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Reforma laboral en el Ecuador tendrá 5 puntos críticos
Posted On 14 Mar 2016
La Asamblea tiene hasta el 24 de marzo de este mes para aprobar o rechazar el proyecto de la Reforma Laboral del Ecuador, la cual presenta 5 puntos críticos.
Maternidad©
La trabajadorao el trabajador, concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendrá derecho a una licencia opcional y voluntaria sin remuneración, hasta completar los 12 meses para entender el cuidado de los hijos o las hijas de la pareja. ©Es decir,que la licencia para la madre se podrá extender de tres a 12 meses y la del padre, de 15 días hasta un año.
Jornada laboral©
Previo acuerdoentre el empleador y el trabajador, la jornada de trabajo podrá reducirse de 40 hasta 30 horas semanales. Para ello, la empresa deberá cumplir siete requisitos, entre ellos, optimizar sus gastos y bajar el sueldo en el 25% de sus gerentes.© Las empresasdeben demostrar pérdidas en el año anterior a la aplicación y la baja del 30% de sus ingresos el trimestre anterior.© La reducciónen la jornada laboral no podrá durar más de seis meses renovables una sola vez en otro ejercicio económico.
Trabajo juvenil©
El contrato detrabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula a una persona comprendida entre 18 y 26 años de edad. El número o porcentaje mínimo de trabajadores de entre 18 y 26 años en las empresas será regulado por el Ministerio del Trabajo.© El aportedel empleador al IESS será cubierto por el Estado central hasta dos salarios básicos del trabajador por un año. ©Si la remuneracióndel trabajador es mayor a dos salarios básicos, la diferencia de la aportación la pagará el empleador. La remuneraciónpagada a los trabajadores jóvenes se considerará gasto deducible del impuesto a la renta cuando el aporte patronal lo cubra en su totalidad el Estado.
Pasantías
El proyectode reforma laboral determina que la duración de las pasantías será normado por el organismo regulador del sistema de educación superior. Este no podrá prolongarse por más de seis meses sin generar relación de dependencia. ©Durante el tiempode pasantías, deberá acordarse un estipendio mensual no menor a un tercio del salario básico unificado.© En todos los casosse afiliará a la Seguridad Social al pasante y la empresa aportará sobre la totalidad del salario básico vigente.
Desempleo©
El proyectocrea la figura del Seguro de Desempleo, prestación económica para los afiliados del IESS que pierdan su trabajo. Para acceder, el trabajador deberá registrar 24 aportaciones acumuladas y deberá estar desempleado por más de 60 días. El fondodel seguro del desempleo será financiado por el 2% de la remuneración del trabajador y el 1% del empleador.©El segurodurará máximo cinco meses.
Fuente: http://www.elcomercio.com/actualidad/puntos-criticos-contiene-reforma-laboral.html
