{"id":258785,"date":"2021-07-05T19:02:05","date_gmt":"2021-07-05T19:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/?p=258785"},"modified":"2021-07-05T19:02:05","modified_gmt":"2021-07-05T19:02:05","slug":"nataly-mayorga-el-retorno-a-la-oficina-no-tiene-que-ser-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/nataly-mayorga-el-retorno-a-la-oficina-no-tiene-que-ser-obligatorio\/","title":{"rendered":"Nataly Mayorga: \u2018El retorno a la oficina no tiene que ser obligatorio\u2019"},"content":{"rendered":"
\n

Nataly Mayorga<\/strong> es experta en Implementaci\u00f3n del teletrabajo. Ingeniera en Administraci\u00f3n de empresas y cuenta con un MBA y un masterado en Marketing y Estrategias de Publicidad. Es exdirectora nacional de Teletrabajo en Ministerio del Trabajo<\/strong>, representante del Ecuador como experta de teletrabajo para ITA en Barcelona Espa\u00f1a y representante del Ecuador como l\u00edder para la transformaci\u00f3n en Salamanca (Espa\u00f1a).<\/p>\n

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Nataly Mayorga habla sobre la disposici\u00f3n del Ministerio del Trabajo para que los trabajadores retornen a la presencialidad.<\/p><\/div>\n

\u00bfC\u00f3mo cambi\u00f3 la pandemia al trabajo?<\/em><\/strong><\/p>\n

La pandemia<\/strong> cambi\u00f3 nuestras vidas y eso incluy\u00f3 la forma de trabajar. Tuvimos que implementar nuestra oficina en casa y, adem\u00e1s, lidiar con el miedo a contagiarnos, con las tareas de casa, con los deberes de los ni\u00f1os. Ahora soy consultora, pero mucho antes de la pandemia estuve en el Ministerio de Trabajo<\/strong> impulsando el teletrabajo. Fue una tarea dura, fuimos de puerta en puerta por las empresas. Algunos presidentes de las compa\u00f1\u00edas nos dijeron que el teletrabajo era algo que nunca iban a implementar. Pocas firmas se sumaron. Pero en pandemia todos tuvieron que adaptarse al apuro.<\/p>\n

\u00bfLas regulaciones acompa\u00f1aron en ese proceso?<\/em><\/strong><\/p>\n

El Ministerio de Trabajo cre\u00f3 el Acuerdo 190<\/strong> que regulaba el teletrabajo de forma muy detallada. Se tuvo asesor\u00eda de Colombia, Espa\u00f1a, Costa Rica. Luego, en la pandemia, se da el acuerdo 076, que crea el teletrabajo \u2018emergente\u2019, con el cual se env\u00eda de forma inmediata a la gente a laborar desde casa por la pandemia<\/strong>, pero no detalla c\u00f3mo deb\u00eda darse ese teletrabajo. Adicional a eso, se da una reforma al 076. Para m\u00ed es una regulaci\u00f3n insuficiente, gener\u00f3 desorganizaci\u00f3n e, incluso, abuso de ciertas empresas. El teletrabajo<\/strong> no es as\u00ed, hay que seguir un proceso. Debe impulsarse, pero debe ser implementado de forma correcta para que sea beneficioso para el empleador y el trabajador. La normativa actual solo da beneficios a los empleadores.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9?<\/em><\/strong><\/p>\n

El teletrabajo nace de un acuerdo entre el trabajador y el empleador<\/strong>. Esa es su naturaleza. Pero en la regulaci\u00f3n actual se dice que el empleador podr\u00e1 optar por esta modalidad, es decir solo puede tomar la decisi\u00f3n \u00e9l y no el trabajador. Un teletrabajador que quiere volver a la oficina no lo puede plantear, pues esa reversibilidad depende de la decisi\u00f3n de la empresa. Adem\u00e1s, nos sitiaron con el tema de la desconexi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 se refiere?<\/em><\/strong><\/p>\n

