{"id":260013,"date":"2022-03-09T22:52:18","date_gmt":"2022-03-09T22:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/?p=260013"},"modified":"2022-03-09T22:52:18","modified_gmt":"2022-03-09T22:52:18","slug":"en-ecuador-3-de-cada-de-10-mujeres-ocupan-cargos-directivos-en-companias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/en-ecuador-3-de-cada-de-10-mujeres-ocupan-cargos-directivos-en-companias\/","title":{"rendered":"En Ecuador, 3 de cada de 10 mujeres ocupan cargos directivos en compa\u00f1\u00edas"},"content":{"rendered":"
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La brecha laboral y salarial entre mujeres y hombres sigue siendo significativa. En Ecuador, la tasa de participaci\u00f3n laboral de los hombres es del 57,46%, mientras que la de las mujeres es de 42,54% y, si el tema se mide por sueldos<\/strong>, la inequidad tambi\u00e9n prima, pues por cada $ 1 que ganan ellos, ellas apenas reciben 0,84 centavos.<\/p>\n

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La tasa laboral de la poblaci\u00f3n femenina es del 42,5%. La de ellos es de un 57%.<\/p><\/div>\n

El mejor acceso y calidad de trabajo al que tienen los hombres se atribuye hoy en d\u00eda a la falta de participaci\u00f3n femenina en puestos de alta gerencia o en cargos directivos.\u00a0 Estudios se\u00f1alan que aun cuando la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral est\u00e1 aumentando gradualmente, pocas mujeres son directoras ejecutivas o participan en la junta directiva.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), entre 1991 y 2018, Am\u00e9rica Latina y el Caribe tuvo en promedio un 34,1% de participaci\u00f3n<\/strong> de mujeres en puestos gerenciales. En el pa\u00eds, seg\u00fan datos de la Superintendencia de Compa\u00f1\u00edas, la tendencia es similar.\u00a0“Apenas 3 de cada de 10 mujeres ocupan cargos directivos en las firmas, lo que hace que la presencia de las mujeres en los espacios de toma de decisiones sea limitada”, se\u00f1ala la entidad.<\/p>\n

Este escenario, a\u00f1ade,\u00a0puede llegar a mermar<\/span>\u00a0 el crecimiento y desarrollo empresarial. Recientes estudios realizados por la Direcci\u00f3n Nacional de Investigaci\u00f3n y Estudios de la Superintendencia\u00a0 muestran que a pesar de que en promedio desde el 2013 al 2021, la participaci\u00f3n de las mujeres como CEO de las compa\u00f1\u00edas solo es del 32.4%, las empresas lideradas por mujeres tienden a ser m\u00e1s productivas, rentables y socialmente responsables.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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La brecha laboral y salarial entre mujeres y hombres sigue siendo significativa. En Ecuador, la tasa de participaci\u00f3n laboral de los hombres es del 57,46%, mientras que la de las mujeres es de 42,54% y, si el tema se mide por sueldos, la inequidad tambi\u00e9n prima, pues por cada $ 1 que ganan ellos, ellas apenas reciben 0,84 centavos. El mejor acceso y calidad de trabajo al que tienen los hombres se atribuye hoy en d\u00eda a la falta de participaci\u00f3n femenina en puestos de alta gerencia o en cargos directivos.\u00a0 Estudios se\u00f1alan que aun cuando la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral est\u00e1 aumentando gradualmente, pocas mujeres son directoras ejecutivas o participan en la junta directiva.\u00a0 Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), entre 1991 y 2018, Am\u00e9rica Latina y el Caribe tuvo en promedio un 34,1% de participaci\u00f3n de mujeres en puestos gerenciales. En el pa\u00eds, seg\u00fan datos de la Superintendencia de Compa\u00f1\u00edas, la tendencia es similar.\u00a0“Apenas 3 de cada de 10 mujeres ocupan cargos directivos en las firmas, lo que hace que la presencia de las mujeres en los espacios de toma de decisiones sea limitada”, se\u00f1ala la entidad. Este escenario, a\u00f1ade,\u00a0puede llegar a mermar\u00a0 el crecimiento y desarrollo empresarial. Recientes estudios realizados por la Direcci\u00f3n Nacional de Investigaci\u00f3n y Estudios de la Superintendencia\u00a0 muestran que a pesar de que en promedio desde el 2013 al 2021, la participaci\u00f3n de las mujeres como CEO de las compa\u00f1\u00edas solo es del 32.4%, las empresas lideradas por mujeres tienden a ser m\u00e1s productivas, rentables y socialmente responsables.\u00a0 https:\/\/www.expreso.ec\/actualidad\/economia\/ecuador-3-10-mujeres-ocupan-cargos-directivos-companias-123093.html<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":260014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43,24],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260013"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=260013"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260015,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260013\/revisions\/260015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/260014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=260013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=260013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecuadortimes.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=260013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}