{"id":257425,"date":"2020-10-28T22:04:32","date_gmt":"2020-10-28T22:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/?p=257425"},"modified":"2020-10-28T22:04:32","modified_gmt":"2020-10-28T22:04:32","slug":"seis-modalidades-nuevas-agregan-flexibilidad-a-la-relacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/seis-modalidades-nuevas-agregan-flexibilidad-a-la-relacion-laboral\/","title":{"rendered":"Seis modalidades nuevas agregan flexibilidad a la relaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

El Gobierno <\/b>ha avanzado en este a\u00f1o con cambios que flexibilizan <\/b>y bajan los costos en la contrataci\u00f3n laboral en el sector privado<\/b>.<\/p>\n

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Seis modalidades nuevas agregan flexibilidad a la relaci\u00f3n laboral<\/p><\/div>\n

Uno de los pasos fue la creaci\u00f3n de un contrato especial emergente, a trav\u00e9s de la Ley Humanitaria en junio.<\/p>\n

Otro cambio fue la reforma al contrato <\/b>por giro de negocio creado en 2015. Esta modalidad, cuyo plazo est\u00e1 atado al tiempo de duraci\u00f3n <\/b>de la obra o servicio requerido, se restring\u00eda a actividades estrat\u00e9gicas, pero en julio pasado se ampli\u00f3 a todos los sectores productivos<\/b> del pa\u00eds.<\/p>\n

En esta semana est\u00e1 previsto que entren en vigencia cuatro nuevas modalidades: productivo<\/b>, tur\u00edstico <\/b>y cultural<\/b>, de emprendimiento <\/b>y para j\u00f3venes<\/b>.<\/p>\n

Por la aplicaci\u00f3n del contrato emergente<\/b> y del giro de negocio<\/b>, el Ministerio de Trabajo report\u00f3 38 507 nuevos contratos individuales<\/b> entre el 22 de junio y el 22 de octubre pasados. Por el primero fueron 25 522 y por el segundo, 12 985.<\/p>\n

El Gobierno asevera que estas cifras evidencian que las nuevas herramientas han sido \u00fatiles y han desacelerado el deterioro de la empleabilidad en medio de la pandemia.<\/p>\n

El pa\u00eds afronta un panorama laboral<\/b> en el que cinco de cada 10 personas con empleo est\u00e1n en la informalidad, y solo 3 de cada 10 tienen un trabajo adecuado, seg\u00fan cifras del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos<\/b> (INEC), con corte hasta septiembre del 2020.<\/p>\n

Con ese antecedente, el ministro de Trabajo, Andr\u00e9s Isch<\/b>, afirma que las modalidades buscan reducir la informalidad y adaptarse a las nuevas condiciones de la econom\u00eda<\/b>. A diferencia de otros mecanismos creados en este mismo Gobierno<\/b>, ahora no habr\u00e1 recargos adicionales.<\/p>\n

Ayer 27 de octubre del 2020, la Cartera de Estado<\/b> tuvo una charla con representantes de sectores empresariales, con quienes adelant\u00f3 detalles de los contratos productivo<\/b> y de turismo <\/b>y cultura<\/b>.<\/p>\n

Hay varios aspectos en com\u00fan entre las nuevas figuras. Por ejemplo, permitir\u00e1n que el empleador y el trabajador puedan pactar las jornadas y d\u00edas de descanso, \u201ccon el fin de adaptarse a la necesidad de los negocios en el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/b> de hasta un a\u00f1o; los contratos productivo y tur\u00edstico se podr\u00e1n renovar por un a\u00f1o m\u00e1s. Si hay una terminaci\u00f3n unilateral antes de ese plazo, el empleado recibir\u00e1 un proporcional del desahucio, lo cual genera ahorros para el empleador, que ya no pagar\u00e1 indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n

