La reforma laboral no pasa de los anuncios

Desde hace seis meses, el ministro de Trabajo, Raúl Ledesma, viene anunciando nuevos modelos de contratos, pero todavía no alguno vigente. Todo esto para reducir las tasas de empleo no adecuado y subempleo.

Hasta diciembre del 2017, el 44,1 % de las personas con empleo se encontraban en el sector informal de la economía. Es decir, cuatro de cada 10, según el último informe del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

Las nuevas modalidades de contratos laborales buscan adaptarse a la dinámica de siete sectores: turístico, agrícola, acuícola, floricultor, ganadero, de la construcción y artístico.

Y no solamente los nuevos contratos se anunciaron en octubre de 2017. En enero de este año, el Gobierno presentó la Política Nacional de Empleo, que incluía los nuevos siete tipos de contratos y políticas para impulsar el empleo juvenil.

En ambas ocasiones, las autoridades mencionaron que en el transcurso de los días el Ministerio de Trabajo publicaría las resoluciones para que rijan.

Sobre este tema, el ministro de Trabajo, Raúl Ledesma, antes de una reunión que tuvo con empresarios el miércoles 21 de marzo, aseguró que las políticas entrarán en vigencia en abril.

Ledesma aseguró que los nuevos tipos de contratos formarán parte de las mediadas económicas que el Gobierno tiene previsto presentar el miércoles 28 de marzo.

La razón para que no se hayan implementado, dijo Ledesma, es que han mantenido conversaciones con los diferentes sectores productivos y trabajadores para que sean de utilidad, tanto para empleados como para empleadores.

Para qué vamos a lanzar modalidades que no están debidamente consensuadas por los ecuatorianos y que no las van a utilizar, dijo el ministro.

El presidente de la Confederación de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores (Cedocut), Mesías Tatamuez, se pregunta por qué el Gobierno todavía no ha dado a conocer cómo funcionarán los nuevos contratos. De lo que sí está seguro es que las nuevas modalidades no promueven la flexibilización laboral.

Patricio Alarcón, presidente de la Federación de Cámaras de Comercio del Ecuador (Fedecámaras), coincide con el ministro de Trabajo y asegura que la implementación de los nuevos contratos implica un proceso de socialización para que sean efectivos. No obstante, no está de acuerdo con que existan contratos para sectores. Opina que debe crearse uno en general.

Lo prometido

Bananero

Socializar no es fácil

Para el presidente de la Asociación de Exportadores de Banano, Eduardo Ledesma, los contratos van a regularizar a muchos trabajadores. Una de las razones para la demora de su implementación, dice, es la dificultad para comunicarlos a las personas que laboran en el campo.

Hotelero

Los contratos serán útiles

Para Norman Bock, presidente ejecutivo de Hoteles Quito Metropolitano, los nuevos contratos serán útiles para su sector. No obstante, no saben las razones de la demora de su implementación. Asegura que llevan seis meses de reuniones con las autoridades.

Agrícola

Hay otros problemas

La intención es buena, dice Rodrigo Gómez de la Torre, representante del sector del brócoli y los vegetales. Sin embargo, sostiene que el sector agrícola también tiene otros problemas como la competitividad, por lo que el Gobierno debe plantear medidas adicionales.

Empleados

Solo para sectores

Los contratos solo deben ser para áreas específicas, dice José Villavicencio, presidente del Frente Unitario de Trabajadores (FUT), y no deben extenderse para los demás sectores. Eso sería perjudicar a los contratos que existen en el país, sostiene el representante. (I)

Fuente: http://www.expreso.ec/economia/reforma-laboral-nuevos-contratos-planeconomico-GG2091585