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Teletrabajo en Ecuador: ‘Es la peor experiencia que he tenido. Laboro 15 horas al d\u00eda y me pagan 6’<\/p><\/div>\n
Tampoco tiene espacio para ejercitarse, pues asegura que trabajar 15 horas al d\u00eda lo deja exhausto con su \u00fanico deseo de ir a la cama.<\/p>\n
Este ritmo de trabajo lo lleva por m\u00e1s de cuatro meses generando que tome paracetamol y valeriana para calmar sus dolores musculares y nervios.<\/strong> Dice que hasta baj\u00f3 de peso.<\/p>\n Andr\u00e9s labora para un call center<\/em> en Guayaquil y tiene su jornada reducida al 30%. Pens\u00f3 en denunciar a la compa\u00f1\u00eda, pero por temor a un despido no lo hizo.<\/strong><\/p>\n \u201cDeber\u00eda trabajar 6 horas y media y laboro m\u00e1s del doble sin recargo de horas extras y los d\u00edas de feriado no son pagados\u201d, apunta.<\/p>\n Liliana tambi\u00e9n pasa por la misma situaci\u00f3n, pero en Quito. Afirma que recibe llamadas de sus superiores todos los domingos a las 05:00 para asignar tareas<\/strong> y lamenta que no se respete su tiempo de desconexi\u00f3n.<\/p>\n De tanta presi\u00f3n, cuenta, lleg\u00f3 a estar hospitalizada por varios d\u00edas. <\/strong>\u201cEstuve internada por molestias musculares, intestinales porque el colon es el que se afecta\u201d, dice y agrega que la empresa no reconoci\u00f3 econ\u00f3micamente el tratamiento m\u00e9dico.<\/p>\n A diferencia de Andr\u00e9s, Liliana present\u00f3 una denuncia de inspecci\u00f3n focalizada por acoso laboral en el Ministerio de Trabajo<\/strong> y espera tener una respuesta.<\/p>\n El Ministerio de Trabajo registra 154 denuncias por acoso laboral<\/strong>, entre el 16 de marzo al 7 de octubre, en el Sistema \u00danico de Trabajo. Julio y septiembre fueron los meses con m\u00e1s acusaciones, en el primero 45 y en el segundo 42.<\/strong><\/p>\n Del 100% de denuncias, 78 fueron planteadas por mujeres y 76 por hombres.<\/strong> Pichincha tiene 63 casos, seguido de Guayas con 38, Loja con 11, El Oro y Azuay 7, entre otras.<\/p>\n Estas cifras, de acuerdo con la abogada laboral Vanessa Vel\u00e1squez son m\u00ednimas y seguir\u00e1n disminuyendo por el temor a denunciar que sienten los trabajadores. <\/strong>Adem\u00e1s, porque el acuerdo ministerial 181, que establece directrices para la aplicaci\u00f3n del teletrabajo y que se refiere a la desconexi\u00f3n laboral, no es preciso.<\/p>\n El documento menciona que la desconexi\u00f3n ser\u00e1 de al menos 12 horas continuas en un periodo de 24 horas. <\/strong>Sin embargo, en el siguiente p\u00e1rrafo dice que el trabajador tendr\u00e1 derecho a mantener el tiempo de descanso que ten\u00eda en presencial.<\/p>\n “Hay que tomar en consideraci\u00f3n que no todos los pa\u00edses tienen semanas integrales de trabajo como la nuestra de 8 horas diarias, 40 semanales en 5 d\u00edas, hay pa\u00edses que tienen 48 horas de trabajo como en el caso de Chile. Creo que hubo un error respecto a la redacci\u00f3n del acuerdo ministerial porque este te dice que las primeras 12 horas tengo la obligaci\u00f3n de trabajar<\/strong>, a pesar de que mi horario natural deber\u00eda ser \u00fanica y exclusivamente 8 horas”, explica.<\/p>\n Con esto concuerda Yadira Armas Ortega<\/strong>, coordinadora (e) de Procesos Acad\u00e9micos en Ecotec, quien menciona que las ambig\u00fcedades no son buenas y en medio de esa confusi\u00f3n se genere un abuso.<\/p>\n As\u00ed tambi\u00e9n explica que las \u00e1reas de recursos humanos de cada empresa deber\u00edan analizar los contextos<\/strong> y plantear opciones para que se cumpla el horario sin llegar a excesos.<\/p>\n Vel\u00e1squez menciona otro detalle que no contiene el acuerdo ministerial. “No te dice qu\u00e9 hacer si hay un abuso”, apunta y sugiere a los trabajadores denunciar y pedir una inspecci\u00f3n focalizada para que la cartera de Estado verifique las vulneraciones.<\/strong><\/p>\n![](\"https:\/\/www.eluniverso.com\/sites\/default\/files\/fotos\/2020\/10\/acoso_final_1_.jpg\")
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