Código de Trabajo agrega cinco causas más para visto bueno

El proyecto de Código Orgánico de Trabajo, divulgado el pasado 1 de mayo a manos del ministro de Relaciones Laborales, Carlos Marx Carrasco, señala cinco nuevas causales para que un empleador despida un empleado con visto bueno.

En el artículo 252 de la propuesta de código, se determina como motivos de despido la competencia desleal, revelación de información confidencial, que el trabajador tenga sentencia ejecutoriada, desacato de órdenes o instrucciones del empleador, que cause grave perjuicio material o patrimonial al empleador, y el abandono injustificado por tres o más días laborables consecutivos, en un periodo de 30 días.

Según Mesías Tatamuez, presidente de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores (Cedocut), el Código debe explicar que la competencia desleal y la revelación de información confidencial deben ser bien comprobadas, por parte de un inspector de trabajo o una comisión que no perjudique al trabajador ni al empleador.

Estos son temas muy sensibles y pueden perjudicar gravemente a un trabajador, por ello estamos planteando que estos y otros puntos se discutan en una mesa técnica, donde participen expertos en temas laborales, trabajadores, empleadores y el Gobierno, indica Tatamuez.

Carlos Marx Carrasco presentará la propuesta de código el próximo lunes.