Otra caracter\u00edstica es la flexibilidad <\/b>en la jornada<\/b>. En el contrato productivo<\/b> puede haber jornadas consecutivas de hasta 20 d\u00edas o 7 d\u00edas, con 48 horas de descanso por cada 5 d\u00edas. En el de turismo <\/b>podr\u00e1n ser hasta 70 d\u00edas consecutivos <\/b>y sin los costos que suponen las opciones tradicionales, como contratos eventuales<\/b> o discontinuos<\/b>, en los que el empleador paga recargo del 35 o 25%.<\/p>\n

Para esto no se requerir\u00e1 del tr\u00e1mite adicional para la aprobaci\u00f3n de horarios especiales, lo cual supone un ahorro de tiempo respecto de los tr\u00e1mites que hoy demandan otras alterna\u00adtivas laborales<\/b>.<\/p>\n

Aunque Isch comunic\u00f3 que las modalidades aplicar\u00e1n para nuevas contrataciones, expres\u00f3 que las normas son compatibles con la Ley Humanitaria<\/b>, en el sentido de que se puede llegar a acuerdos entre los empleadores y los trabajadores actuales.<\/p>\n

Los empresarios saludan las iniciativas <\/b>y las ven como un esfuerzo por facilitar la generaci\u00f3n de empleo y de simplificar tr\u00e1mites y costos.<\/p>\n

Xavier Sisa, director jur\u00eddico de la C\u00e1mara de Industrias y Producci\u00f3n<\/b> (CIP), coment\u00f3 que los cambios han abonado a facilitar la contrataci\u00f3n y observa que las nuevas figuras se perfilan a atender uno de los pedidos m\u00e1s recurrentes: que los contratos se adapten a la temporalidad de las distintas \u00e1reas. Turismo y agricultura pueden tener mayor provecho.<\/p>\n

Seg\u00fan el gremio de la construcci\u00f3n<\/b>, el contrato productivo apoyar\u00eda a cubrir labores muy espec\u00edficas. \u201cPor ejemplo, en un proyecto se requiere a alguien que pegue las cer\u00e1micas de la casa, la persona pegaba la cer\u00e1mica y luego no ten\u00eda nada m\u00e1s que hacer, entonces, por lo general ese empleado no estaba con contrato, sino en la informalidad\u201d, explic\u00f3 Leopoldo Ocampo, titular de la C\u00e1mara de la Construcci\u00f3n.<\/p>\n

Para la Central Unitaria de Trabajadores<\/b> (CUT), resulta preocupante que el Ministerio <\/b>no haya consultado la opini\u00f3n de los sindicatos.<\/p>\n

Richard G\u00f3mez, vocero de la CUT<\/b>, critic\u00f3 que los nuevos contratos no contemplen una restricci\u00f3n para evitar una migraci\u00f3n laboral<\/b> que afecte a los obreros actuales. De cara a una reforma laboral, \u00e9l dijo que se requiere llegar a consensos; que los empleadores se comprometan a reinvertir en el pa\u00eds y no solo se ajuste la normativa para los empleados.<\/p>\n

