![\"\"](\"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ecuador-times-ecuador-news-industry-chamber-tries-to-reduce-gender-breach-in-the-workplace.jpg\")
C\u00e1mara de Industrias insta a disminuir la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/p><\/div>\n
Estas sugerencias se contemplan debido a que, seg\u00fan directivos del gremio, el deterioro del mercado laboral en Ecuador, consecuencia de la crisis drivada por la pandemia, impacta con m\u00e1s fuerza en las mujeres.<\/p>\n
Seg\u00fan la \u00faltima Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu), publicada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC), con datos de diciembre de 2020, 2 de cada 10 mujeres, que fueron parte de la fuerza laboral, tuvieron un empleo adecuado; por lo que la brecha de g\u00e9nero en cuanto a acceso a empleos de calidad a\u00fan se mantuvo.<\/p>\n
Los indicadores, de acuerdo con la c\u00e1mara productiva, ponen en evidencia la desventaja de las mujeres en distintos aspectos. La brecha de g\u00e9nero en el desempleo sigue siendo marcada, con una tasa de 6,7% para las mujeres, casi el doble del 3,7% en los hombres.<\/p>\n
A estas cifras, se suma otra que se\u00f1ala que de los 4,4 millones de personas que conforman la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Inactiva (PEI) 3,3 millones son mujeres.<\/p>\n
Frente a este panorama y en el marco el D\u00eda Internacional de la Mujer, la C\u00e1mara de Industrias y Producci\u00f3n (CIP) formula un llamado a combatir la violencia contra la mujer y eliminar las brechas de g\u00e9nero para cambiar esta realidad.<\/p>\n
Carla Muirragui, vicepresidenta ejecutiva de la CIP, manifiesta que el reto es que haya compromiso desde el Estado, para concretar pol\u00edticas y acciones que logren cambios permanentes.<\/p>\n
Enfatiz\u00f3 que entre algunos de los desaf\u00edos se destaca el contar con un marco normativo y de pol\u00edtica p\u00fablica enfocado en la lucha contra la violencia y la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero; tener proyectos desde diferentes enfoques para reducir las desigualdades, entendiendo los diferentes grupos; por ejemplo, mujeres en \u00e1reas rurales, madres solteras, adolescentes, migrantes, etc.<\/p>\n
\u201cAdem\u00e1s, se debe trabajar en formaci\u00f3n y en propiciar los espacios y pol\u00edticas para cerrar la brecha de g\u00e9nero y otro tipo de discriminaci\u00f3n. Para lograrlo, es necesario contar con los recursos para su ejecuci\u00f3n, y se debe considerar que la igualdad es un buen negocio, por lo que debe ser analizado como una inversi\u00f3n\u201d, expres\u00f3 Muirragui.<\/p>\n
Desde la C\u00e1mara de Industrias y Producci\u00f3n se impulsan proyectos, como con la Cooperaci\u00f3n T\u00e9cnica Alemana- GIZ Ecuador en el cual se realiz\u00f3 un estudio que mide el impacto econ\u00f3mico de la violencia contra la mujer, cuyo resultado fue una p\u00e9rdida anual de $ 1.800 millones para medianas y grandes empresas.<\/p>\n
Finaliz\u00f3 se\u00f1alando que la c\u00e1mara es parte del programa de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPS, por sus siglas en ingl\u00e9s). Dicho programa se basa en siete principios: Liderazgo corporativo por la igualdad de g\u00e9nero; no discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo; salud y seguridad para trabajadores; educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para las mujeres; desarrollo empresarial y de cadenas de suministro; igualdad a trav\u00e9s de iniciativas comunitarias y cabildero; medici\u00f3n y difusi\u00f3n del progreso. (I)<\/p>\n