n va por el lado del ahorro y productividad. <\/strong>\u201cEn muchos casos el teletrabajo es m\u00e1s productivo y menos costoso para algunas empresas. Por ejemplo, se ahorrar\u00edan costos de alquiler de oficinas, etc\u00e9tera, al mismo tiempo que el trabajador es m\u00e1s productivo\u201d.<\/p>\n

Saavedra afirma que los departamentos de Contabilidad, Recursos Humanos, Comercial y una parte de Sistemas pueden teletrabajar sin ning\u00fan problema, menos los \u00e1reas ligadas a manejo de m\u00e1quinas.<\/p>\n

En tanto, hay 42 018 trabajadores cuyas jornadas fueron modificadas por 2162 empresas.<\/strong> En Guayas, Pichincha, Azuay, Tungurahua, Manab\u00ed, Cotopaxi, Loja se registran la mayor\u00eda de trabajadores en esta modalidad.<\/p>\n

Y en reducci\u00f3n laboral<\/strong> de hasta 30 horas a la semana hay 311 072 trabajadores. <\/strong>Estos no son parte de la reducci\u00f3n al 50 % en la Ley Humanitaria.<\/p>\n

En total 8555 empresas aplicaron la reducci\u00f3n a trabajadores a nivel nacional. En mayor porcentaje en las provincias de Pichincha, Guayas, Azuay, Cotopaxi, Tungurahua e Imbabura. (I)<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

https:\/\/www.eluniverso.com\/noticias\/2020\/07\/19\/nota\/7912428\/teletrabajo-suspension-laboral-reactivacion-empresas-ecuador<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Fueron 5994 empresas privadas acogidas a esta modalidad. En tanto que en el teletrabajo tambi\u00e9n hubo un incremento, aunque no tan significativo. En mayo hab\u00eda 412 720 trabajadores y ahora son 429 209: 286 401 en el sector p\u00fablico y 142 808 en el sector privado. El 47,48 % en Pichincha y 22,76 % en Guayas. Fueron 22 766 empresas acogidas a esta modalidad. De acuerdo con Pablo Arosemena, presidente de la C\u00e1mara de Comercio de Guayaquil (CCG), y George Saavedra, experto en Recursos Humanos, el aumento de la suspensi\u00f3n laboral y teletrabajo se debe a un tema de salud y finanzas. \u201cEsto (suspensi\u00f3n laboral) ocurre por la parte financiera de cada compa\u00f1\u00eda. Recordemos que hay algunos negocios que todav\u00eda no est\u00e1n reactivados como los de diversi\u00f3n, es un buen n\u00famero de empleados que se sostienen como suspendidos\u201d, dice. Agrega que cada empresa analiza de acuerdo con el circulante y decide qu\u00e9 porcentaje manda a suspensi\u00f3n. \u201cPor ejemplo, del 100 % suspenden al 30 % ya sea por un tema financiero, porque el trabajo que realiza ahora no es necesario, tambi\u00e9n es de las pol\u00edticas de cada empresa\u201d, explica, y agrega que en esta modalidad est\u00e1n en mayor proporci\u00f3n los hoteles. Arosemena cree que la oferta de a poco se est\u00e1 reactivando, pero no la demanda. \u201cAunque la oferta se est\u00e1 reactivando la demanda a\u00fan contin\u00faa contra\u00edda lo que impide la recuperaci\u00f3n del empleo. En diciembre de 2019 ya ten\u00edamos la tasa m\u00e1s baja de empleo adecuado en a\u00f1os, 38,8 %, y para que el mercado laboral se reactive completamente necesitamos de reformas estructurales\u201d, dice. En cambio, los m\u00e1s de 15 000 nuevos teletrabajadores se deben a un tema de salud, seg\u00fan Saavedra. \u201cHay empresas que en su infraestructura las personas no pueden estar tanto a distancia y no han podido hacer mayores inversiones, por lo que tuvieron que analizar a qu\u00e9 personas las mandaron a teletrabajar\u201d, indica. Con esto concuerda Arosemena y dice que las compa\u00f1\u00edas tratan de minimizar los riesgos posibles de contagio de COVID-19. Agrega que tambi\u00e9n va por el lado del ahorro y productividad. \u201cEn muchos casos el teletrabajo es m\u00e1s productivo y menos costoso para algunas empresas. Por ejemplo, se ahorrar\u00edan costos de alquiler de oficinas, etc\u00e9tera, al mismo tiempo que el trabajador es m\u00e1s productivo\u201d. Saavedra afirma que los departamentos de Contabilidad, Recursos Humanos, Comercial y una parte de Sistemas pueden teletrabajar sin ning\u00fan problema, menos los \u00e1reas ligadas a manejo de m\u00e1quinas. En tanto, hay 42 018 trabajadores cuyas jornadas fueron modificadas por 2162 empresas. En Guayas, Pichincha, Azuay, Tungurahua, Manab\u00ed, Cotopaxi, Loja se registran la mayor\u00eda de trabajadores en esta modalidad. Y en reducci\u00f3n laboral de hasta 30 horas a la semana hay 311 072 trabajadores. Estos no son parte de la reducci\u00f3n al 50 % en la Ley Humanitaria. En total 8555 empresas aplicaron la reducci\u00f3n a trabajadores a nivel nacional. En mayor porcentaje en las provincias de Pichincha, Guayas, Azuay, Cotopaxi, Tungurahua e Imbabura. 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