Ministro despeja dudas sobre reformas en tipos de contratos y brechas salariales

El Ministro del Trabajo, Carlos Marx Carrasco, expuso ayer los temas que trata el proyecto de Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo ante representantes de la empresa privada en Guayaquil. Entre ellos, se encuentran la eliminación de los contratos fijos, las brechas salariales y el despido ineficaz.

Empresarios expusieron sus dudas sobre la eliminación de los contratos a plazos fijos. Su preocupación gira en torno al tipo de acuerdo al cuál podrían optar si se desea reemplazar a un trabajador por un tiempo definido.

Ante esto, Carrasco señaló que se mantendrán otras modalidades como opción, entre las que mencionó los contratos eventuales, estacionales, de obra y a destajo.

Aquí que dice para reemplazar a una persona (…), si estaría permitido un contrato que no sería de tiempo fijo, pero lo puede contratar como si fuese un periodo de prueba (…) y hasta antes de los 90 días se puede dar por terminado este contrato, indicó el Ministro.

Además, ratificó que las mujeres en periodo de lactancia estarían incluidas en el despido ineficaz, figura que las protege de ser despedidas por su condición de embarazo, al igual que a dirigentes sindicales. Sí, porque hay un permiso de dos horas por un año, ese permiso sí está incluido, aclaró el Ministro.

Sobre el límite de las brechas salariales, Carrasco señaló que se trata de un factor de inequidad y descartó un cálculo preliminar del Presidente Rafael Correa que colocaba como remuneración más baja a $ 1.000 y $ 20 mil la más alta. El señor presidente cuando presentó habló de 20 a 1, pero como ejemplo, no es que ese es el porcentaje ya definido, señaló Carrasco.