https:\/\/www.elcomercio.com\/actualidad\/ley-humanitaria-relacion-laboral-contratos.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Gobierno ha avanzado en este a\u00f1o con cambios que flexibilizan y bajan los costos en la contrataci\u00f3n laboral en el sector privado. Uno de los pasos fue la creaci\u00f3n de un contrato especial emergente, a trav\u00e9s de la Ley Humanitaria en junio. Otro cambio fue la reforma al contrato por giro de negocio creado en 2015. Esta modalidad, cuyo plazo est\u00e1 atado al tiempo de duraci\u00f3n de la obra o servicio requerido, se restring\u00eda a actividades estrat\u00e9gicas, pero en julio pasado se ampli\u00f3 a todos los sectores productivos del pa\u00eds. En esta semana est\u00e1 previsto que entren en vigencia cuatro nuevas modalidades: productivo, tur\u00edstico y cultural, de emprendimiento y para j\u00f3venes. Por la aplicaci\u00f3n del contrato emergente y del giro de negocio, el Ministerio de Trabajo report\u00f3 38 507 nuevos contratos individuales entre el 22 de junio y el 22 de octubre pasados. Por el primero fueron 25 522 y por el segundo, 12 985. El Gobierno asevera que estas cifras evidencian que las nuevas herramientas han sido \u00fatiles y han desacelerado el deterioro de la empleabilidad en medio de la pandemia. El pa\u00eds afronta un panorama laboral en el que cinco de cada 10 personas con empleo est\u00e1n en la informalidad, y solo 3 de cada 10 tienen un trabajo adecuado, seg\u00fan cifras del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC), con corte hasta septiembre del 2020. Con ese antecedente, el ministro de Trabajo, Andr\u00e9s Isch, afirma que las modalidades buscan reducir la informalidad y adaptarse a las nuevas condiciones de la econom\u00eda. A diferencia de otros mecanismos creados en este mismo Gobierno, ahora no habr\u00e1 recargos adicionales. Ayer 27 de octubre del 2020, la Cartera de Estado tuvo una charla con representantes de sectores empresariales, con quienes adelant\u00f3 detalles de los contratos productivo y de turismo y cultura. Hay varios aspectos en com\u00fan entre las nuevas figuras. Por ejemplo, permitir\u00e1n que el empleador y el trabajador puedan pactar las jornadas y d\u00edas de descanso, \u201ccon el fin de adaptarse a la necesidad de los negocios en el pa\u00eds\u201d. Adem\u00e1s, tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de hasta un a\u00f1o; los contratos productivo y tur\u00edstico se podr\u00e1n renovar por un a\u00f1o m\u00e1s. Si hay una terminaci\u00f3n unilateral antes de ese plazo, el empleado recibir\u00e1 un proporcional del desahucio, lo cual genera ahorros para el empleador, que ya no pagar\u00e1 indemnizaci\u00f3n por despido. Otra caracter\u00edstica es la flexibilidad en la jornada. En el contrato productivo puede haber jornadas consecutivas de hasta 20 d\u00edas o 7 d\u00edas, con 48 horas de descanso por cada 5 d\u00edas. En el de turismo podr\u00e1n ser hasta 70 d\u00edas consecutivos y sin los costos que suponen las opciones tradicionales, como contratos eventuales o discontinuos, en los que el empleador paga recargo del 35 o 25%. Para esto no se requerir\u00e1 del tr\u00e1mite adicional para la aprobaci\u00f3n de horarios especiales, lo cual supone un ahorro de tiempo respecto de los tr\u00e1mites que hoy demandan otras alterna\u00adtivas laborales. Aunque Isch comunic\u00f3 que las modalidades aplicar\u00e1n para nuevas contrataciones, expres\u00f3 que las normas son compatibles con la Ley Humanitaria, en el sentido de que se puede llegar a acuerdos entre los empleadores y los trabajadores actuales. Los empresarios saludan las iniciativas y las ven como un esfuerzo por facilitar la generaci\u00f3n de empleo y de simplificar tr\u00e1mites y costos. Xavier Sisa, director jur\u00eddico de la C\u00e1mara de Industrias y Producci\u00f3n (CIP), coment\u00f3 que los cambios han abonado a facilitar la contrataci\u00f3n y observa que las nuevas figuras se perfilan a atender uno de los pedidos m\u00e1s recurrentes: que los contratos se adapten a la temporalidad de las distintas \u00e1reas. Turismo y agricultura pueden tener mayor provecho. Seg\u00fan el gremio de la construcci\u00f3n, el contrato productivo apoyar\u00eda a cubrir labores muy espec\u00edficas. \u201cPor ejemplo, en un proyecto se requiere a alguien que pegue las cer\u00e1micas de la casa, la persona pegaba la cer\u00e1mica y luego no ten\u00eda nada m\u00e1s que hacer, entonces, por lo general ese empleado no estaba con contrato, sino en la informalidad\u201d, explic\u00f3 Leopoldo Ocampo, titular de la C\u00e1mara de la Construcci\u00f3n. Para la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), resulta preocupante que el Ministerio no haya consultado la opini\u00f3n de los sindicatos. Richard G\u00f3mez, vocero de la CUT, critic\u00f3 que los nuevos contratos no contemplen una restricci\u00f3n para evitar una migraci\u00f3n laboral que afecte a los obreros actuales. 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