El teletrabajador <\/strong>es un trabajador m\u00e1s y su jornada no puede exceder los l\u00edmites de 8 horas diarias y 40 semanales. Pero la norma actual dice que el tiempo de desconexi\u00f3n deber\u00e1 ser de, al menos, 12 horas continuas en un lapso de 24 horas. Es decir, \u00bfadem\u00e1s de las 8 horas, debemos estar conectados y trabajando cuatro horas m\u00e1s? Esas horas deben ser horas extra, pero eso no se detalla y eso explica por qu\u00e9 la gente est\u00e1 trabajando todo el d\u00eda o recibiendo tareas de sus empleadores a las 11 o 12 de la noche. Esa sobrecarga laboral <\/strong>no es sana. Este teletrabajo \u2018emergente\u2019 debe ser derogado y crearse un nuevo acuerdo donde realmente se regule el teletrabajo, de manera que sea beneficioso para todos. La poca normativa actual que hay tampoco ha sido difundida ampliamente. Entonces, las empresas han tomado los documentos y los han interpretado seg\u00fan han cre\u00eddo. Por eso, hay falencias<\/strong> como los de seguridad y salud ocupacional, que se aborda de forma fugaz. \u00bfQu\u00e9 pasa si hay una enfermedad o accidente de trabajo? Nada de eso se dice en las normas actuales y no s\u00e9 c\u00f3mo se va a tratar si eso no est\u00e1 detallado. Eso ser\u00e1 un problema. Salimos perdiendo los trabajadores.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda una aplicaci\u00f3n correcta?<\/em><\/strong><\/p>\n

Se inicia con el compromiso empresarial<\/strong>; es decir, de la m\u00e1xima autoridad; luego vienen capacitaciones y una radiograf\u00eda de las habilidades del personal para saber qui\u00e9n se adapta mejor. El Acuerdo 190, que ahora est\u00e1 derogado, detallaba que era obligaci\u00f3n de la empresa la seguridad y salud ocupacional<\/strong> y c\u00f3mo garantizarla, que su trabajador tenga una buena silla, herramientas tecnol\u00f3gicas (\u2026). Pero luego vino la pandemia y pr\u00e1cticamente se le dijo al trabajador: vea c\u00f3mo trabaja.<\/p>\n

\u00bfDebe ser obligatorio el retorno a la oficina?<\/em><\/strong><\/p>\n

No, porque a\u00fan estamos en pandemia; segundo, no todo el mundo quiere vacunarse; y, tercero, hay que respetar el distanciamiento social. Por otro lado, es verdad que hay gente que no le gusta teletrabajar<\/strong>. Entonces, el retorno a la oficina debe ser voluntario. La evaluaci\u00f3n de la forma de trabajar debe estar a cargo de las \u00e1reas de talento humano de las empresas.<\/p>\n

El Gobierno argumenta que el retorno busca reactivar la econom\u00eda.<\/em><\/strong><\/p>\n

El Gobierno parece que no tiene idea de lo que es el teletrabajo y sus beneficios cuando se implementa correctamente: ahorros y ganancias financieras para las empresas. Los teletrabajadores<\/strong> son m\u00e1s productivos cuando se establecen metas que cumplir y eso abona en la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica que se persigue. Creo que esto se desconoce y por eso est\u00e1n diciendo que todos tenemos que volver a la presencialidad. Hubo empresas -como dije- que no cre\u00edan en el teletrabajo, pero luego por obligaci\u00f3n lo experimentaron y vieron sus beneficios. Entonces, no se puede eliminar el teletrabajo, pues es una tendencia mundial, lo que el Gobierno tiene que hacer es fortalecerlo.<\/p>\n<\/div>\n

https:\/\/www.elcomercio.com\/actualidad\/negocios\/nataly-mayorga-teletrabajo-retorno-oficina.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Algunos presidentes de las compa\u00f1\u00edas nos dijeron que el teletrabajo era algo que nunca iban a implementar. Pocas firmas se sumaron. Pero en pandemia todos tuvieron que adaptarse al apuro. \u00bfLas regulaciones acompa\u00f1aron en ese proceso? El Ministerio de Trabajo cre\u00f3 el Acuerdo 190 que regulaba el teletrabajo de forma muy detallada. Se tuvo asesor\u00eda de Colombia, Espa\u00f1a, Costa Rica. Luego, en la pandemia, se da el acuerdo 076, que crea el teletrabajo \u2018emergente\u2019, con el cual se env\u00eda de forma inmediata a la gente a laborar desde casa por la pandemia, pero no detalla c\u00f3mo deb\u00eda darse ese teletrabajo. Adicional a eso, se da una reforma al 076. Para m\u00ed es una regulaci\u00f3n insuficiente, gener\u00f3 desorganizaci\u00f3n e, incluso, abuso de ciertas empresas. El teletrabajo no es as\u00ed, hay que seguir un proceso. Debe impulsarse, pero debe ser implementado de forma correcta para que sea beneficioso para el empleador y el trabajador. La normativa actual solo da beneficios a los empleadores. \u00bfPor qu\u00e9? El teletrabajo nace de un acuerdo entre el trabajador y el empleador. Esa es su naturaleza. Pero en la regulaci\u00f3n actual se dice que el empleador podr\u00e1 optar por esta modalidad, es decir solo puede tomar la decisi\u00f3n \u00e9l y no el trabajador. Un teletrabajador que quiere volver a la oficina no lo puede plantear, pues esa reversibilidad depende de la decisi\u00f3n de la empresa. Adem\u00e1s, nos sitiaron con el tema de la desconexi\u00f3n. \u00bfA qu\u00e9 se refiere? El teletrabajador es un trabajador m\u00e1s y su jornada no puede exceder los l\u00edmites de 8 horas diarias y 40 semanales. Pero la norma actual dice que el tiempo de desconexi\u00f3n deber\u00e1 ser de, al menos, 12 horas continuas en un lapso de 24 horas. Es decir, \u00bfadem\u00e1s de las 8 horas, debemos estar conectados y trabajando cuatro horas m\u00e1s? Esas horas deben ser horas extra, pero eso no se detalla y eso explica por qu\u00e9 la gente est\u00e1 trabajando todo el d\u00eda o recibiendo tareas de sus empleadores a las 11 o 12 de la noche. Esa sobrecarga laboral no es sana. Este teletrabajo \u2018emergente\u2019 debe ser derogado y crearse un nuevo acuerdo donde realmente se regule el teletrabajo, de manera que sea beneficioso para todos. La poca normativa actual que hay tampoco ha sido difundida ampliamente. Entonces, las empresas han tomado los documentos y los han interpretado seg\u00fan han cre\u00eddo. Por eso, hay falencias como los de seguridad y salud ocupacional, que se aborda de forma fugaz. \u00bfQu\u00e9 pasa si hay una enfermedad o accidente de trabajo? Nada de eso se dice en las normas actuales y no s\u00e9 c\u00f3mo se va a tratar si eso no est\u00e1 detallado. Eso ser\u00e1 un problema. Salimos perdiendo los trabajadores. \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda una aplicaci\u00f3n correcta? Se inicia con el compromiso empresarial; es decir, de la m\u00e1xima autoridad; luego vienen capacitaciones y una radiograf\u00eda de las habilidades del personal para saber qui\u00e9n se adapta mejor. El Acuerdo 190, que ahora est\u00e1 derogado, detallaba que era obligaci\u00f3n de la empresa la seguridad y salud ocupacional y c\u00f3mo garantizarla, que su trabajador tenga una buena silla, herramientas tecnol\u00f3gicas (\u2026). Pero luego vino la pandemia y pr\u00e1cticamente se le dijo al trabajador: vea c\u00f3mo trabaja. \u00bfDebe ser obligatorio el retorno a la oficina? No, porque a\u00fan estamos en pandemia; segundo, no todo el mundo quiere vacunarse; y, tercero, hay que respetar el distanciamiento social. Por otro lado, es verdad que hay gente que no le gusta teletrabajar. Entonces, el retorno a la oficina debe ser voluntario. La evaluaci\u00f3n de la forma de trabajar debe estar a cargo de las \u00e1reas de talento humano de las empresas. El Gobierno argumenta que el retorno busca reactivar la econom\u00eda. El Gobierno parece que no tiene idea de lo que es el teletrabajo y sus beneficios cuando se implementa correctamente: ahorros y ganancias financieras para las empresas. Los teletrabajadores son m\u00e1s productivos cuando se establecen metas que cumplir y eso abona en la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica que se persigue. Creo que esto se desconoce y por eso est\u00e1n diciendo que todos tenemos que volver a la presencialidad. Hubo empresas -como dije- que no cre\u00edan en el teletrabajo, pero luego por obligaci\u00f3n lo experimentaron y vieron sus beneficios. 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